产品与服务之策略性产能规划(ppt)

  文件类别:管理战略

  文件格式:文件格式

  文件大小:467K

  下载次数:98

  所需积分:6点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

产品与服务之策略性产能规划(ppt)
第五章
产品与服务之策略性产能规划
学习目标
解释产能规划重要性。
讨论定义与衡量产能方法。
描述有效产能之决定性因素。
讨论建立产能替代性的主要考量。
简单描述有效评估产能替代性方法。
导论
产能
作业单位所能掌控之最高负荷量(Loading)。
负荷量可以指实体产出数量或是服务表现;作业单位可能为工厂、部门、机器、商店或是工人。
产能规划中的基本问题:
需要何种产能? (人工小时/机器小时)
需要多少?
何时需要?

产能决策的策略重要性
产能决策会对组织满足未来产品或服务需求产生实际的影响;产能实质上限制住可能产出率。
产能决策会影响作业成本。
产能通常能决定初始成本。
产能决策通常意味着长期资源承诺。
产能决策会影响竞争力。 (提高交货能力)
产能会影响决策难易度。 (弹性生产)
全球化使得产能决策变得更重要且更复杂。 (不确定性存在)
因为产能决策通常涉及财务真实内容与其他资源,所以在计画时必须先行规划。
产能定义
产能通常指生产率上限,通常已投入资源为产能衡量标准,例如机器工时、人力工时。
设计产能:在理想状态下,一个工厂或特定生产设备所能达到的极限产出率。或设计的作业、制程或设备所能最大产出或服务最大产能。
有效产能:在考虑生产设备、产品组合、个人休息时间、品质因素等条件下,工厂或某特定生产设备所能达到的产出率。即设计产能减去宽放,如个人时间、保养和报废。
实际产出:在实际生产情况下,可能因设备故障、停工待料、物料短缺或不良品等因素,实际获得产出率—通常小于有效产能,原因包括机器故障、员工缺席、原料短缺、品质问题等。
See Table. 5.1 next slide

产能衡量
系统测量
不同产能测量有助于定义二种有效的系统测量:效率与利用率。
效率(efficiency):实际产出与有效产能之比例。



产能利用率(utilization):实际产出与设计产能之比例。

例题 1
根据下列资讯,计算汽车维修部门的效率与产能利用率:

设计产能 = 每天 50 辆卡车
有效产能 = 每天 40 辆卡车
实际产出 = 每天 36 辆卡车

解答
效率(efficiency) = 实际产出/ 有效产能= 每天36 辆卡车/ 每天40 辆卡车= 90 %

产能利用率(Utilization) = 实际产出/ 设计产能= 每天36 辆卡车/ 每天50 辆卡车= 72 %
有效产能的决定性因素
5.5 策略规划
组织通常会基于对长期需求型态、技术变化与竞争者的行为的假设或预测来发展产能策略。
典型的因素包括:
需求的成长率与变化性。
建立与运作不同规模大小的设备之成本。
技术创新的方向与速率。
竞争者可能的行动。
资本与其他投入要素的可获得性。
策略规划的关键决策
需要产能的多寡。
改变的时机。
需要保持系统产出的平衡。
设备的弹性跟工作力。
资本与其他投入的可用性(additional)

产能缓冲
产能总量(amount of capacity)之决定须考量需求预测与产能成本,在某些情况下,可利用缓冲产能(capacity cushion)避免不确定需求之冲击。
产能缓冲:因需求不确定性而衍生之额外产能。
产能缓冲 = 100% - 使用率。
一般而言,不确定性愈高时,产能缓冲就愈大;而提供标准化产品与服务的组织产能缓冲通常较小。
产能规划步骤
估计未来产能需求。
计算现有的产能及设备并确认缺口。
确认替代方案以符合需求。
对每个不同的替代方案进行财务分析。
对每个不同的替代方案评估主要特性。
选择一个替代方案。
执行所选择的替代方案。
追踪结果。
预测产能需求
产能规划决策包含长期与短期考量。
长期考量与产能整体水准(level)有关,例如设施大小。短期则因需求之季节性、随机性及不规则波动而造成产能需求可能变动。
短期决策考虑的是在产能需求中的可能变数,例如季节性的、随机的及需求的不规则变动。
不同的产业中,时间所涵盖的范围对划分期间的差别很大。
藉由预测未来需求可转换成产能需求。了解需求预测型态有助于提升产能预测准确度。
See page. 5-11.
需求预测
当确认需求的确具有趋势性时,主要的议题包括:
趋势将会持续多久?因为很少有会一直存在的趋势。
趋势的斜率为何?
当确认需求的确具有周期性时,主要的议题包括:
周期的长度为何?
周期的振幅为何?
短期产能需求比较不需考虑循环性或趋势的变动,而需考虑季节性变动或是其他变动。
组织可以藉由标准预测技术来观察季节性变动。
若时间间隔不足以反应出需求的季节性变动,则可用适当的分配来分析,例如常态分配、卜瓦松分配等。
季节性需求型态
计算制程需求
计算制程需求:例题 2
某部门一天工作八小时,一年工作250 天,并已知以下资讯:

