刘峰松老师的内训课程
新形势下工会的运作【针对痛点】 ❖ 不知道如何运用互联网技术做好工会工作 ❖ 新形势客观上对工会工作提出了很多新的要求，如何适应？这是个新问题【培训收获】 ❖ 感受：工会工作必须跟上形势； ❖ 知道：工会工作者必须紧跟时代，学习新政策、新法规，认识新形势、新员工 ❖ 了解：党和国家关于工会工作的指导思想 ❖ 掌握：新形势下建设“互联网+工会”的思路、手段 ❖ 掌握：新形势下工会进行职工文化建设工作的方法 ❖ 掌握：工会运用相关法律法规为女职工保驾护航的方法 ❖ 掌握：工会经费的管理方法 ❖ 掌握：工会参与民主管理的方法 ❖ 掌握：工会参
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如何运作公司与员工都贴心的工会【针对痛点】 ❖ 时代在变！员工在变！政策在变！工会的建设与运作越来越不适合形势的发展与各方 的要求。这已经成为各方共识。但是，如何解决，却是各打各的算盘； ❖ 员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题，甚至是参与政策、方案的制 定。但是，工会人员素质低，习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“； ❖ 公司认为工会只会“搞活动、凑气氛”。没啥大作用 ❖ 很多员工认为工会只会迎合领导、照顾“困难户”。基本上和自己关系不大 ❖ 社会发展，员工分化严重，利益多元，诉求多元，如何处置【培训收获】
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新媒体 在共青团工作中的运用和团青工作模式创新【针对痛点】 ❖ 自媒体、移动互联等新媒体的广泛使用，信息碎片化、价值多元化，给共青团工作带 来了新问题，也带来了新机遇。怎么做？不知道！ ❖ 价值多元化的新形势下，人心茫然，思维混乱，急切需要引导 ❖ 剧烈变化的时代形势下，必须及时应对团青们的关切 ❖ 面对新形势，大咖、公知们无视历史与逻辑，错误地引导思潮。共青团要面对网络的 碎片化言论，必须要给予员工符合历史逻辑的引导。“四化”作风的团工作难以担当此 任【培训收获】 ❖
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劳模创新工作室创新管理实战辅导【针对痛点】 ❖ 不知道如何设计与实施劳模创新工作室管理体系 ❖ 不知道如何找到创新切入点 ❖ 不知道如何创新 ❖ 不知道如何将创新实施与推广【培训收获】 ❖ 感受：创新既需要知识与技能，更需要胆识 ❖ 知道：创新必须立足于本企业的实际情况 ❖ 掌握：设计与实施劳模创新工作室管理体系的方法并设计本公司的草案 ❖ 掌握：找到创新切入点的方法并与本公司实际相结合运用 ❖ 掌握：创新的工具、方法本会结合本公司实际初步运用 ❖ 掌握：将创新实施与推广的方法【课程对象】 ❖ 公司中高层管理者 ❖ HR部门【课程时长】2天 （6小
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女工工作素养提升【针对痛点】 ❖ 社会的发展日新月异，女工的工作却跟不上时代的变化 ❖ 女工有很多生活上、心理上的问题，得不到解决，也无法获得帮助 ❖ 新的政策、新的用工既给女工工作带来了压力，也带来了机遇【培训收获】感受：时代在变，党的要求、员工的要求都在在变，女工工作也要变知道：应该用新的思想、新的方法开展女工工作掌握：组织女职工活动的方法掌握：女工心理辅导的方法掌握：女职工权益保护的具体做法掌握：帮助女职工成长、成就的方法掌握：帮助女职工解决婚姻家庭具体问题的方法【课程对象】 ❖ 企业工会、职代会工作人员【课程时长】1天 （6小