李世源老师的内训课程
管理者心理资本开发 [2017版] 又名：《激发个体与组织效能》\《心理资本增值》课程背景：随着全球化竞争时代的到来，经济科技飞速发展，各种革新理念层出不穷，卓越的管理者已意识到自身“心理软实力”给组织带来的无形价值。心理资本（简称PsyCap）是积极心理学与组织行为学的新理论，是人力资源管理的新取向，是心理学+经济学的合体概念。它超越经济资本、人力资本和社会资本，具有前瞻性、开发性、可复制性，标志着资本新时代的来临。心理资本（PsyCap）重视、激发和培养人脑中潜在的心理效能，使之得以提升和优化，从而产生巨大
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《道德经》与压力管理[2017版]课程前言：某一家国企的墙上赫然出现这样一条“警示”：“领导干部不要幻想做太平官，要居安思危、临事而惧，要有半夜睡不着觉、被惊醒的压力。”中高层领导者的心理压力越来越大，身心健康问题日益严重，屡屡见诸媒体。他们充满使命感，关心组织和企业发展，关心员工和家人的未来，但谁来关心他们的心理健康呢又该如何“挫锐解纷、和光同尘、与时舒卷”《道德经》是中华智慧之源，内容玄奥艰深，语言晦涩模糊，古今莫能真解之。作为永远不可知的“自在之物”，针对组织的高层领导，如果能从自身事业和生活介入体悟，则《道德经》定会很快成为其绽放内心的
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健康型组织建设 [2017版] 又名：《健康型组织建设的心理学指导》课程背景：组织就像一个生命鲜活的人，也应该有健康的肌体、愉悦的情绪和胜任的能力，只有打造好这个“软实力”，实施人本主义整体心理关怀，领导和员工才能同心同德，共同面对挑战与竞争，获得持续发展和绿色发展。不能简单地例行公事，单靠员工在个体层面搞一搞《压力情绪管理》培训，这只是“打补丁”，不是“换新装”。“屋漏在下，止湿在上”，要从更高瞻、更长远的角度积极培植组织的心理生态。自上而下，既要有科学系统的顶层设计，又要有务实渐进的具体举措。有的