李姝老师的文章
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我们的股市真的全面开放了，会是什么局面呢？许多人关心本土券商，不知道他们在开放的环境中是否能够存活下去，是否能够借开放的东风活长、活好 关于证券市场有些朋友盼望证券市场早日开放，盼望外国券商早日到来。其心情之迫切，犹如盼望亲人解放军。视股市开放为云开日出，视股市开放为家家都把红旗挂。但开放后到底会出...
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财政部财政科学研究所 王建新 我国会计准则的建设不仅在社会主义市场经济建设中发挥了重要的作用，而且也探索出了一条基于转型国家会计国际化的道路，赢得了国际会计界的广泛赞誉。纵观我国会计准则的制定历程，道路坎坷而成就非凡，风雨兼程但前景灿烂会计准则的制定与环境有着密切的关系。在由计划经济向市场经济转...
王建新 576查看全文
制度合理rarr;体制规范rarr;管理科学的递进关系，构成有中国特色的公共财政体系的基本框架，也决定了深化财政体制改革的基本次序 20世纪90年代初建立社会主义市场经济体制的改革目标提出后，我国关于公共财政改革的研究和讨论逐渐兴起。1998年全国财政工作会议第一次提出了建设公共财政的要求；...
刘丽君 506查看全文
在中国证监会明确表示支持合规证券公司通过上市融资等途径充实资本金的大背景下，券商急于借助证券市场扩充资本，以求做大做强。历经几年熊市，券商如同大病初愈，借壳上市几乎成为券商的唯一选择。于是，铺天盖地的借壳概念炒作将资本市场搅动得乱象丛生。 继2006年9月广发证券成功借壳延边公路上市以来，证券市...
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大型国企实现整体上市，是今年国家定下的一件大事。可以预见，随着全流通时代的到来，整体上市乃大势所趋，将成为资本市场持续关注的热点 自2004年TCL集团(2.47,0.11,4.66)率先实施整体上市以来，整体上市就成了我国股市的长期热点之一。 虽然它没有股改那么轰轰烈烈，也没有新股发行那么万众...
534查看全文
备受社会关注的南航集团高管腐败案件已进入庭审程序，此案起因于南航集团巨额委托理财业务。曾经受一些公司青睐的委托理财业务为何会让南航集团高管落马，它给南航集团乃至证券市场带来的影响如何？值得我们关注。 违规委托理财，害苦了谁 南航集团遭受重创。2004年南航集团通过世纪证券委托理财，委托理财协...
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2006年，中国的改革开放走到了一个岔路口。 20多年来的市场取向改革，在这一年受到了群情汹涌的质疑。国企改革的争论虽然没有最终定论，但是这一年的主旋律不再是产权改革而是做大做强、利润分配；宏观调控依然频频动用行政手段；国际油价急降而国内油价岿然不动，房地产行业吃了各式调控之药依然高烧不退........
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在英美等西方国家里，只要和税扯上关系的事和人就会成为吵翻天的话题。任何关于税基、税率的改革，哪怕是试探性的提议，都会在选民和政客中引起波澜。减税是布什两次参选总统的核心战略；日本新首相安倍晋三上任后的第一个考验就是能否实现自己的诺言，将消费税的税率从5提高到10。 中国的情况也开始与西方有了某种相似...
562查看全文
2006年中国的外汇储备毫无悬念地超过了1万亿美元。中国超过日本成为全球最大的外汇储备持有国。关于如何应用外汇储备，谁来管理外汇储备，也开始在若干政府部门之间展开悄悄的角逐。敏锐的观察者不难看出，各种蛛丝马迹显示，外汇储备的管理政策可能会有所调整。据说，每年到两会期间，两会代表所提交的关于如何使用外...
