夏峥老师的内训课程
MTP管理才能发展训练 ---中层管理干部素质提升训练【课程背景】 为什么相当一部分的管理人员曾参加过不少的管理培训，可在实际工作当中仍不得要领、无所适从？因为许多培训项目相互独立而不系统，学员不能将整个管理体系了然于胸，内外兼修地把握管理者的角色与立场，将各种管理工具融会贯通地运用自如。——系统化与实战性正是MTP风靡全球管理者的魅力所在！ MTP（Management Train
讲师：夏峥查看详情
非人力资源经理的人力资源管理课程大纲【课程背景】当今时代是竞争的时代，而企业的竞争关键在于核心人力的竞争。但长久以来，非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升，因而对人力资源管理认识不清，造成人员流失、考核不公，影响企业的整体发展。据统计，如果各部门经理都具备一定的人力资源管理专业知识，企业的综合效益将提高40％！ 【课程收益】● 了解部门经理在企业人力资源管理中所扮演的重要角色● 学会处理日常人事问题的重要方法● 掌握高效率地运用人力资源的技巧● 学会招聘、甄选、留用人才的技巧● 获得有效培训、指导在职员工的方法● 把握绩效评估和公平薪酬设计的要领【课程时长】1-2天（6小时/天）【课程
讲师：夏峥查看详情
六维领导力(360°领导力)【课程背景】 北京大学汇丰商学院版权课程 越来越多的企业已经把怎样做领导、怎样快速培养领导能力摆上了重要日程，那么如何快速提升企业的领导力呢？本课程依据领导学理论和360°领导力模型，全面解析企业领导面临的种种问题，通过企业管理中的情境案例，让领导者深刻体会“专业队”与“业余队”的区别。并就领导如何学习、科学决策、组织团队、知人善任、培育团队等方面给出了一系列科学而实用的方法。与一般领导力课程相比，理论架构严谨，可操作性极强。是一门即学即会、用之有效的课程。【课程收益】 确定卓越领导的素质，抽象六种领导力；根据六种领导力演变为18项修炼；54个方面提
讲师：夏峥查看详情
MBTI职业性格测试分析 课程大纲【课程背景】 引言 1.为什么不同的人为什么会对不同的事物感兴趣？ 2.为什么每个人擅长的工作不尽相同？ “性格决定命运，人格彰显价值”性格——你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征，是用脑的偏好（先天），以及经验、世界观、价值观（后天）的结合。在多数情况下，我们思考、感觉和行为的习惯性方式。 你充分了解自己吗？我更多的是关注外部世界还是内心世界？我对事物的认识更多的建立在它给我的感觉上？…… 性格与职业匹配的思考？我的性格究竟适合做什么？不同岗位是否有倾向的性格要求？团队建设中的不同成员的性格配置？……
讲师：夏峥查看详情
《九型人格在招聘面试中的应用》【课程背景】 为什么我觉得合适的人，用人部门却总是不满意？ 为什么HR、用人部门、老总层层面试，却还是只有通过试用期考核来确认应聘者的绩效 为什么有些员工就是不热爱本职工作，在本职岗位上无法正常发挥呢？ 为什么看似很不错的人，安排到岗位上却不尽人意？ 现在面试宝典满天飞，我如何保证面试的准确性？ 我应该如何考虑核心团队的匹配问题？ 有什么方法可以预测应聘者的潜在流失率吗？ 有办法不增加薪酬预算，却能保留优秀员工的方法吗企业在人员招聘过程中都会遇到上述问题，要做到百分之百