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杨勤 老师
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杨勤老师公开课

企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 2010年5月28日-30日(第22期) 中国-北京 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班。由著名教授、著名

 讲师:祁建华 杨勤 张守春我要报名


企业年度培训体系制定实施、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 2010年1月22日-24日(3天) 中国-北京 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与薪酬激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。根据2007年度对企业培训管理现状的调查发现,有超过60的企业培训管理者不知道如何制定年度培训计划,有40以上的企业培训计划是根本无法执行和落实的,钱根本花不出去。每到年底就将培训公司的

 讲师:许盛华 曹仰锋 杨勤我要报名


企业年度培训计划制定执行与绩效考核、薪酬体系设计实战特训班 2009年12月10日-13日(4天) 中国-北京 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企 的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与薪酬激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。根据2007年度对企业培训管理现状的调查发现,有超过60的企业培训管理者不知道如何制定年度培训计划,有40以上的企业培训计划是根本无法执行和落实的,钱根本花不出去。每到年底就将培训公司

 讲师:王猛 杨勤 祁建华我要报名


企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 11月6-8日 北京现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班。由著名教授、著名人力资源专家白玲、杨勤、梁雅杰共同讲习,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感

 讲师:杨勤 白玲 梁雅杰我要报名


企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 2009年11月6日-8日 中国-北京 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高品质人才选拔,建立科学考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办企业招聘、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、白玲、张守春共同讲习,旨在帮助企业家、人

 讲师:杨勤 白玲 张守春我要报名


全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班 3月28-29日 中国-北京 现代企业管理,更注重以人为本的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而建立科学的考核与激励制度,以最大限度地激发人才潜能,来创建优秀团队,并推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑,以及中国企业目前正处于改革与创新时期,特举办全面绩效管理与3E薪酬体系设计实战特训班。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、张守春共同讲习,旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路,激发灵感,培养带领

 讲师:杨勤 张守春我要报名


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