李彤老师的内训课程
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最新“问题员工”的界定与处理技巧(1天)课程背景:你知道——二次合同期满时,单位需否主动通知劳动者有权签订无固定期限劳动合同?——连续工作满十年未签“无固定” ,用人单位应该赔偿吗?——如何与“临时工”签订用工合同?——何谓“混同用工/关联用工”?其劳动关系如何认定?——“劝退”有什么法律风险?——“末位淘汰”的重大风险是什么?——企业反腐败反舞弊调查中的9大禁区是什么?——如何界定与处理“长期两不找人员”?——如何应对劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》以及《解除/终止劳动合同通知书》?——用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧有哪些?以上知识要点,
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最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对(2天)课程背景:你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些?——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”?——如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同?——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么?——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些?——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么?——工作原因导致的腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤?——如何理解48小时内抢救无效死亡视同工伤?——如何发放“三期”期间工资?——女职工退休年龄的认定与合同解除要点有哪些?——企业可以对员工进行罚款吗?——《员工手册》中常见的10大员工签字也无效的条
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最新企业劳资法务与用工风险防范(2天)课程背景:你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些?——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”?——如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同?——劳动合同签订中的10大坑爹事件有哪些?——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些?——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么?——工资支付法律风险控制9大要点是什么?——年终奖发放的争议焦点及法律风险防控有哪些?——竞业限制与竞业禁止的区别是什么?——如何权衡劳动合同期限与培训服务期限的轻重缓急并有效应对违约金的支付问题?——如何与“临时工”签订用工合同?——何谓“混同用工/关联用工”?其劳
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最新企业解除劳动合同的协商谈判及其法律实务(1天)课程背景你知道——企业中海量存在的“自动离职”员工隐藏着哪些巨大的法律风险?如何应对?——“末位淘汰”的重大风险是什么?——“严重失职”、“营私舞弊”的界定与处理技巧是什么?——如何界定与处理“长期两不找人员”?——何谓最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形?——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险?——协商一致解除劳动合同的经济补偿金能否低于法定标准?——劳动者胜诉率几乎100的10类案件有哪些?——什么是态度问题、态度转变以及怎样才能有效地说服他人?——怎样使团队小组产生独特的激励效果?以上问题,将由知名《劳动
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最新劳动仲裁实战训练营(1天)课程背景:根据人社部数据(2020年)——◆全年全国各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共处理劳动人事争议案件221.8 万件,涉及劳动者246.5万人,涉案金额530.7亿元;◆从以往人社部统计的劳动仲裁案件中来看,劳动者胜诉率超过80;◆从历年人力资源和社会保障部的统计数据来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80;如有专业人士指导,其胜诉率甚至可以超过95。人多势众的企业何以至此?劳动者仅凭一人单薄之躯,何以以少胜多以弱胜强?《劳动合同法》98条,劳动仲裁究竟是依哪些条款裁判的?常年输家能否否极泰来一扫阴霾?如何让企业劳动合同管理在最后一局对垒中绝地反击咸鱼翻
