涂永前老师的文章
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帮你找一个漂亮的女朋友 深圳市一家生产皮衣的公司与美国一位批发商签订了一笔几十万美元的皮衣生产合同，本应于元旦前发往美国。可是由于种种原因，过了元旦五天后货物才发出去。遭受了损失的美商从深圳一下飞机，就表示：他们不会为这批货付一分钱。双方的谈判也为此而一再陷入僵局。当总经理卢君接手谈判后，他却与...
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当前，我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。劳动和社会保障部副部长步正发在５月１４日召开的第三届薪酬管理高层论坛上说。（见５月１８日《人民日报》） 垄断行业的工资过高，高到什么程度？步副部长讲，工资是全国平均水平...
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刘红鹰 继上周小幅升值后，前日人民币汇率继续走强破8。关于人民币升值的问题，各方见解不一。有人认为人民币的汇率必须要回归其市场价格，不然就会扭曲各方资金走向和资源配置。也有人认为，人民币升值将会对中国的全球竞争力造成极大的影响，应该保持汇率不变。经历了一个多月的起起落落，人民币兑美元终于在周一突...
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郎咸平几乎是悄无声息地离开了长江商学院。 一年多来，各种有关郎咸平的公开介绍中，大多沿用了以往的信息，郎咸平的头衔中仍然挂着长江商学院的教职。但根据记者近日了解到的情况，实际上早在2005年4月，郎咸平就已经从长江商学院离职。 据了解，郎的离职原因与其在国内屡次炮轰企业有关，郎的敢言在为其带...
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姜益祥 去年上半年以来，中央采取信贷、税收等宏观调控手段，对非理性的房价上涨起到了一定的抑制作用。特别是我们身在温州，感觉尤为明显。但是，就全国范围来看，目前房价仍然是涨声一片。于是有人开始怀疑宏观调控的效果，也有人在质疑以温州人为代表的炒房团，有人在作各种解释，有人提出各种建议。 笔者认为，房价不...
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薛兆丰 在美国读书，遇到不少好老师。我经常想，为什么教育难以电子化和网络化？如果用视频直播各大学校的课堂内容，让世界各地的学子，不论远近、不论贫富、不论老幼，都可以收看或下载，岂不是根本性地改变了全球的教育面貌？ 其实这个想法从技术上已经完全可以做到了。环顾四周，没有什么不能数字化、不能在顷刻...
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企业文化的提法在国内出现的时间不算很长，但在说着和在做着的人却很多。既然要开展企业文化建设，首先必须对企业文化有个定位。我们所做的每一件事情，无非都是天地宇宙的一个细部截取，不弄个定位，就说不清、道不明。 既然是定位，就争取定得更准一些，参照系更明确一些，这样利于理解，也利于操作。 当前有关企业文化...
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公司组织尤其是CEO生产与成果的检查难度越来越大 人造天堂 杰克middot;韦尔奇坦率地承认：我很难找到什么例子来说明六西格玛对律师和咨询人员有何益处hellip;hellip;他们的生活与方差无关。 中国传统文化相信道德高尚的人能言必行，行必果。郭士纳(LouisGerstner)就不抱这样的幻...
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被颠覆的不只是CEO们，那些传统的游戏规则、商业理念也在遭遇前所未有的颠覆，取而代之的是一些新规则，这是一股商业2.0的力量。 就像惠普前CEO卡莉middot;菲奥里纳（Carly Fiorina）在新书《勇敢抉择》中的态度：凶狠的真实。 2006年，越来越多的CEO都遇到了凶狠的真实。在全球，那...
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叶公好龙这句成语比喻的是表面上爱好某事物，而实际上并不真爱好。这种情况在现实中非常普遍，不仅存在于日常生活中，还存在于我们的社会活动和信息化的工作中。另一组成语与之有天然的联系，如言行不一、官样文章、冠冕堂皇、阴奉阳违等，在客观效果上与叶公好龙都有同工之妙。 自从八十年代初的第三次浪潮一书在中国现身...