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与微软公司的其它方面一样，软件巨人的人才招聘系统也颇有神奇之处。在面试中微软公司常给那些刚毕业的大学生出一些稀奇古怪的问题，如：在没有天平的情况下，你如何称出一架飞机的重量？为了得到最好的人才，微软公司采取了一种独特的方法来挑选参加面试的人员mdash;mdash;通过计算机检索用户所用的关键词，以...
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某国有集团外聘流程 在某国有集团，中层和基层人事工作基本上仍按照传统人事操作，以事务性工作为主。高层管理核心人事逐渐由以组织选拔为主，演变为以业绩为主，组织任命。近年，该集团进行高层管理人事改革，引进海外招聘、社会招聘等方式，着力于人力资源开发，逐渐与国际接轨。我们重点分析该集团的中、基层员工招...
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一、绩效评估中矛盾的剖析 绩效评估是按照一定的标准，采用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。企业之所以要进行绩效评估，首先是希望对员工进行全面考核，判断他们是否称职。从而切实保证员工的报酬、调配、培训等工作的科学性，这就是绩效评估的评核性。其次，...
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年底临近，许多企业的培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将培训计划做了几十张，但有些却难逃被老板枪毙的命运.为什么会这样呢？大都是因为没有真正落实有效二字。 通常，一个有效的培训计划首先要体现四个方面的内容: 计划给谁看。任何工作都是一个说服的过程，培训计划首先要能...
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每日培训制度成为了员工发展的加速器。员工通过不断地学习、做讲师，个人水平得到全面提高。每日培训同时也使华微的团队具备了很多特征:目标明确，沟通高效准确，知识共享，互相支持，共同进步。 每天下班前的最后一个小时，即从5:30分到6:30分这段时间都要用来对员工进行培训，这种做法乍听起来令人难以置信...
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新人一旦踏进一茶一坐，一副路线清晰的个人发展地图即张贴在他们的面前：见习员mdash;mdash;服务员mdash;mdash;训练员mdash;mdash;店长mdash;mdash;区主管。然而，每要向前跨进一步，就必须通过对应的培训和考核：C级训练mdash;mdash;B级训练mdash;m...
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IBM 人力资源管理随需而变 你能想象既不是计算机公司，也不是IT公司的IBM的样子吗？IBM全球CEO彭明盛(Sam Palmisano)在发布2005年年报时就对投资者进行了描述：如果你理解经济和社会正在发生着的变化以及我们公司在这些变化基础上进行的转型，就能明白2006年的IBM既不是一家...
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１２月２４日上午，全国人大常委会第二十五次会议组成人员对劳动合同法草案进行了第二次审议。法律委员会所作的修改情况汇报有１３页，涉及１１项重大内容，这些修改意见参考了来自中央有关部门、全国人大代表、用人单位、劳动者以及专家的意见。 草案曾在常委会第十九次会议后向社会全文公布征求意见，一个月的...
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HR Focus最近就工作与生活的平衡调查了242名HR专业人员，发现工作与生活的平衡对雇用、保持、工作效率、士气有着很强的影响，特别是在保留员工方面已经成为一个有竞争力的工具。 调查显示，HR面临的挑战是员工自主安排工作时间与实现工作VS生活平衡的矛盾，而且很难获得整个管理层的认同。另外，工作...
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在信息时代，人才招聘也需改变传统的思维。因为，选择是双向的；千里马也要挑好东家。中人网猎为急需千里马的企业提供了展示自己的舞台，也为千里马们提供了更加广阔的腾越空间。 找人才难，找能够带领一个团队的lsquo;千里马rsquo;更难！卓越集团人力资源总监徐先生如此叹言。 自卓越集团开始落实新...
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解决新老员工冲突其实并没有想象的那样复杂，重要的是企业要学会正视这个矛盾，然后以人性的方式去处理。首先是从心理层面上引导好，二是要解决好老员工的去向问题，三是让他们自己意识到自己的问题后，与企业一起去寻求一个合理的解决方式。 新老员工冲突，普遍存在于民营、国有和外资企业中，只不过，不同类型的企业...