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最新非HR管理者的《劳动合同法》实操(1天)课程背景:你知道——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些?——防止出现试用期违法解除劳动合同的三条基本措施是什么?——如何界定与处理“严重失职”、“营私舞弊”的员工?——如何界定与处理“长期两不找人员”?——最高院关于用人单位单方调岗降薪必须同时具备的6种法定情形是什么?——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险?——如何应对劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》以及《解除/终止劳动合同通知书》? ——出具/不出具“解除/终止劳动合同证明”的风险及其应对措施是什么?——何谓沟通中的1K/4S/6C技术?——怎
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最新HR必备劳动合同法律知识及风险防控(2天)课程背景:你知道——劳动者入职身份可能潜在的风险有哪些?——如何规避危害巨大的“应聘欺诈”?——如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同?——劳动合同签订中的10大坑爹事件有哪些?——劳动者因为事假/病假等原因延长试用期的法律实务有哪些?——防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施是什么?——工资支付法律风险控制9大要点是什么?——年终奖发放的争议焦点及法律风险防控有哪些?——如何与“临时工”签订用工合同?——何谓“混同用工/关联用工”?其劳动关系如何认定?——《劳动合同法》规定的9种常见调岗情形是什么?——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低
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最新《民法典》下的劳动合同管理(1天)课程背景:重在保护私权利的被称为“社会生活百科全书”的《中华人民共和国民法典》,囊括了一个人从出生到死亡的几乎所有的民事活动,已自2021年1月1日起施行;而此前的《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《担保法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》等9部法律同时废止。那么,《民法典》的正式施行,对《劳动合同法》有哪些潜在的影响?如何让劳动合同管理在新法下避虚就实、行稳致远?请随同老师一起开始为期一天的先睹为快的充满挑战的探索之旅吧。因应《民法典》的实施,你知道——诉讼中发现用人单位因被吊销营业执照等不能承担相关责任的,如何处理
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最新《劳动合同法》精修班课纲(2天)课程背景:你知道——员工伪造学历入职,可以解除劳动合同吗——新员工入职第一年能否享受带薪年休假——如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同?——劳动合同签订中的10大坑爹事件是什么?——试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险是什么?——什么是防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施?——加班与值班的区别是什么?——年终奖发放的争议焦点及法律风险防控有哪些?——病假和医疗期有什么联系和区别?——如何确定医疗期?——工伤停工留薪期的10个法律问题是什么?——工作原因导致的腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤?——保密与竞业限制有什么不同?——竞业限制与竞
