余宏厚老师的内训课程
《前线实战，切身感悟，干货分享，学以致用》没有感觉 目标管理就是“过家家”主讲：余宏厚【课程背景】没有目标感的三大表现第一种：每天瞎忙活，效率低下，演努力的，没产出和作为……第二种：做事拖延，态度散漫，行动力不足。第三种：经常迷茫，心生抱怨。很多企业都在做目标管理，由于过程中缺乏系统考虑，效果并不明显，原因各种各样：如：目标就是口号，一阵风；只有目标、没有行动；上下对目标无所谓；不知道为什么完成目标，感觉目标没有什么意义；不知道如何定目标；认为指标就是目标；本课程属于实战课程，不谈高深的理论，只分享前线实战的切身感悟，详解每一个卡点及其背后的知识点，解决学员培训过程中面临的“理论知识谁都知、干
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“七步”搞定校招专场主讲：余宏厚【课程背景】为什么别人专场招聘会异常火爆，我们门前冷冷清清？为什么别人宣讲会收简历几摞子，我们收简历几张纸？为什么别人招来一帮“学霸”？我却招来几个“学渣”？近年来，校园招聘成为招聘主战场，大公司、小公司纷纷加入“抢人“大战；外企、民企、国企各亮奇招，八仙过海，各显神通，校招战场硝烟弥漫，愈演愈烈；参与校招公司都有一个共性挑战：时间紧、任务重、人才多，耗时、耗力却成功率不高，有的经验不足、资源不足，每每铩羽而归，屡战屡败、屡败屡战……本课是本人多年来带队参加近百所高校（含985、211、普校）几百场校招经验的总结萃取，有可复制成功经验和独创方法论，不拘泥书本，不
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《实战，干货，补漏洞，促合规，学以致用》企业劳动用工法律风险管控主讲：余宏厚【课程背景】因为用工不规范，融资尽调被“减分”，融资“泡汤”；因为用工不合规，IPO被否，老板哭晕在厕所……随着国家管理法制化进程加快，劳动者法律法规意识觉醒，企业在劳动用工方面，在制度建设和实操中违规经常成为热点，劳资双方的诉讼与仲裁案件层出不穷，其结果往往是企业在声誉和经济不同程度会受到伤害，企业管理的法治化，合规化已成大势所趋，忽视了用工合规，往往“弄巧成拙”，“赔了夫人又折兵”。企业在用工管理过程中忽视或轻视法律，会为企业运营埋下了“地雷”，出了问题才想起“花钱”摆平，而且一旦出现“破窗效应”，企业必定赔得〝肝
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《企业招募中如何简单快速准确识人》——捅破面试识人窗户纸主讲老师：余宏厚【课程背景】千里马常有，而伯乐不常有”目前人才最大的问题是“剪刀差”，人才找不到合适企业，企业找不到合适人才！在企业招聘中，把精力放在如何细嚼慢咽、旁敲侧击的“识人”上，实际上是搞错主方向，社会不缺人才，只是缺少发现！捅破面试识人窗户纸，快速识人，是把神秘复杂的面试回归“真实和简单”！本课程通过面试上万人经验萃取，把面试识人的“窗户纸捅破”，课程详解每一个卡点操作和知识点，不神秘、不难懂，解决学员培训过程中面临的“理论玄妙、实操很难”的难题，使学员学之解惑，学之能用。【课程收益】了解和分析企业招聘中老招错人的2个重要原因；
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HR视角-企业劳动用工法律风险管控主讲：余宏厚【课程背景】因为用工不规范，输掉劳动仲裁，输掉雇主品牌形象，招聘难搞……因为用工不合规，出现不合格项，IPO被否，上市计划搁浅……因为用工不规范，融资尽调被“减分”，融资“泡汤”……劳动用工风险存在于劳动用工全过程，从招聘、入职到合同解除和终止。企业用工不合规，会埋下了“地雷”，出了问题才想起“花钱”摆平，这种事后控制一般效果都很差，数据显示企业劳动仲裁败诉率高达80，一旦出现“破窗效应”，企业人心浮动，网上推波助澜，口诛笔伐，不但企业声誉受损，而且会严重冲击企业经营。中央提出并确定到2035年基本建成“法治国家、法治政府、法治社会”的奋斗目标。在
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HR视角-企业劳动用工合规主讲：余宏厚【课程背景】在国家政策推动下，2022年成为中央企业合规管理强化年，中央提出“全面依法治国”并确定到2035年基本建成“法治国家、法治政府、法治社会”的奋斗目标。在这一新的时代背景下，推进全面依法治企已成共识，加快构建现代化企业合规治理体系，提升企业合规管理能力势在必行。从现实来看，劳动用工领域是企业专项合规建设薄弱环节。建立规范和合规用工秩序，不仅有助于企业提升雇主影响力、提高企业知名度和社会地位，也有助于企业避免因劳动用工纠纷致使企业声誉受损。这就要求HR必须掌握劳动法律法规并能熟练合规操作，防范和化解劳动用工风险，促进劳动关系和谐稳定。本课程来源于1