王雷军老师的内训课程
《情商领导力》（主讲：王雷军）【课程背景】《情商领导力》又称《Genos I情感智能》，是澳大利亚领导力发展中心（Leadership Psychology Australia）的情商修炼课程。本课程界定了人们认识、了解、适应和管理自身情感和他人情感的有效性。课程面向职场人士的自我情商修炼，通过六项技能来引导学员有效处理自己和他人的情感问题，同时改善学员在职场中的决策、行为和绩效。【课程收益】1、我的情绪我做主，帮助学员深刻理解情绪产生的原因，并体验如何有效掌控自己的情绪。2、探讨如何洞察他人心理，并掌握与人互动的一些技巧，提升关系管理水平；3、分享成功人士成功密码、及高情商人士的习惯，为自己
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从技术走向管理 ——新晋管理干部管理技能提升训练 （主讲：王雷军）【课程背景】我们处在VUCA时代，市场竞争日益激烈、复杂多变，我们需要新的视野，我们需要跟上时代的变化，企业需要不断地变革创新，以实现企业可持续发展之路，这就对企业管理干部提出了更高的要求。而目前的现状是，企业大多数企业管理干部，因为其在基层从事的专业或技术工作比较出色、业绩比较突出而被企业领导提拔到管理岗位上来。而他们在管理岗位工作中遇到一些问题时，还是倾向于运用过去被证明比较成功的思维模式、工作方式和工作方法。对于管理岗位，他们更依赖于零散的自身经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。本课程是专门针
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新晋管理干部管理技能提升 （主讲：王雷军）【课程背景】我们处在VUCA时代，市场竞争日益激烈、复杂多变，我们需要新的视野，我们需要跟上时代的变化，企业需要不断地变革创新，以实现企业可持续发展之路，这就对企业管理干部提出了更高的要求。而目前的现状是，企业大多数企业管理干部，因为其在基层从事的专业或技术工作比较出色、业绩比较突出而被企业领导提拔到管理岗位上来。而他们在管理岗位工作中遇到一些问题时，还是倾向于运用过去被证明比较成功的思维模式、工作方式和工作方法。对于管理岗位，他们更依赖于零散的自身经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。本课程是专门针对企业新晋管理干部的管理转身
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赋能型领导力提升 （主讲：王雷军）【课程背景】在今天这个人才时代，什么能够帮助我们激发出自己和团队成员的最大优势？赋能是当今人才和领导力开发领域的新领域。赋能型领导通过改善自我觉察和沟通方式，帮助自己和团队成员发掘和实现自身存在价值、创造成功的过程。赋能型领导的核心是：相信每一个人内在的潜力和创造力，运用激发人心的沟通方式，为自己和团队赋能，通过激发团队多种资源和潜能、实现最佳团队绩效。本课程您会感受到赋能型领导如何能够解决一些实际的问题和困惑，发掘出您更大的领导魅力，进而发挥出团队的巨大潜力，实现最佳团队绩效。【课程目标】 1、感受传统型管理和赋能型领导的不同沟通风格所产生的不同结果，理解
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从技术走向管理 ——新晋管理干部管理技能提升训练 （主讲：王雷军）【课程背景】我们处在VUCA时代，市场竞争日益激烈、复杂多变，我们需要新的视野，我们需要跟上时代的变化，企业需要不断地变革创新，以实现企业可持续发展之路，这就对企业管理干部提出了更高的要求。而目前的现状是，企业大多数企业管理干部，因为其在基层从事的专业或技术工作比较出色、业绩比较突出而被企业领导提拔到管理岗位上来。而他们在管理岗位工作中遇到一些问题时，还是倾向于运用过去被证明比较成功的思维模式、工作方式和工作方法。对于管理岗位，他们更依赖于零散的自身经验和感觉，并没有真正形成系统的、科学的、实操性的管理技能。本课程是专门针
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教练式辅导技术（主讲：王雷军）一、课程背景VUCA时代已经到来……客户需求的多样性产品生命周期的升级换代企业从封闭转向开放员工投入度的降低还有很多不可预见性……在这个时代，管理者原有的认知、经验与经营管理模式正在经历着挑战，这也要求管理者必须先从自身进行突破，打破原有的思维模式，明晰自我的角色定位，提升自我的管理技能来积极应对这些变化，通过有效的管理手段来实现部门绩效的增长，从而拉动企业整体业绩的提升。在这样一个时代，什么能够帮助管理者激发出自己和团队成员的最大优势？教练是当今人才和领导力开发领域的新领域。教练式辅导通过改善管理者自我觉察和沟通方式，帮助管理者和团队成员发掘和实现自身存在价值、