企业程序文件601人力资源和培训控制程序
青岛8888厂
程序文件 文件编号：HD-QP-601
生效日期：2001-10-01 版本：A
人力资源和培训控制程序 页码：1/2
受控号：
1. 目的
对从事与质量有影响的工作人员进行培训，保证工作人员满足有关工作的规定要求。
2. 适用范围
适用于对所有与产品或服务质量相关人员进行的培训和管理。
3. 引用文件
ISO 9001：2000 6.2人力资源
《质量手册》6.2章
4. 定义
无
5. 职责
5.1 厂长负责提出年度培训要求和批准培训计划。
5.2 厂办负责人负责制订年度培训计划，组织实施培训工作。
5.3 厂办建立和管理人员培训档案。
5.4 各部门负责人负责提出本部门年度培训需求，编制所需专业技术培训教材及可实施方案，协助管理者代表实施培训计划。
6. 程序内容
6.1 培训计划编制和审批
6.1.1 厂长每年年末提出次年本厂总体的培训目标和要求。
6.1.2 各部门负责人每年年末根据实际情况需求，提出本部门次年培训需求，填写“培训需求申请表”。
6.1.3 厂办负责人根据厂长和各部门提出的培训需求，于次年1月底前编制“年度培训计划”，报厂长审批。
6.1.4 若有临时培训需求，由申请部门填写“培训需求申请表”，报厂长批准后，纳入年度培训计划。
6.2 培训计划的实施
6.2.1 厂办负责人负责年度培训计划的组织实施。其中包括培训具体时间的确定、培训地点的选定、培训实施计划安排，勤务及考核。
6.2.2 各部门根据培训内容拟定笔试或上岗操作等考核形式。
6.2.3 根据工作需要由本厂派出培训的人员，学习结束后，将学习成绩和各种证书报厂办登记备案。
6.3 培训记录
培训档案包括:选用教材样本、考试试卷、考勤记录，由培训实施部门收集齐全后交厂办备案。


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青岛8888厂
程序文件 文件编号：HD-QP-601
生效日期：2001-10-01 版本：A
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6.3.2 职工个人培训档案：厂办负责建立职工培训个人档案，填写在职工登记表相应栏目上。
6.3.3 各培训资料的储存和保管，执行《质量记录控制程序》。
6.4 人力资源的管理
6.4.1 厂办根据本厂管理者的要求编制《员工任职资格》，报厂长审批。
6.4.2 厂长负责监督执行《员工任职资格》。
A. 体系文件发布前已在岗的员工可以不进行任职资格的考评；若发现有不符合要求者，按照《员工任职资格》进行考评；
B. 转岗员工根据《员工任职资格》进行考评，不符合要求的应进行培训使达到要求或予以辞退；
C. 新招员工必须符合《员工任职资格》的要求。
6.4.3 员工任职资格的考评应予以记录。
7. 质量记录
培训需求申请表 HD-QT-60101
年度培训计划 HD-QT-60102
员工培训记录表 HD-QT-60103
员工任职资格考评记录 HD-QT-60104
7. 相关/支持性文件
《质量记录控制程序》 HD-QP-402
《员工任职资格》 HD-QW-60101

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