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最新《劳动合同法》精进班课纲(2天)课程背景:你知道——如何理解“连续工作满十年,应当订立无固定期限劳动合同”?——什么样的情形下,可以解除无固定期限劳动合同?——避免非全日制用工被法院判决签了无固定期限劳动合同的应对措施有哪些?——何谓“混同用工/关联用工”?其劳动关系如何认定?——如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性?——近年来,各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么?——提防“泡病假”8招是什么?——“长期两不找人员”的界定与处理有哪些?——如何做到单方调岗调薪能最大程度地降低企业法律风险?——调岗调薪中的特别注意事项有哪些?——员工离职时涉及的工作交接、社保转移等8
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产品创新与用户思维—— 聚焦最终超级用户,重构产品创新模式课程背景数智时代,消费降级,存量竞争,用户主权,市场变革,对产品创新提出更高的要求。但是,很多产品最大的问题是做不好,卖不动,同质化,最终都是竞争价格,但商业魔咒,降价必死。还有很多做产品创新,都是实验室思维,领导意识,闭门造车,自我中心,产品很难被市场和用户接受。大道至简,但凡大有所成的品牌,都有一个极简的产品模式,带动品牌长期高效增长,成就了企业的未来。这些产品和品牌的成功,都归功于以数据为基础,最终用户为目标,聚焦单品,择高而立,先卖后做,倒做产品,永远只做用户心目中的好产品。课程收益一套互联网思维模式,聚焦用户,用户需求驱动产品
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《产品创新与爆品战略》——用超级爆品重燃全渠道销售增长课程背景数智时代,消费降级,存量竞争,用户主权。传统靠新品,爆品的增长已经不可以持续驱动企业和品牌的增长。小米汽车SU7,一场发布会,小程序预定销售额达200亿+。华为问界赛力斯销售一个月1400台,余承东借力造势后销售一个月5万台。瑞幸咖啡,借力茅台一天爆卖542万杯,销售额达一亿。小牛电动车1000个门店,打的雅迪10000个门店没有还手之力。抖音10分钟产生一个100万级链接,以货带店已是事实。而淘宝1.5亿款的产品,动销不到20。要顺势而为,更要借力造势。罗马不是一天造成的,但今天就是要有一天造成罗马的效率。做产品就要首站即决战,出
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《银行金融机构合规管理办法》主讲:周思闻老师【课程背景】《银行金融机构合规管理办法》是中国银行业监督管理机构为规范银行业金融机构的合规管理,防范和控制合规风险,促进银行业稳健运行而制定的重要法规。银行等金融机构践行《合规管理办法》不仅是为了防范监管机构的处罚、旅行合规义务,同时,合规管理是银行管理、业务开展的基石。【课程收益】增强员工对合规管理重要性的认识理解并掌握银行合规管理的基本要求和流程提高员工在日常工作中遵守合规规定的自觉性【课程时长】12天(6小时/天)6小时/天【课程对象】银行各级管理人员【课程方式】专题讲授+案例剖析+问题讨论+经验总结【课程特色】● 教学通俗易懂,擅长把枯燥的理
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客户尽职调查与业务合规要点主讲:周思闻【课程背景】银行在贷款、投资和资产管理等业务中,需要对客户和项目进行严格的风险评估。尽职调查能够帮助银行人员识别潜在的风险点,从而做出更合理的信贷决策。银行业务受到严格的监管,尽职调查是满足反洗钱(AML)和客户身份识别(KYC)等合规要求的重要手段。银行在审批贷款时,需要对借款人的财务状况、信用历史和业务模式进行深入了解。尽职调查提供了一套系统的方法论,帮助银行人员更准确地评估借款人的还款能力和意愿。银行在进行股权投资或参与并购时,需要对目标公司进行全面的尽职调查,以评估投资价值和潜在风险。通过尽职调查,银行可以更好地评估和管理资产质量,及时发现和处理不
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反洗钱制裁与合规主讲:周思闻【课程背景】随着《中华人民共和国反洗钱法(修订草案)》面向社会公众征求意见到2024年11月,最新反洗钱法颁布,反洗钱工作开展从监管、要求到管理、实施都有了新的形势,帮助金融机构高级管理人员和基层员工熟悉反洗钱工作的最新进展与监管动向,同时进一步提高机构专业人员的反洗钱实务技能,增强反洗钱工作的合规性和有效性。【课程收益】了解制裁的含义掌握反洗钱合规的要点了解洗钱、反洗钱基础知识点了解法律、监管政策和反洗钱风险的要求了解反洗钱模型建立方法论和建模思路【课程时间】0.51天【课程对象】适合金融机构内部员工,包括反洗钱专岗人员和其他条线业务人员【课程方式】问题讨论+要点
