卓越班组长训练实务(基础篇)
卓越班组长训练实务(基础篇)详细内容
卓越班组长训练实务(基础篇)
《卓越班组长实战训练(基础篇)》
主讲:朱建农(6hrs)
【课程背景】
班组管理是企业的基础,在制造业中产品成本的50% - 80%是在制造现场发生,90%的问题源于班组现场管理,因此现场管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力,直接影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气,企业的班组长不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调,管理好团队,需要较高的管理与沟通艺术。
本课程简化管理理论围绕实战性管理技能展开互动学习,使企业班组长快速掌握一套车间、班组管理的新理念、新手法,全面提升班组长的管理技能,包括:人员管理、现场管理、设备管理、质量管理等。
【培训对象】
基层主管、班组长等
【课程大纲】
第一讲 班组长应有的认识
1、认识你所在行业及所属企业
2、认识你所属的部门和定位
3、班组长的地位和作用
4、班组长的日常工作内容
5、班组管理的职责
6、班组长的三大工作角色和多角色转换
7、优秀班组长的基本素质要求及岗位操作规范
8、讨论:目前你所在企业或班组的问题是什么?应如何解决?
第二讲 班组日常管理实务
1、 班组长一日工作概要(时间表)
2、 班前、班后工作交接
l 交接班内容
l 交接班程序
3、 班前会
l 班前会的目的和意义
l 班前会的形式和内容
l 班前会的时间与地点选择
l 工作气氛的营造
l 通过班前会打造团队意识
l 班前会与企业文化
4、 生产计划确认(型号、数量、材料、工艺、品质首检等)
5、 工作安排(人员、设备等)
6、 品质巡检及记录确认
7、 4M1E(人、机、料、法、环)异常应对
8、 现场指导、工作联络与工作协调
9、 当日工作总结(必要时召开班后会)
第三讲 员工训练和员工关系管理实务
1、自然人、社会人与职业人
2、中小企业员工生存“怪圈”
3、员工的选、用、育、留
4、员工关系管理的主要内容
5、班组人际关系管理
l 人际关系常见问题
l 建立良好工作关系的原则
l 处理人际冲突的流程和技巧
6、新员工培训
l 企业文化(价值观、制度纪律、行为规范等)
l 岗位应知、应会
l 现场培训要点
7、员工职业发展和潜能开发
l 技能等级考核训练
l 多能工培养、训练
l 接班人培养
8、员工日常管理要点
第四讲 有效的班组沟通和有效激励
1、有效沟通对班组管理的重要性
2、沟通的概念
l 什么是沟通
l 沟通的目的
l 沟通的类别
l 沟通的方式
3、有效沟通的技巧
l 倾听的技巧
l 表达的技巧
l 反馈的技巧
4、积极的沟通心态和信任关系建立
5、善用身体语言
6、如何与下属进行有效沟通(包括如何应对老油条、刺儿头等)
7、与上司相处的技巧(聆听指示和接受批评,工作汇报和请示)
8、与下属面谈的要点(工作表现、绩效、激励)
9、下属业绩辅导的步骤和要点
10、 如何做好跨部门的沟通以改善关系,提高效率
11、 激励的几个基本原则
12、 “80、90”后员工的期望和分类激励
13、 班组长一分钟激励技巧
14、 正激励与负激励的运用
第五讲 班组长应掌握的常用管理工具
1、 发现问题的手法与5个为什么
2、 管理的核心方法:PDCA循环
3、 分析与确认问题的方法:5W2H原则、因果分析图(鱼刺图)
4、 改善问题的手法
5、 班组目标管理
6、 班组管理中的时间管理
7、 数字化管理与成本分析
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