国家人力资源职业资格认证模拟考试题3
No:3 1. 单项选择（每题1分,共60分） 请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并 将答案前面的字母填写在括号当中。 1. 劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的 （ ）： A、劳动者 B、劳动关系 C、对象 D、目标 2. 劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动 量的安排，即劳动过程中的（ ）： A. 工与协作 B. 岗位与分工 C. 力与岗位 D. 岗定编 3. 劳动法律关系主题是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者，劳动法律 关系的主体包括（ ），工会是集体劳动法律关系的主题。 A. 用人单位与工会组织 B. 劳动者与工会组织 C. 劳动者与劳动仲裁机关 D. 劳动者与用人单位 4. 人力资源与其他资源一样，具有（ ）： A. 物质性、可用性、社会性 B. 有限性、物质性、社会性 C. 可用性、社会性、有限性 D. 物质性、可用性、有限性 5. 工作分析，又叫（ ）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。 A. 绩效分析 B. 规划分析 C. 管理分析 D. 职务分析 6. 人们常常被提拔到他们能力不能胜任的级别上，尤其是在某一职位上取得成就以后， 我们称之为“过了头”，我们把这种现象叫做（ ）： A. 戴明现象 B. 鲶鱼效应 C. 泰罗原理 D. 彼特原理 7. 当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过( )： A、6个月 B、3个月 C、1个月 D、15天 8. 绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；而从外延上说，就是有目的、有组织 的对( )进行观察、记录、分析和评价。 A. 员工的业绩 B. 员工的表现 C. 日常工作 D. 日常工作中的人 9. 培训与开发是一个系统化的行为改变过程，它的最终目的就是通过工作能力、知识水 平的提高以及个人潜能的发挥，明显地表现出工作上的（ ）。 A. 能力特征 B. 工作改进特征 C. 绩效特征 D. 不断提高的能力特征 10. 岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（ ）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标 准。 A. 工资结构 B. 职务结构 C. 组织结构 D. 绩效体系 11. 薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什 么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关 系和规律经常使用（ ）来表示。 A. 薪酬关系 B. 薪酬结构线 C. 薪酬体系 D. 薪酬植物关系曲线 12. 根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（ ）： A. 互惠互利、平等自愿 B. 平等自愿、协商一致 C. 互惠互利、协商一致 D. 协商一致、公平合理 13. 根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即 （ ）、劳动仲裁委员会和人民法院。 A. 劳动与社会保障部 B. 企业劳动争议调解委员会 C. 地方劳动行政管理部门 D. 工会组织 14. 劳动争议调解委员会应自当事人申请调解之日起（ ）日内结案，逾期未结案的视为调解失败。 A、15 B、30 C、45 D、60 15. 仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（ ）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不 得超过30日。 A、15 B、30 C、45 D、60 16. 劳动要素的（ ），即人作为生产要素的供给，除了追求经济利益以外，还有非经济方面的考虑。 A. 动力性 B. 自我选择性 C. 个体差异性 D. 非经济性 17. 劳动力供给的内容包括三个大方面，既宏观劳动力供给、（ ）、微观劳动力供给。 A. 区域劳动力供给 B. 中观劳动力供给 C. 全球劳动力供给 D. 社会劳动力供给 18. 劳动力过剩当中，一部分处于开工不足、半日工作等状态，成为“半失业”人员，经济 上称之为（ ）： A. 潜在性失业 B. 隐蔽性失业 C. 不充分就业 D. 在职失业 19. 劳动力供给数量大与社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业，我们称之为 （ ）。 A. 总量性失业 B. 结构性失业 C. 选择性失业 D. 摩擦性失业 20. 狭义的劳动力市场，是指（ ）交换的场所。 A. 求职人员 B. 失业人员 C. 劳动要素 D. 劳动关系要素 21. 劳动力市场规则，可以概括为（ ）。 A. 公平、合法、市场化 B. 公平、等价、合法 C. 公平、等价、市场化 D. 等价、合法、市场化 22. 工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（ ）的重要内容。 A. 宏观经济运行 B. 中观经济运行 C. 微观经济运行 D. 市场经济运行 23. 工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护 政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（ ）。 A. 最低生活保障政策 B. 行业保护政策 C. 区域经济保护政策 D. 特区经济保护政策 24. 劳动立法是指国家机关依照法定权限和程序制定、修改、（ ）劳动法律规范性文件的系统活动。 A. 实施 B. 强制执行 C. 废止 D. 管理 25. 在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各 项指标的（ ）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入 无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。 A. 结果 B. 数值 C. 页码 D. 标准 以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材 26. SWOT分析，即企业优势、劣势、机会和威胁的分析，是将企业内外部条件各方面内容 进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的（ ）的一种方法。 A. 挑战与机遇 B. 竞争与提高 C. 机会与威胁 D. 发展与壮大 27. 某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（ ）是设置岗位的基本原则。 A. 因人设岗 B. 因责任设岗 C. 因组织设岗 D. 因事设岗 28. 组织人事规划，是（ ）的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员 定额提高计划。 A. 组织战略发展规划 B. 人力资源战略规划 C. 