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《反洗钱义务基础理论阐述》主讲:周思闻老师【课程背景】随着《中华人民共和国反洗钱法(修订草案)》面向社会公众征求意见到2024年11月,最新反洗钱法颁布,反洗钱工作开展从监管、要求到管理、实施都有了新的形势,为帮助金融机构高级管理人员和基层员工熟悉反洗钱工作的最新进展与监管动向,同时进一步提高机构专业人员的反洗钱实务技能,增强反洗钱工作的合规性和有效性,安排线上课程为银行反洗钱工作人员解读国内、外形势和需求,巩固反洗钱义务工作开展要求和重点。【课程收益】了解《新反洗钱法》核心修订解读解读受益所有人及其识别方法梳理不同阶段的尽职调查了解美国财政部金融制裁框架回溯大额可疑交易监测报告探索若干典型洗
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《反洗钱义务基础理论阐述》主讲:周思闻老师【课程背景】随着《中华人民共和国反洗钱法(修订草案)》面向社会公众征求意见到2024年11月,最新反洗钱法颁布,反洗钱工作开展从监管、要求到管理、实施都有了新的形势,为帮助金融机构高级管理人员和基层员工熟悉反洗钱工作的最新进展与监管动向,同时进一步提高机构专业人员的反洗钱实务技能,增强反洗钱工作的合规性和有效性,安排线上课程为银行反洗钱工作人员解读国内、外形势和需求,巩固反洗钱义务工作开展要求和重点。【课程收益】了解《新反洗钱法》核心修订解读解读受益所有人及其识别方法梳理不同阶段的尽职调查了解美国财政部金融制裁框架回溯大额可疑交易监测报告探索若干典型洗
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反洗钱履职实务与最新动态主讲:周思闻【课程背景】随着《中华人民共和国反洗钱法(修订草案)》面向社会公众征求意见到2024年11月,最新反洗钱法颁布,反洗钱工作开展从监管、要求到管理、实施都有了新的形势,帮助金融机构高级管理人员和基层员工熟悉反洗钱工作的最新进展与监管动向,同时进一步提高机构专业人员的反洗钱实务技能,增强反洗钱工作的合规性和有效性。【课程收益】了解法律、监管政策和反洗钱风险的要求分析反洗钱的最新趋势解读反洗钱新法规的要点对比反洗钱与反电信诈骗的异同以及结合管理建议【课程时间】0.51天,6小时/天【课程对象】适合金融机构内部员工,包括反洗钱专岗人员和其他条线业务人员【课程特色】实
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《反洗钱尽职调查讲解》主讲:周思闻老师【课程背景】随着《中华人民共和国反洗钱法(2024年修订)》颁布,反洗钱工作开展从监管、要求到管理、实施都有了新的形势,帮助金融机构高级管理人员和基层员工熟悉反洗钱工作的最新进展与监管动向,同时进一步提高机构专业人员的反洗钱实务技能,增强反洗钱工作的合规性和有效性。洗钱的本质是一种资金转移的行为,可疑交易识别和报告是反洗钱工作的重中之重,掌握可疑交易的识别和报告工作,无论是从满足监管要求,还是掌握风险为本的工作方法,都是反洗钱义务中最重要的一环。【课程收益】了解反洗钱可疑交易的识别方法了解反洗钱可疑交易报告要素了解如何开展反洗钱尽职调查工作探索反洗钱尽职调
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反洗钱监测与合规管理主讲:周思闻【课程背景】2006 年通过 FATF 初步评估至今,中国依法开展打击洗钱工作已有18年。期间,中国从成为FATF正式成员,到逐步完成第二轮至第四轮反洗钱互评估;反洗钱相关的法律法规等相继出台形成初步的反洗钱工作法律框架到反洗钱监管措施不断加强、监管科技水平和手段持续提升、金融机构的反洗钱意识与内控措施的逐步提高,可以说,中国的反洗钱工作已取得了阶段性的重大进步,正向着跻身全球反洗钱工作前列国家大步迈进。 金融机构承担了反洗钱的最重大的任务,而在金融机构中,银行类金融机构又独占鳌头。2021年以来,随着最新《中华人民共和国反洗钱法》进入校改阶段,2022年来,中
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《反洗钱“第七感”:deepseek赋能银行反洗钱业务开展》主讲:周思闻老师【课程背景】随着《中华人民共和国反洗钱法(2024年修订)》颁布,反洗钱工作开展从监管、要求到管理、实施都有了新的形势。与此同时,随着金融科技的快速发展和数字化转型的深入推进,人工智能(AI)技术正在深刻改变银行业的风控模式。本课程以“AI赋能反洗钱”为核心,聚焦银行反洗钱工作人员在实际工作中面临的痛点与需求,结合AI技术在反洗钱建模、流程管理等场景,帮助银行反洗钱业务人员借助AI技术推动模型建立,制度建设和流程设置等工作开展。通过理论与实践相结合的方式,助力银行反洗钱工作人员提升反洗钱管理的能力和成效。【课程收益】掌
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“背后的真相”——反电信诈骗之涉案篇主讲:周思闻【课程背景】近年来,全国电信网络诈骗犯罪形势非常严峻,犯罪分子利用出租、出借及贩卖银行卡从事洗钱等非法活动。为打击犯罪分子的嚣张气焰,中国人民银行加强了对账户违规行为的问责力度,2020年10月10日, HYPERLINK quot;https://baike.baidu.com/item/E59BBDE58AA1E999A2/343590fromModule=lemma_inlinkquot; \t quot;https://baike.baidu.com/item/_blankquot; 国务院召开会议,决定在全国范围内开展该行动,命名为“断
