杨勤老师公开课
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 2008-11-18
企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班 11月21-23日 清华大学 现代企业管理，更注重以人为本的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办企业招聘、绩效考核与薪酬管理实战特训班。由著名教授、著名人力资源专家杨勤、白玲、梁雅杰共同讲习，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路
讲师：杨勤 白玲 梁雅杰我要报名
培训师的培训 2007-11-22
二、培训内容 （一） 企业培训体系的建立和发展方向 1、目前企业培训的发展与现状 2、培训体系如何支持公司的发展战略 3、培训体系的概念及构成要素/标准培训体系示范 4、培训需求分析的要素 5、培训队伍建设与管理 6、培训课程的开发与知识更新 7、不断探索新的教学手段和工具 8、企业大学的培训体系介绍 （二） 培训需求分析运用操作 1、培训需求分析对培训的重要性表现 2、培训在企业不同发展阶段中的作用 3、如何判断需求分析产生 4、公司经营环境的变化 5、公司业务的调整 6、部门业务发展的需要 7、核心骨干员工能力分析 8、如何为需求分析做准备 9、不同角度培训的需求分析 10、案例研讨 （三
讲师：杨勤 吴宏晖 李德 王峰我要报名
企业如何招聘与面试操作实务高级研修班 2007-04-09
精彩授教: 杨 勤 中国企业联合会培训中心特聘教授，原新希望集团人力资源高级经理。 邢少国 中国企业联合会培训中心特聘教授，高级咨询师，曾先后任职于爱立信、北电网络及美国德勤咨询公司，留英MBA。 课程内容: (一) 招聘工作的基础条件mdash;mdash;岗位说明书编写 1. 职责分歧案例与问题的提出 2. 岗位说明书的要素 3. 岗位说明书编写注意问题 4. 岗位说明书编写案例研讨 5. 练习与点评 (二) 招聘为企业带来竞争优势 1. 招聘如何为企业带来竞争优势 2. 招聘的流程及误区 3. 内部招聘与外部招聘 (三) 选才的作用及选才的方式 1. 选才如何为企业带来竞争优势 2. 选