集团公司员工违纪管理规范修订版(doc)

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集团公司员工违纪管理规范修订版(doc)
员工违纪管理规范
(试行) 文件编号
编 订 人力资源部
版 次 第1版
页 数 共 08页
生效日期 2011年1月1日

第一章 总则
第一条 目的
1. 规范员工行为,营造和谐高效的工作环境。
2. 引导员工遵章守纪,维护公司正常生产经营秩序。
3. 培育优秀的企业文化和树立良好的工作作风。
第二条 适用范围
本规定适用于怡海置业控股有限公司及旗下所有公司全体员工。

第二章 管理政策
第一条 管理原则
1. 违规必究原则:即对违反企业规章制度和文化理念的行为,予以规范管理。
2. 初次违纪、偶有违纪者从轻,经常违纪、屡教不改者从重。
3. 即时性原则:即及时处理违纪行为。
4. 实事求是原则:即处理违反规章制度和文化理念的行为要有事实依据。
5. 岗位变动违纪处理原则:员工违纪处理期间或未履行完违纪管理前,在集团范围内调动时,
不因调动影响违纪管理的执行,调出公司和接收公司应做好员工违纪管理的衔接工作。
6. 准予申诉原则:即职员对违纪管理结果有异议的,可向上一级领导提出书面申诉,上一级领
导根据实际情况组织复议。

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