人力资源部绩效管理招聘专员绩效考核计分卡(xls)

10 工作计划能够按照月度进行提交，每季度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。
A（9－10） 及时、准确、高效提供数据协助咨询公司建立绩效考评体系，工作完成出色，并不断更新、完善考评体系，可操作性及实施性极强　　
B （7－8）
C （5－6） 能够及时、准确协助咨询公司建立绩效考评体系，更新工作基本能够实施。
D （3－4）
E （1－2） 不及时、不准确，没有及时跟进完善体系
A（9－10） 需做到及时、准确、认真解决问题，培训、辅导质量很好，受到好评，跟进工作及时，连贯性强　
B （7－8）
C （5－6） 基本能够做到及时、准确、认真的解决问题，培训、辅导质量较好，工作跟进积极。
D （3－4）
E （1－2） 不及时、不准确、不认真，未进行培训和辅导，或者培训、辅导质量很差，跟进工作不及时。　
10 能够独立、完善的操作各种招聘工作，并能够做初步的人员储备工作并提出建设性意见，（广告拟定、简历筛选、面试）并基本能把握应聘人的职业兴趣及素质，确保空缺岗位在三周内上岗。(待定）
A（9－10） 及时、准确、组织有序、数据齐全、无误
B （7－8）
C （5－6） 基本能够按照要求完成上述任务。
D （3－4）
E （1－2） 不及时、不准确、工作严重滞后
 

人力资源部绩效管理招聘专员绩效考核计分卡(xls)