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《断卡不断心—银行一线人员的反诈管控与客诉沟通》主讲:周思闻老师【课程背景】近年来,全国电信网络诈骗犯罪形势非常严峻,犯罪分子利用出租、出借及贩卖银行卡从事洗钱等非法活动。为打击犯罪分子,中国人民银行加强了对账户违规行为的问责力度,过去的一年,不少银行不仅领了罚单,而且暂停开户资格,遭遇了有史以来最严厉处罚。2020年10月10日,国务院打击治理电信网络新型犯罪工作部际联席会议全国“断卡”行动部署会召开,会议决定在全国范围内开展“断卡”行动,严厉打击整治非法开办贩卖电话卡、银行卡(简称“两卡”)违法犯罪。国家对于打击治理电信诈骗,显示了很强的决心。再次,2022年《中华人民共和国反电信网络诈骗
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《点金圣手,柜砺精技—之新人版》主讲:周思闻老师【课程背景】银行柜员作为金融服务的quot;第一窗口quot;,是客户感知银行专业性与安全性的核心触点,更是风险防控的quot;第一防线quot;。在金融科技高速发展的当下,柜面服务已从传统quot;单一操作quot;向quot;综合服务+风险管控quot;转型:一方面,客户期待更高效、精准的业务处理与人性化沟通;另一方面,监管对操作合规性、反洗钱识别、数据安全的要求持续升级。现代化的柜员不仅需要具备过硬的内控意识和技能功底,更要兼具投诉处理、交叉销售和反洗钱尽职调查等多样技能,本次培训以quot;强基提效、防控为先quot;为目标,通过系统化技
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《保险公司新反洗钱法解析》主讲:周思闻老师【课程背景】随着《中华人民共和国反洗钱法(2024修订)》颁布(以下简称“新发洗钱法”),2025年1月1日正式实施,反洗钱工作开展从监管、要求到管理、实施都有了新的形势,帮助金融机构高级管理人员和基层员工熟悉反洗钱工作的最新进展与监管动向,同时进一步提高机构专业人员的反洗钱实务技能,增强反洗钱工作的合规性和有效性。随着全球金融市场的不断发展,反洗钱工作已成为金融行业,尤其是保险行业的重要任务。新法的实施对于保险行业需要着重注意什么?保险公司的反洗钱工作开展会有什么变化?【课程收益】了解洗钱的基本知识了解新反洗钱法的解析和要求梳理保险行业反洗钱工作探讨
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《“智能风控,合规护航”:银行柜面操作风险防范》主讲:周思闻老师【课程背景】在全球“数字化”浪潮的推动下,银行柜面业务正在经历前所未有的变革。新技术的引入也带来了一系列新的风险挑战,诸如网络斯诈、数据泄露、操作失误、内部欺诈等问题日益突出。此外,监管机构对金融机构的风险管理要求也在不断提高,比如“反洗钱、反电信诈骗”,在柜面操作环节,要求银行建立更加完善的风险防范与内部控制体系。因此,银行迫切需要结合柜面业务的具体特点,强化内部控制,有效防范各种操作风险。本课程正是在此背景下应运而生,旨在帮助银行员工掌握数字时代下柜面操作风险防范与内部控制的关键策略和最佳实践。【课程收益】了解数字技术对柜面业
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《“背后的真相”—反电信诈骗之洗钱篇》主讲:周思闻老师【课程背景】近年来,全国电信网络诈骗犯罪形势非常严峻,犯罪分子利用出租、出借及贩卖银行卡从事洗钱等非法活动。为打击犯罪分子的嚣张气焰,中国人民银行加强了对账户违规行为的问责力度,2024年11月8日,《中国人民共和国反洗钱2024年修订》颁布,于2025年1月1日正式实施,电信诈骗作为洗钱的最严重的上游犯罪之一,电诈资金通过什么方式清洗?银行的金融机构如果以反洗钱的视角做好电信诈骗的资金清洗防范?【课程收益】了解公安、电信、人行等国家机构对于反诈骗的工作信息了解当前买卖、骗取银行卡账户的手法和场景以“真相揭秘”的方式,揭开电信诈骗资金洗钱的
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实战型班组长综合能力提升 主讲:郑祖国老师【课程背景】 在大环境下,2015年初,中国进入到“新常态中国经济”模式之下,制造业的利润率被压缩到产销平衡的临界点,物竞天择,适者生存;客户不断在要求“高质量、低成本、快交期”产品,而同时,约1.5亿的新生代的90、95、00后农民工成为企业的生产主力,这个生产群体希望得到更多个性与自由空间,这使得我们班组长面对如下的调整: 1、优秀的人才留不住 2、招工难,或者招来的人留不住,不得不委托派遣公司和使用临时工 3、主管习惯