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目前，华为已经形成了一套完善的人才培训体系。新员工入职后，首先要在华为大学进行一个星期的入职培训。为强化华为文化，新员工到华为6点半起来跑操，迟到要扣分，而且还要扣同宿舍员工的分。 新员工看电影也是有讲究的，华为指定的包括《被告山杠爷》这种激发人们对威权治理进行反思的电影。 胡新宇事件后，华为加大了...
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近年来企业文化受到众多学者和企业的关注，在我国掀起了一股企业文化热，不仅国有大型企业喜欢企业文化，而且很多民营企业也很重视企业文化，纷纷请教授、专业人士、咨询公司协助其进行企业文化建设。无论谁，在企业文化建设过程中，都会面临这样的问题：在要不要对企业文化进行继承和创新？如何完成继承和创新？ 一、...
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在雷富礼温和革命下进行的结构性调整和一系列方向明确的并购后，宝洁宛若新生了 自创立至今近168年的大多时间里，宝洁一直是美国声誉卓著的公司之一：它的品牌家喻户晓mdash;mdash;比如1946年推出的汰渍和1961年推出的帮宝适；它的营销充满创新mdash;mdash;在1880年代，宝洁是美国...
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1．压力好大，上司的压力、生产进度、品质等四面八方的压力。 压力会不会伤人，全看你如何反应。因为承受同等压力时，有人因此而成功，有人却败下阵来。造成异常，必然是因工作而产生的压力。而非工作本身的压力。除了工作的严格要求外，还有许多因素会使你处于压迫中，感到压力的存在。 请记住：压力=成长。问题是无论...
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决定成败的必将是微若沙砾的细节，在线租用的CRM要想更加成功，不能放过任何细节。 密斯middot;凡middot;德罗是20世纪世界四位最伟大的建筑师之一，在被要求用一句最概括的话来描述他成功的原因时，他只说了五个字魔鬼在细节。伟大源于细节的积累，从小事做起，只有把小事都做好了，做到无可挑剔了，才...
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华为员工患忧郁症不断增多 最近，网上众多博客纷纷转载华为总裁任正非的一篇讲话，标题叫做《要快乐的度过充满困难的一生》，文中任正非说：华为员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多，我在思考有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？他表示：我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者，在医生的帮助下，加上自己的...
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从1999年作为一种新型企业出现，到如今的纳斯达克上市公司，从一开始季琦、沈南鹏、范敏和梁建章的四人团队创业，到如今拥有5000多名员工的庞大企业，一路走来，越来越多的人认同携程，也有越来越多的人愿意成为携程的员工，在日前获得第一财经日报mdash;mdash;央视上海地区2006最佳雇主后，携程透...
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第一本杂志指南，第一本农业指南、第一本提供给国际投资人的营销指南，第一个电台表演秀的制作，第一个商业电视传播的制作，第一个使用电脑策划，第一个进行媒体购买hellip;hellip; 所有这些，都是老牌广告公司智威汤逊首开先例的。 这些创意和执行，都来自于智威汤逊的员工，它拥有最富有创新精神...
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借用奥运会进行品牌营销，对小家电企业来说是一件奢侈的事情mdash;mdash;因为奥运会合作伙伴、奥运会赞助商等等品牌营销活动花费不菲，在营销界，进行奥运营销的企业被戏称为进了富人俱乐部，但是亚都还是义无反顾地踏入了这个俱乐部。 亚都CEO文辉向别人介绍自己时，都有一种优越感，这种优越感是来自他一...
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本期沙龙邀请的嘉宾向大家阐述了什么是情境领导。其核心思想是：改变一刀切的传统管理模式，根据情境的不同及对员工准备度的判断，领导者适时调整自己的领导风格，实施领导，从而帮助经理人实施有效的管理和领导。 传统的理念中，领导似乎永远是主导，不管你是什么性格的员工，在老板面前永远要保持低眉顺眼，而员工本...