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公司内有一批绩效表现差强人意的员工，部门经理认为处于刚好能够接受的水平，需要得到改善。高管则认为这些员工糟糕的绩效说明他们的能力有问题，建议HR有步骤地解雇这些绩效差的员工。部门经理却不同意，HR该怎么办？ 7个月前，营销总监看了由人力资源部整理的市场部员工的绩效考核结果，对其中几个连续三个月绩...
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在没有创建结盟国际人才网之前，总经理马莉莉的身边聚集着大批搞高科技研发的朋友，平时吃饭能坐一大桌子，有在甲骨文、雅虎、Google的，也有在eBay的。2002年，美国经济呈现衰退趋势，很多公司在裁员，而一些强势企业纷纷将目光盯在占领中国市场上。而在硅谷，优秀的高科技留学人员很多，中国又正缺，并出现...
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集体跳槽高管群体不论是进入新企业、还是自创公司，都面临着适应新环境、迎接新挑战的风险，作为集体跳槽的首领，更应对这种风险有充分估计，要对整个团队负责。 数年前，牛根生与郑怀俊翻脸、伊利高管集体跳槽蒙牛；5年前，李一男光耀辞别华为，而后随之创建的港湾网络却不断挖走老东家的核心团队，甚至带走老东家的...
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随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入，企业人力资源管理的重要性越来越受到重视，有关人力资源管理理论的研究也在呈几何式增长。研究界为企业提供了大量的理论和解决方案，企业界也顺应这种潮流，纷纷摘掉了人事部这个让人敬畏的门牌，换上了醒目的人力资源部。似乎这一切都预示着人力资源管理者的春天已经到来...
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《红楼梦》里主子惩罚奴才最狠的一招就是撵她出去，哪怕烈如晴雯，一听宝玉要撵她，也即刻泪如雨下，声称宁可一头撞死也不出这个门。王夫人所以被人诟病，正因为她整顿风纪，把一些丫鬟撵出门去。 所谓撵出去也就是放还回家，终止地主阶级对她们的剥削，还她自由，这样的大好事，为何竟成丫鬟们的命门所在？ 设身...
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从公司接管到大力降低成本，和以往相比，更多的人发现他们在为同一个老板干同样的活，而领回家的薪金却有很大的差别。 这不是常有争议的性别工资差别，也不是非法的支付岐视，这是越来越被采用的支付方式，即对同一个公司内不同的雇员群体采用差别支付。 差别工资制无论是由两个采用不同工资支付方式的公司合并后...
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人性化是一个大家耳熟能详的词,也是受到很多人欢迎甚至推崇的一种管理模式,同时还是一些人声讨老板或者上司的理由,茫然就个人的经历谈谈对人性化管理的看法： 严格来说，茫然组建、管理过3个团队，管理模式从人性化逐渐变成现在的制度化，销售业绩从一般到现在的相对理想，人才方面从经常流失到现在的基本稳定，应该说...
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导致民企企业文化病症的因素: 缺乏文化素养：基于农耕文化的土壤中成长起来的中国民营企业家尽管有着吃苦耐劳、敢打敢拼等一系列优点，但其身上的缺点也是不容忽视的。我们只有搞清楚现阶段民营企业家战略决策与日常经营管理中存在的问题，才能对症下药，帮助我们的企业建立属于自己的企业文化。 下面是我们一些民营...
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春秋战国时期，耕柱是一代宗师墨子的得意门生，不过，他老是挨墨子的责骂。有一次，墨子又责备了耕柱，耕柱觉得非常委屈，因为在许多门生之中耕柱是公认的最优秀的人，但又偏偏常遭到墨子指责，让他很没面子。一天，耕柱愤愤不平地问墨子：老师，在这么多学生当中，我难道竟是如此的差劲，以致于要时常遭您老人家责骂吗？墨...
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