行政人事部管理手册2
1、 人事管理制度；
2、 人事管理操作实施细则；
3、 薪酬管理制度；
4、 绩效考核制度；
5、 招聘管理制度；
6、 招聘管理操作实施细则；
7、 培训管理制度；
8、 人事部工作流程。
通信设备有限公司
人事管理制度
第一章　总则
第一条、　为完善 通信设备有限公司（以下简称公司）人事规章制度，树立公司良好形象，创建高效、有序、和谐的工作环境，特制定本制度。
第一条、 关于公司员工就业的相关事宜，除按《中华人民共和国劳动法》之外，按本制度执行。
第二条、 公司员工必须遵守本制度，且忠实地履行其义务，相互协调，共同努力，使公司不断发展。
第三条、 本制度所涉及的管理规定适用于公司签订劳动合同的全体在职员工。
第二章 公司组织与人事管理目标
第四条、 公司实行董事会领导下的总裁负责制。
第五条、 公司实行分级管理，上一级领导下一级，下一级向上一级负责。即总裁对董事会负责，各部门总监、经理、各分公司负责人向总裁负责，部门各员工向部门经理、主管负责。
第六条、 总裁办下设财务部（下设稽审中心、资金管理部、会计核算部）、行政人事部（下设行政部、人力资源部、信息中心）、营销管理中心（下设战略合作部、销售管理部、市场部）、商品部、售后服务部五个职能部门，各部门下设部门人员。
第七条、 制定并完善劳动人事制度，并根据公司业务需要，研究改进方案，确保其有效、完善。
第八条、 配合公司经营目标，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，以保证公司业务的正常运转。
第九条、 根据公司业务发展需要，及时做好聘员工作，慎重选出合适人员，经录用部门复试，总裁办（区域经理级别以上）核准后，完成招聘工作。
第十条、 负责公司员工的日常人员管理，薪金、福利、保险等管理，使员工无后顾之忧，全力投入工作之中。
第十一条、 以绩效考核为依据，做好全员绩效考核工作，做好试用期员工考核和季度、年度考核的工作。
第十二条、 组织筹划各项教育及培训活动，积极维护员工和公司之间的和谐关系。
第十三条、 严格考勤制度，发现问题，及时做出处理。
第三章 人事管理事务
第十四条、 各部门如因工作需要必须增加人员时，可以向行政人事部提交《岗位需求调查表》，由人事部汇总各职能部门的人力需求后负责办理招募事宜。
第十五条、 经公司安排面试录用的员工，试用期满后，公司应聘人员均按社会招聘员工程序办理录用手续。
第十六条、 公司员工办理录用手续时，须填写《员工登记表》，并签订其附件中的《保密协议》和《担保书》等文件。
第十七条、 公司录用员工一律实行劳动合同制，并根据《中华人民共和国劳动法》规定与公司签订劳动合同。
第十八条、 员工试用
1、 公司录用员工后均根据岗位和本人能力表现，自录用之日起签订劳动合同，其中需注明三个月的试用期限；
2、 在试用期内，因业务成绩、工作态度等方面被判定不能胜任其工作岗位且无其他合适岗位的，公司可以随时解除劳动合同；
3、 在试用期内，因业务成绩、工作态度等方面被公司高度认可的员工，公司可随时与其办理转正手续并履行劳动合同；
4、 已签订劳动合同且已经试用期后办理正式转正的员工，将自入司时间起计入其连续工龄。
第十九条、 公司根据工作的需要，可以对员工的职务，所属工作内容进行变动，员工无正当理由必须服从调动。
第二十条、 公司或员工提出解除劳动合同，均应提前30天书面通知对方。
第二十一条、 公司或员工任何一方因违反劳动合同使对方受到经济损失时，必须给予违约赔偿。
第二十二条、 员工劳动合同期满或约定的终止条件出现，劳动合同即告终止，经双方同意可予续约，否则办理退工手续。
第二十三条、 解除合同
公司对符合下列情况之一的员工，届时可按有关规定解除劳动合同：
1、 在试用期内发现不符合录用条件的；
2、 不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的；
3、 因公司的经营条件发生变化以致人员多余的；
4、 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的。
第二十四条、 辞退
公司对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退：
1、 不服从公司正常工作分配或不服从转岗安排的；
2、 偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者；
3、 屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的；
4、 一年三次严重过失处分的；
5、 严重违反劳动合同，有损公司形象，造成严重后果的。
第二十五条、 除名
公司对符合下列情况之一的，可予以除名：
1、 连续旷工十五天的；
2、 全年累积旷工三十天的；
3、 触犯国家法律的。
　　第二十七条、　　本制度中就招聘事宜未详细说明的内容与操作流程，可参照《招聘制度》的相关内容执行。
第四章 工作时间及假期
第二十八条、　　工作时间
根据国家劳动法的相关规定，为了保障员工的正常作息，公司实行五天工作制，周
一至周五为正常工作时间。根据国家有关法规的精神，结合公司从事销售业务的实际，要求各职能部门保证公司业务运作的需要，周六实行部门值班制，视实际工作需要安排人员值班。值班人员将根据公司《薪酬管理制度》的相关规定计发加班工资。营销人员的工作时间根据具体销售工作计划安排，不参照本条款执行。
　　除休息时间外，一周的工作时间为40小时，具体上班时间为早上9：00至下午5：30，午休时间为12：00至12：30。员工应自觉遵守公司规定的上、下班时间，不迟到、不早退。
第二十九条、　　病、事假

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