一年工作250 天,一天8 小时,整年的产能为每年8 × 250 = 2,000 小时。由此可以计算出所需的机器数量:

5,800 / 2,000 =2.9 (台)
服务业产能规划的挑战
有三个重要的影响因素,分别为:
服务必须靠近顾客。
服务是无法储存的。
服务需求是反覆无常的。
在一些情况下,可使用需求管理策略来补偿产能上限制。例如以订价、行销、折扣等来转移尖峰需求时间,使组织能达到供需平衡。
自制或外购?
一旦产能需求决定了之后,组织必须决定要自行生产产品或服务,或是外包给其他组织。
许多组织会因为不同的理由向外购买部分零件或外包服务。
考量因素:
可使用产能:组织具有设备、技能、时间(OEM, ODM, EMS)
专门技术:本身公司缺乏技能,则考虑外包
品质考虑:须严密品质监控,则自行制之
需求的特性:多样、大量稳定、需求变动大
成本:自制或外购能否节省成本。
风险:外购具有一订风险,例如无法进行作业控制、或机密外露等。
5.9 发展产能方案
在发展方案时,除了一般因素的考量,还应考虑其他因素,以提高产能管理效能:
将弹性设计在系统之中:包括设备布置、机器设施选择、产品规划、排程等。
考虑产品生命周期:产品导入期很难预估市场大小与市占率,故组织需要考量大额或缺乏弹性之产能投资。 See page. 5-17 for others
以“宏观”整体观点来看产能变动:考虑系统各部份如何关联运作,例如增加客房数须考量停车位、休闲空间、、、
瓶颈作业
5.9 发展产能方案
规模经济
规模经济:若产出率低于最佳营运水准,增加产出率可降低平均单位成本。
非规模经济:若产出率超过最佳营运水准,平均单位成本将会愈来愈高。
规模经济
规模不经济
最低成本与最佳产出率
5.10 评估方案
成本-数量分析。
损益平衡点:总成本与总收入相等的产量水准。
财务分析。
现金流量是指现金收入与现金支出之间的差异。
现值是指投资方案所有未来现金流量折现后加总的现金总值。
决策理论。
等候线分析。
模拟。
成本-数量关系
例题 3
Old-Fashioned Berry Pies 的老板西蒙,正考虑要增加一条新的馅饼生产线,而新的生产线需要租借每个月6,000美元租金的新设备;变动成本为每个馅饼2.00美元,售价为每个7.00元。

若要达到损益平衡,需要卖出几个馅饼?
如果某个月生产并卖出1,000个馅饼,则损益为何?
若要达到4,000美元的获利,需要卖出几个馅饼?
假使可以售出2,000个馅饼,并且目标获利为5,000 美元,则馅饼的售价应改为多少?

阶梯式固定成本的损益平衡问题
成本-数量分析
在满足特定的假设下,成本-数量分析是个非常具有价值的分析工具。假设如下:
涉及一种产品。
所生产的产品皆能被售出。
不论产量为何,单位变动成本皆维持不变。
固定成本不会随着产量变动而改变,或呈阶梯式变化。
单位收入皆维持相同,不随产量变动而改变。
单位收入必须大于单位变动成本。
财务分析方法
回收年限法:着重于回收投资的初始成本所需的时间长短。
现值法:考虑货币的时间价值。
内部报酬率:以等值利率简化投资的初始成本、预估的年现金流量与未来残值等。
评估方案
决策理论:在风险与不确定的情境下,进行各方案财务比较的有效工具。
等候线分析
应用在服务系统上,例如机场柜台、银行等。
等候线是瓶颈作业的表征。
透过分析来平衡顾客等候的成本与增加额外产能的成本,可以帮助管理者决定最具成本效益的产能水准,亦可以计算出各种服务产能水准下的预期成本。
模拟:在分析「若……,会如何?」的情境上是一个实用的工具。
作业策略
弹性
在产能决策中,弹性是个重要的议题。
弹性可以使组织在面对市场的改变时变得更加灵敏,也减低了依赖长期预测来估计需求的程度。
提早扩充策略。
观望策略。

产品与服务之策略性产能规划(ppt)
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有