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周洪超老师
周洪超 老师
  •  所在地区: 湖北 武汉
  •  主打行业: 不限行业
  •  擅长领域:团队建设 人力资源 绩效体系 薪酬待遇 营销服务 销售技巧 薪酬管理 绩效考核 营销团队
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周洪超老师的内训课程

上接战略 下接绩效——企业运营管理系统课程大纲介绍【授课老师】周洪超老师【课程背景】 从终局看布局,以未来定义现在,从胜利走向胜利,“以终为始”的思考过程,站在后天看明天,才可能提出正确的战略问题;战略管理需要高层和中层之间以及中层之间达成共识,年度经营计划目标做到上下对齐,左右拉通,一张表干到底——打造企业运营驾驶舱和体验表! 1、时常感到公司要发展、要提升、要改革需要强大的推动力,单靠目前公司内部力量或个人魅力及经验式管理已很难达成目标,形成有方向却无力量? 2、年度目标贯彻执行不力、绩效考核难以执行,易走形势,难以客观评价员工的工作绩效,造成

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上接战略 下接绩效——企业运营管理系统课程大纲介绍【授课老师】周洪超老师【课程背景】 从终局看布局,以未来定义现在,从胜利走向胜利,“以终为始”的思考过程,站在后天看明天,才可能提出正确的战略问题;战略管理需要高层和中层之间以及中层之间达成共识,年度经营计划目标做到上下对齐,左右拉通,一张表干到底——打造企业运营驾驶舱和体验表! 1、时常感到公司要发展、要提升、要改革需要强大的推动力,单靠目前公司内部力量或个人魅力及经验式管理已很难达成目标,形成有方向却无力量? 2、年度目标贯彻执行不力、绩效考核难以执行,易走形势,难以客观评价员工的工作绩效,造成

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十大销售步骤实战技能提升与营销手册编写课程大纲【课程课程】周洪超【课程目的】通过正确认识营销职业,树立正确的营销信念,掌握充分准备、合适接近、充分沟通、建立信赖感、深挖需求、演示说明、处理抗拒、及时成交、转介绍、卓越服务的十大销售步骤,提升销售技能和信念,销售也是精准分析设计出来的,优秀的销售流程和精准的营销手册才能永恒复制和传播,真正解决优秀营销员的复制。【学习方式】 理论讲解+案例分析+互动思考+小组PK互动+模拟演练+现场提问答【学习对象】 营销员、销售主管、部门经理等人员【课程时间】 2天【培训效果】 1、树立钢铁般的销售信念;

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十四五战略规划制定课程大纲【授课老师】周洪超【课程简介】 战略发展规划是管全局、管根本、管方向、管长远的行动指引,从全局整体上破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势,实现企业的速度变化、结构优化、动力转换!大赢靠战略、小赢靠运营、久赢靠管理,没有战略的管理是随机,没有战略的经营是投机。 方向大致正确、组织充满活力、激发员工动力,用战略驱动运营、用绩效管控结果。 增长是王道,让方向大致正确、组织充满活力!企业要想长足发展,战略规划是原动力,年度经营计划则是战略落地抓手! 从终局看布局,以未来定义现在,从胜利走向胜利,“以终

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市场营销管理课程大纲【授课老师】周洪超【课程背景】 这是一个狼多肉少的时代,这是一个竞争残酷的时代,面对上有国际品牌的高举高打,下有三、四线品牌的游击蚕食,夹缝中生存的大多数企业显得力不从心,出现以下种种疲态: ●整个团队缺乏系统的营销逻辑思维,缺乏系统的推进章法。 ● 客户开发缓慢,销售成功率低,营销费用居高不下,营销压力大……. ● 整个团队缺乏清晰的打法、缺乏精准的策略,到位的执行。 ● 销售业绩不温不火,市场推进举步为艰。 ● 对销售过程把控不力,局势难以掌控,经常丢一些不该丢的单子。 ● 老人激情不

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从组织优化设计到职位分析 ——企业定岗定责定编(三定)精品班课程【授课老师】周洪超【课程简介】 新时代发展模式创新、管理创新与体制机制改革势在必行,然而体制机制的改革势必要求组织管理的活性,在原本的组织管理已阻碍了其进一步发展,组织变革更是必走之路,原来旧体制下的组织管理已经不再能适应新的战略要求,这就要求组织管理变革需与改革创新并行。 结构一错,企业遗祸,组织一乱,管理遭难!通过组织管理常见问题的现象、影响及产生问题的根源,掌所致基本的解决思想与方法;全面了解组织设计的三大阶段及各阶段的影响

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