张守春老师公开课
人力资源总监管理实务特训班 2007-04-09
内容介绍：6月29、30日 人本管理与人力资源开发 开班典礼 崔翔：原摩托罗拉（中国）员工关系经理、朗讯科技HR总监、美国科比亚公司HR经理、新浪网高级人事经理、索易网、百度公司和大亚集团公司HR总监等； 7月27、28日 工作分析与工作说明书 林泽炎：现任国务院发展研究中心企业研究所人力资源研究总监。北大、清华客座教授、曾为中国电信、中移动、TCL、联想、双鹤药业、新华人寿、中国银行、诺基亚等几十家单位主持过人才招聘、培训、组织机构设计、人力管理方案设计等工作。 8月24、25、26 执行力与团队建设(野外拓展训练) 齐伟：光华纵横高级顾问／著名培训师 多年从事中高层管理技能培训的研究的授课
讲师：王卫东 郑春静 王继承 张守春 齐伟 林泽炎 崔翔我要报名
企业人力资源战略规划与季度绩效考核总结、培训量化管理高级研修 2007-03-28
讲师简介： 宋合义 西安交通大学管理学院教授,博士 李永春 山东大学经济学院教授，博士 张守春 中国企业联合会培训中心特聘教授，就读于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，美国薪资协会会员，曾先后担任朗讯集团人力资源总部薪资管理经理，联合利华、通用等国际知名企业以及知名IT企业人力资源高管，华泰保险人力资源总监。 张 文 内蒙古蒙牛乳业集团助理总裁、人力资源总监。清华大学等多家 高校的客座教授、 MBA导师及京新药业股份集团、卫岗乳业集团等多家企业的管理教练；曾任某大型保健品企业总经理、联想集团高级顾问、联想学院副院长、联想集团首席培训师。 （每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
讲师：宋合义,李永春,张守春,张文,我要报名
西安交通大学—人力资源管理咨询式培训班 2006-12-13
● 授课计划∶ 时 间 主题内容 5月20日 第一单元人力资源管理基本框架 宋合义 5月21日 第二单元组织结构设计 宋合义 （1）组织模式选择（证明、应变、规划） （2）部门设计（动态分析） （3）职能分析（归口、责任分析与制订） 5月22日--6月2日 第二单元演练 例如，依据组织的战略审度组织结构和功能的设置； 消除人力资源管理工作中可能会对组织战略实施构成 威胁的不利因素； 自己组织人力资本的投资回报分析 6月10日 组织结构设计演练研讨 6月11日 第三单元人力资源战略规划 宋合义 （1）组织能力分析； （2）员工能力分析； （3）员工思维分析； （4）员工治理分析 6月12日--6
讲师：宋合义 张守春 樊耘 赵西萍 石鸿昕我要报名
薪酬福利体系设计与再造 2006-12-11
精彩授教: 张守春先生： 美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，美国薪资协会会员，先后担任朗讯集团、联合利华、通用电气、搜狐、华泰保险等国际知名企业薪酬经理及人力资源总监等职务，被新浪、新华人寿、五矿集团聘为长期的人事顾问。张先生具有海外名校的教育背景与长期的跨国公司高管经历，也拥有长期的国内知名企业薪酬管理的成功经验，所授课程均为朗讯、联合利华等著名企业成功经验的系统总结，并经多家国内企业实际效果的检验。 张先生擅长讲授人力资源各模块的课程，尤其擅长薪酬制度课程的讲授，曾为以下企业进行过系统的薪酬制度及其它人力资源项目的诊断与梳理：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造、朗讯上海设计薪
讲师：张守春我要报名
中国卓越管理与人力资源高峰论坛 2006-12-07
精彩授教: 余世维 中国最受欢迎的管理培训大师 《发掘、培养、留住领导人才mdash;mdash;培养接班人》 张 利 著名实战派战略营销专家 《国学解码商道》 张 文 蒙牛集团副总裁 《目标管理与绩效考核》 张晓彤 著名人力资源管理专家 《绩效管理实务》 严 正 华立集团HR总监 《以胜任力模型确定培训需求》 李绍唐 多普达有限公司总裁 《多普达的蓝海战略》 龙平 国内实战派营销专家 中国国际教育产业投资集团（CIEI）营销总监 《销售人才打造》 张守春 著名人力资源专家 原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理 《3E薪酬体系设计》 课程内容: 模块一：解读战略与营销 时间：12月28日 张 利