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又是一年。人老了，时间也走得快了。人老了，也越爱回忆往事。回忆往事，不外乎感悟人生。 最近，我研读了96岁高龄的大学问家季羡林的《谈人生》，文化学者余秋雨的《人生哲言》，原文化部部长、著名作家王蒙的《我的人生哲学》，我还读了涵盖鲁迅、胡适、朱自清、徐志摩、林语堂、俞平伯等历史大人物的《人生随笔集...
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只有遵循职业化和商业化的规则，慈善事业才能开展起来。 2006年，比尔。盖茨、巴菲特、鲍尔森等世界上著名的有钱人都纷纷捐赠出大量财富。于是国人的第一反应是：中国企业家对此会怎么看？如何承担起社会责任？有个数据：1000万中国企业中有捐赠记录的不到百分之一，不过10万家。由此，企业慈善的话题受到社...
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在偶然的一次聊天中，记者的一位从事网络方面的朋友说，真龙公司的企业文化做得很不错，在网络营销业内很有口碑。这勾起了记者的兴趣，提到企业文化，是一个说来容易做来难的东西。而真龙是怎样把它做活的？而且在业内还竖立了榜样。带着诸多疑问，记者走进了真龙。 塑造亲情文化是企业前行的最有力支撑 面前的C...
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A公司是一家高科技制造型企业，最近总经理对公司日趋严重的迟到现象非常不满。不但员工上班迟到、例会迟到，就是公司总经理主持的会议，迟到现象也屡见不鲜。众所周知，企业制度的执行力是企业生存的基础，明文规定的制度不能有效执行，一定是企业执行文化出了问题。为此公司专门组织了一个文化小组来负责建立推行文化，重...
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与时俱进这一名词，大家并不陌生，常见于各大新闻和报端。永葆党员的先进性最好的方式就是与时俱进。这体现着时代性，要求我们时刻保持清醒，学会在现实之中具体问题具体分析。 我个人认为：与时俱进思路的提出十分精辟，它既应用于政治，也广泛适用于各行各业，笔者不问政治，投入商海多年，感觉这一思路同样可以引伸到我...
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企业管理者常常为没有理想的执行力而苦恼，员工则常常报怨管理者缺乏好的决策，只要马儿跑不让马儿吃好草。如何做到让员工既能无条件的执行又心悦诚服，没有任何借口呢？唐代政治家魏征给出的答案是劝君十思，他在《谏太宗十思疏》中提请管理者要躬身自责。 疏是一种文体，十思的内容主要对唐太宗的规谏，分为十个方面。这...
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健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题hellip;hellip;碰上这些让人操心、烦心的事，作为企业普通员工该怎么办？为此，很多外企都已在实施员工援助计划，帮助解决员工的职业心理问题。红蜻蜓集团近日开设的阳光咨询室，首次为温州民营企业的员工实现了这个有些奢侈的愿望。 据红蜻蜓集团办公室主任罗志刚介...
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1：产权是企业文化最重要的决定因素 所谓产权就是谁是企业的真正老板！我们看到相当一部分国有企业普遍存在着行贿、收红包、经销商问题、分公司问题等等，这些都是国有企业产权制度不明晰条件下必然会产生的现象。因为企业的所有者不是他们，因此有些人就想在位时腰包鼓鼓、多捞一点，这种企业文化是要归于歧途的。基于一...
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我们一些企业家在某事上一旦取得成功，就认为自己无所不能，无所不往，过分夸大主观作用，这是导致中国企业经营复杂化的深刻思想渊源。 中国企业的这种大企业管理幻觉，更多来自于决策者深层次的自卑和虚荣，希望通过大小获得公众良好评价，外界不实在的吹捧也加速了这种心态的扩张。 复杂化导致削足适履 复杂化的思维已...
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2006年中国企业文化建设进入了第五个发展阶段，与前面四个发展阶段比较，本阶段企业文化建设出现了诸多新的特点，特别是新兴的民营企业文化建设，更是其中一个亮点。提出民营企业文化的概念，意味着企业文化可以按照产权关系划分为国有企业文化、民营企业文化、合资企业文化、外资企业文化这四大基本企业文化类型，这种...