《全面薪酬体系设计》　主讲：杨　勤（12月10日　周四）

一、五大经典激励理论及其对薪酬设计的启示

1、五大经典激励理

a亚当斯的公平理论

b赫茨伯格的双因素激励理论

c波特和劳勒的期望激励理论

d马斯洛的需求层次理论

eERG理论

2、对薪酬设计的启示

二、如何开展富有成效的薪酬调查

3、什么是薪酬调查

4、薪酬的外部均衡问题

5、薪酬调查的渠道

6、薪酬调查的实施步骤

三、如何制定公司整体薪酬策略

1、薪酬策略

2、企业薪酬策略管控模式

四、典型薪酬策略及设计方法

1、薪酬及其支付环境

2、薪酬体系设计与管理概述

3、岗位评估决定薪酬内部公平

4、市场调查决定薪酬外部竞争

5、综合内外部决定薪酬结构

6、基于业绩的薪酬激励

五、特殊人群的薪酬方案

1、高层人员的薪酬策略与实施方案

2、销售人员的薪酬策略与实施方案

3、研发人员的薪酬策略与实施方案

4、运用薪酬手段充实并落实引才和留才策略

六、薪酬改革的实施框架

1、薪酬体系的评估

2、薪酬改革策略的选择：渐进式改革还是休克式疗法

3、薪酬改革的实施步骤设计

4、薪酬改革成功的前提条件和配套措施

《目标管理与企业年度绩效考核》 主讲：祁建华 （12月11日  周五）

一、什麽是目标管理

1、从管理理论的演进看管理趋势

2、目标管理的适用群体

二、企业的年度规划与目标

1、战略性员工绩效管理系统

2、企业的KSF分析

3、如何进行企业年度战略突破

4、国际大型企业的案例

5、企业年度规划练习

三、企业的KPI指标

1、指标设定的要件

2、目标管理中的共性问题

3、 KPI指标的要素分析

4、如何用好KPI指标

5、KPI指标的几种案例

四、如何让员工参与目标管理

1、企业的动力循环圈

2、员工如何介入目标管理

3、员工制定目标的流程

五、目标管理的沟通流程

7、非正式沟通渠道

8、正式沟通渠道

9、沟通中常见的错误

六、目标管理的监控体系

1、监控的时段

2、监控的几个步骤

3、自我监控与团队监控

4、管理过程中的纠偏

七、目标管理的考核

1、目标管理的考核时段

2、考核的主要依据

3、考核的流程

4、考核后奖金的发放

5、考核后工资的影响

6、是否要进行自我考核

7、考核结果的运用

8、找到需要改善弱项

9、制定下年度的技能提升点

《年度培训计划制定与执行》 主讲：王猛  （12月12日－13日 周六、日２天）

课程要求：

１、分组，每组6-8人，推荐小组长一名。

２、建议最好自带一台笔记本电脑，期间有大量的表格和工具分发给学员使用；

３、各学员准备本公司的人力资源手册（其中最重要的是本公司各个部门和职级的岗位绩效），企业经营管理手册（最好包括公司的战略计划或年度计划），培训管理手册，培训总结报告，组织机构图等相关资料，以便在学习中参考之用，

课程大纲：

第一天上午：培训管理基础原理：

１、培训管理工作基础原理：

1）培训体系建设与管理原理解析及三个组成部分

2）培训管理的三个梯级及培训管理者胜任能力模型

２、培训管理工作者如何解压：

1）如何面对繁忙的培训压力及培训体系建设

2）如何面对培训的管理难题及培训工作者的培训

３、世界名企培训管理经验介绍：

1）国外发达国家培训体系特点及启发

4）中国优秀企业培训管理经验

４、培训体系建设与管理的基础常识：

1）培训实施体系及培训管理体系的５个步骤

2）培训调研体系的２个部分

答疑：针对上午培训内容的问题答疑

第一天下午：年度培训计划制定的依据与方法：

１、从组织内部进行培训需求的调研：

１）从组织的既定战略目标来进行培训需求的调研

２）从部门的既定经营计划来进行培训需求的调研

３）从职级制定的岗位绩效来进行培训需求的调研）

４）从个人发展的综合能力来进行培训需求的调研

２、从组织外部进行培训需求的调研：

１）调查竞争对手都在做哪些培训及竞争对手的年度培训计划（参考工具）

２）调查竞争对手的培训投资预算（参考工具）

3）调查都是哪些人和机构在作培训（参考工具）

案例：神秘访客调查法（承上启下对应调研内容和方法运用）

3、培训需求调研的9个方法：

1）问卷调研法、人物访谈法、小组讨论法、事件研究法、绩效分析法、行为分析法、操作测验法、流程诊断法、环境预测法（原理说明＋对应工具）

２）模拟：分组进行现场模拟与问题答疑

4、培训需求调研的分析与总结：

1、调研分析的路径推导图＋（方法说明）

2、需求验证的结果导出图＋（方法说明）

3、编写《培训需求调研、分析与总结》报告的注意事项及规格说明。

第二天上午：如何做好年度培训计划与执行

1、制定年度培训计划流程图：

1）制定年度培训计划流程图与要点说明

2、培训管理工作的规划思路：

1）战略性培训规划与目标性培训规划的量化方法

2）策略性培训规划与周期性培训规划量化方法

3）投资性培训规划量化方法

答疑：针对培训计划制定的难题答疑

3、培训计划制定与执行的几个层次

1）战略层次的内容、策略层次的内容

2）计划层次的内容、执行层次的内容

案例介绍：某企业年度培训计划制定的原理

第二天下午：年度培训计划制定与执行的具体内容：

1、制定年度培训计划的14个核心内容与步骤

1）新人培训课程＋管理模式设计

2）在职员工培训课程＋管理模式设计

3）基层管理人员培训课程＋管理模式设计

4）中层管理人员培训课程＋管理模式设计

5）高层管理人员培训课程＋管理模式设计

6）特殊岗位培训课程＋管理模式设计

7）关键强制性培训课程＋管理模式设计

8）内部培训师进行的培训课程＋管理模式设计

9）外聘培训师进行的培训课程＋管理模式设计

10）短期外派离岗培训的培训课程＋管理模式设计

11）长期外派离岗培训的培训课程＋管理模式设计

12）参加专业资质或职称的培训＋管理模式设计

13）参加学历教育的培训＋管理模式设计

14）海外留学和考察等＋管理模式设计

15）培训费用预算＋管理模式设计

2、如何撰写《年度培训计划与执行》报告

1）撰写《年度培训计划与执行》报告的要点、技巧、    

所需要解决的12个问题及步骤

2）《年度培训计划与执行》报告目录

3、针对本次培训的互动与答疑（提问时间）