薪酬设计
公司业绩考核成绩与业绩奖金发放率对照表(xls) 2012.08.08
业绩考核成绩与业绩奖金发放对照表（备选方案三）业绩考评分 标准业绩奖金发放率高管 经理 员工60分以下 0 0.0 060 20 47.5 7061 2262 2463 2664 2865 30 55 7566 3267 3468 3669 38...
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XX公司福利管理办法(doc) 2011.11.04
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为保障员工依法享有国家规定的各项福利，并体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利管理进一步规范化、制度化，特制定本办法。 第二条 本办法适用于已与公司签订劳动合同的员工。 第二章 法定内的福利 第三条 总部依据市《＊＊＊＊规定》，员...
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X公司各分支机构所在地法定福利调查报告书(xls) 2011.11.04
一-各省市法定福利调查表 省、市 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 公司缴付比例 个人缴付比例 公司缴付比例 个人缴付比例 公司缴付比例 个人缴付比例 公司缴付比例 个人缴付比例 公司缴付比例 个人缴付比例 珠海 10 8 7 2 0.5-1.5 0 2 1 0.50 0 北京 19...
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某公司薪酬体系设计方案(doc) 2011.10.26
本薪酬设计方案适用于公司全体正式员工（由集团公司核定工资的高层管理人员除外）。 第一条 薪酬定义 薪酬是公司对员工为公司付出的劳动和做出的绩效的合理补偿，同时是对员工学历、职称、技能与经验等个人价值的认可。 第二条 目的 （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合 （二） 使薪酬与员工业绩紧密结合 （三） 使...
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营销人员薪酬设计方案整体思路(doc) 2011.07.28
薪酬体系设计目标 #61553; 符合公司整体经营战略需要 #61553; 保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 #61553; 保证公司的薪酬体系对内具有公平性 #61553; 提供薪酬决策的管理工具 薪酬方案的设计 薪酬方案一般来说是可变化的，是可以根据企业的发展战略、产品和市场状况而变化的。但可大...
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