企业组织发展规划 D. 组织目标实现规划 29. 人力资源管理费用预算是企业在一个（ ）内，人力资源全部管理活动与其的费用支出计划。 A. 生产经营周期 B. 企业发展周期 C. 企业财务周期 D. 企业生产周期 以上26-29题共四分，为人力资源规划内容 30. 我们经常所说的“知遇之恩、伯乐相马、萧何月下追韩信”等，体现在人力资源招聘与 配置的主要原理中，是指（ ）： A、有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、动态适应原理 31. 工作日志法，是进行工作信息分析的主要方法之一，是指按（ ）详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种信 息提取方法。 A、岗位分类 B、时间顺序 C、工作内容 D、职务描述 32. 在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（ ）等是主要的方法。 A、竞聘法 B、评估法 C、档案法 D、提拔法 33. 在招聘人员选择中，我们经常用到能力测试这种方法，它主要体现在三个方面，即普 通能力倾向测试、特殊职业能力测试和（ ）： A、测试方法 B、兴趣测试方法 C、心理测试 D、心理运动机能测试 34. 在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（ ）负责进行的。 A、人员原单位 B、劳务输出单位 C、外方单位 D、第三方培训机构 35. 劳务外派与引进工作中，《预防接种证书》是办理手续中必不可少的证件，它指的是（ ）： A、《健康证明书》 B、不携带常见传染疾病的证明 C、能够胜任工作的证明 D、不携带常见病毒的证明 36. 开放式提问的方式，经常被用于应聘人员的面世，它的目的在于（ ）： A. 获取更多的信息 B. 尽快了解情况 C. 把握应聘者的心态 D. 了解应聘者的能力 以上30-36题共七分为招聘与配置内容 37. 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效 益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（ ）： A. 投入原则 B. 投资效益原则 C. 产出原则 D. 战略原则 38. 一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学 员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（ ）等。 A、培训档案 B、培训评估方法 C、培训顾问 D、培训学院 39. 影响员工的职业生涯发展的因素有很多，除了个人因素、组织因素以外，还有（ ）： A. 组织的培训制度因素 B. 个人的培训经历因素 C. 成长环境因素 D. 环境因素 以上37-39题共三分为培训与开发内容 40. 绩效管理运用科学的考评标准和方法，对员工的绩效、能力、（ ）等进行全面考评的过程。 A、工作创新能力 B、岗位适应度 C、思维敏捷度 D、员工工作表现 41. 绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现 为一个（ ）、复杂的管理活动过程。 A、系统的 B、有序的 C、长期的 D、有目标的 42. 一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一 个岗位的（ ）就成为核心。 A、岗位任职要求 B、岗位工作核心 C、岗位工作要项 D、岗位工作目标 43. 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（ ）。 A、业绩主导型 B、效果主导型 C、创新主导型 D、效益主导型 44. 目标管理是一种管理哲学，是领导者与下属之间（ ）的过程，是用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。 A、科学管理 B、目标协调 C、双向互动 D、持续沟通 以上40-44题共五分为考核与评价内容 45. 薪酬管理的主要内容一般包括（ ）管理、企业内部各类员工的薪酬水平管理、确定企业薪酬管理的制度以及日常薪 酬管理工作。 A、薪酬标准 B、薪酬总额 C、福利标准 D、薪酬制度的制定 46. 平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比 率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益( ) A、越差 B、越好 C、没有变化 D、两者之间没有关系 47. 薪酬幅度是指同一（ ）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。 A、企业 B、职组 C、部门 D、经济区域 48. 一个员工在5月3日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工 资的（ ）。 A、100% B、150% C、200% D、300% 49. 在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式 薪酬等级类型和（ ）。 A、等级式薪酬等级类型 B、宽泛式薪酬等级类型 C、标准式薪酬等级类型 D、叠加式薪酬等级类型 50. 如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给与劳动者以补 偿金，标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金，但是最多不超过（ ）。 A、6个月 B、9个月 C、12个月 D、18个月 51. 国家规定，员工和工作单位住房公积金的交存比例均不得低于员工上一年度月平均工 资的（ ）。 A、3% B、4% C、5% D、6% 以上45-51题共七分为薪酬与福利内容 52. 劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（ ）： A、由企业法人进行签署 B、盖企业公章 C、以合法有效的形势正式公布 D、全体员工一致通过 53. 专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在( )的基础上所达成的契约。 A、平等自愿，互惠互利 B、互惠互利，协商一致 C、平等自愿，协商一致 D、公平合理，协商一致 54. 集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为（ ）。 A、1到2年 B、1到3年 C、2到3年 D、2到4年 55. 如果劳动行政部门在收到集体合同的（ ）日内未提出异议的，自（ ）日期，集体合同自行生效。 A、10，11 B、15，16 C、20，21 D、30，31 56. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关 系的，是为（ ）。 A、无效劳动合同 B、延续劳动合同 C、非法劳动关系 D、不受法律保护的劳动关系 57. 在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，他的具体方式一般有选 择法、（ ）、叙述表示法等。 A、辨别法 B、正误法 C、面谈法 D、典型事例法 58. 员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核...
国家人力资源职业资格认证模拟考试题3