李世源老师的内训课程
职业压力与情绪管理 [2017版]又名：《跟压力和解》《健康比成功更重要》《做自己的减压教练》《从压力山大走向心灵旺盛 》《与压力共舞，给生活微笑》课程背景：压力山大，是中国每个职业人士共同的心理感受。压力的存在是客观必然的。世界知名办公方案提供商雷格斯公司去年对1.6万名职场人士调查，发布了最新调查结果：中国大陆职工认为自己工作压力大的占75以上，大大超过了全球平均值48。中国上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一，是不折不扣的“压力大国”，亟需有人为它开出合适的药方。据《柳叶刀》杂志公
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管理者心理资本开发 2017版 又名：《激发个体与组织效能》\《心理资本增值》课程背景：随着全球化竞争时代的到来，经济科技飞速发展，各种革新理念层出不穷，卓越的管理者已意识到自身“心理软实力”给组织带来的无形价值。心理资本(简称PsyCap)是积极心理学与组织行为学的新理论，是人力资源管理的新取向，是心理学+经济学的合体概念。它超越经济资本、人力资本和社会资本，具有前瞻性、开发性、可复制性，标志着资本新时代的来临。心理资本(PsyCap)重视、激发和培养人脑中潜在的心理效能，使之得以提升和优化，从而产生巨大的
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领导者情商修炼 [2017版] 又名：《情商浴》/《情商领导力》/《领导者情商智慧》/《做高情商管理者》/《情商 修炼与职场成功》/《健康组织与情商修炼》课程背景：1．若想成为一名高效领导者，需明白自身发出的一言一行都带有情感色彩，对下属的情绪能产生强烈影响。所以，务必具有超强的对话共情能力。2．实际管理中，我们常常发现，凡是否定或忽视员工的情感需求和心理诉求而专注于目标需求的，员工则往往会夸大任务的难度——这是他们对否定自己情感需求者的一种报复。遗憾的是，这未能引起管理层的足够重视。3．“智商
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《健康型组织体系化建设方案》(共23页)[2017版]课程前景：“屋漏在下，止湿在上”，不能简单地例行公事，单靠员工个体层面搞一搞《压力情绪管理》培训，这只是“打补丁”，不是“换新装”。应从更高瞻．更长远的角度积极培植组织的“心理生态”。自上而下，既要有科学系统的顶层设计，又要有务实渐进的具体举措。有的领导认为：“投资健康型组织建设，无法直接给组织创造效益。”这其实是短视行为。他们忘了，管理层和员工的心理危机，不仅给本人和家庭带来伤害和痛苦，也会给组织经营目标的实现造成障碍，让组织面临巨额赔偿和声誉损失，严重时还会给社会造成不可估量的损害。组织就像一个生命鲜活的人，也应该有健康
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管理者心理资本开发 [2017版] 又名：《激发个体与组织效能》\《心理资本增值》课程背景：随着全球化竞争时代的到来，经济科技飞速发展，各种革新理念层出不穷，卓越的管理者已意识到自身“心理软实力”给组织带来的无形价值。心理资本（简称PsyCap）是积极心理学与组织行为学的新理论，是人力资源管理的新取向，是心理学+经济学的合体概念。它超越经济资本、人力资本和社会资本，具有前瞻性、开发性、可复制性，标志着资本新时代的来临。心理资本（PsyCap）重视、激发和培养人脑中潜在的心理效能，使之得以提升和优化，从而产生巨大