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公司首席财务官（CHIEFFINANCIALOFFICER，简称CFO）现已成为最热的财经名词之一。典型的CFO负责公司的会计核算和财务管理，是公司财务与会计领域的最后决策人。 二十世纪末CFO开始引人注目。1995年11月13日，《财富》杂志在一篇题为超级CFO的封面文章中指出：CFO这个新生群体...
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这几年来，不断地听说了中国企业走出国门的壮举或败绩，各路商业领袖们也不辞劳苦，奔波于论坛峰会发表着他们对这一问题的真知灼见。而今年4月IBM和复旦大学共同发表的白皮书，更是声称中国仅有60家企业可以国际化，引起中国企业哀声一片。 在我看来，这实际上是一种典型的弱国心态和弱势企业心态。国家和企业都把自...
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随着市场多极化时代的到来，原来家电企业所熟悉的生存环境，已经变得面目全非，企业运营的各个环节都有了全新的演绎。而生存环境的变化，其实质也是家电企业成长模式变化的反应，因为企业的生存环境变化足以影响企业的成长之路。 黑铁时代的模式改变 综观家电行业走过的近三十年发展历程，其成长的主导模式大约可分为产品...
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中新浙江网11月30日电 国有垄断企业高工资，甚至如媒体所称疯涨，表明企业无意追求利益最大化，甚至可以说没有自身利益，任凭工资增长突破再突破条件极限，占据更多企业利益，实际是一种放任资产流失行为，匪夷所思。从产权角度讲，这是典型的所有者缺位、内部人控制行为。但国有垄断企业多为大型、特大型企业，都建立...
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现今，几乎所有的上班族们在工作中都要用到电脑。在整天呆在电脑前工作之后，很多人在晚上会感觉不是这儿疼就是那儿痛，或引发一些疾病。关于如何合理地统筹安排电脑前的工作，以避免健康出现问题，俄罗斯临床医学专家提出了许多有效的建议。 ◆1、在电脑前工作是一种坐着的生活方式，这就意味着肌肉在工作时没有得到锻炼...
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1、不断从薪水中拨出部分款项存起来，5、10、25都可，反正一定要存； 2、搞清楚你的钱每天、每周、每月流向哪里，也就是要详细列出预算与支出； 3、检查、核对所有的收据，看看商家有没有多收费； 4、银行卡只保留一张，能够证明自己的身份就够了； 5、自带饭菜上班，每年可省下2000元，用它存来作退休基...
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在美国，世界首富比尔middot;盖茨在庆祝自己50岁生日时宣布，其数百亿美元巨额财富将捐献给社会，不会作为遗产留给子孙。他认为，巨额财产可能会宠坏自己的孩子，会助长他们不思进取。 与之相对比，中华慈善总会的统计数据显示，其所获捐赠的70都是来自国外和港台，中国国内企业家的捐赠占比还不到15。冰火两...
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在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让...
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与其他行业相比，房地产行业有鲜明的特殊性：一是地产产品的生活关联度最高；二是产业链涉及行业最广；三是动用社会资源最多；四是客户参与度最高；五是市场需求的差异性最大。由于行业本身的特殊性，使我们更加认识到房地产企业文化及价值观对社会生活的影响是极其广泛和深远的。 一、房地产企业建立企业文化的必要性...
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办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。 升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 游戏定律：无论你保龄球打得多菜，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。 价值定律：未有想有的时候价值最高...
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在办公室里总是感觉压力重重、不开心、郁闷，或者觉得自己在事情中不能担当有用的角色mdash;mdash;是否觉得这些症状似曾相识或正在发生？中国上班一族的心理健康水平究竟如何？一项面向5266名在职人士的调查显示，近1/4的上班族存在着心理问题，其中更有2.24的被调查者存在着严重的心理健康问题。 ...
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中国的市场经济地位问题，主要是个体制问题，有待于政府在深化改革和扩大开放中解决，但企业也不是无所作为。 认定企业是否取得市场经济地位，中国的政府和企业说了不算，而是取决于提起反倾销所在国的政府和企业。2005年占对华反倾销金额83的欧盟和美国，提出的企业具备市场经济地位的条件颇具代表性。 欧盟允许中...
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曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作。 陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。 成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。 只有合作，是我最喜...
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集团管控一直是大型集团企业的管理难题，由于大型企业的层级和规模都比较大，在运行过程中，很容易出现大企业病，内部沟通效率和资源利用效率不高，不能突破规模墙的限制，获得持续高速成长，集团总部对子公司又爱又恨，既希望子公司发挥积极能动性，又怕失去子公司的控制，于是，不停地在集权与放权中反复，失去机会。为有...
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1、 情况不同 一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一次，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便说：他常常捉我们，我们并不大呼小叫。小猪听了回答道：捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢！ 立场不同、所处环境不...
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俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。在现代职场中，其实男女都害怕入错行，耽误自己的发展。那么，职场新人选择行业的关键因素是什么？怎样才能入对行呢？ 职场新人要选对行，首先需要了解自己。这并不仅仅指了解自己的优点和缺点，还包括自己在学校所学的专业知识优势。了解自己的方法包括和心理专业人士或者行业内的成功人...
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办公室是一个处理公司业务的场所，办公室的礼仪不仅是对同事的尊重和对公司文化的认同，更重要的是每个人为人处事，礼貌待人的最直接表现。办公室礼仪通常由语言礼仪、身体礼仪以及细节礼仪三大部分组成，这里我们收罗了一些最常见的礼仪表现供大家参考。 办公室里的五大语言礼仪 1） 早晨进办公室时互相问早，下班回家...
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自从百度裁员风波刮起，社会上对于企业到底需要什么样的文化，社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛。对于公司的老板、投资者、以及每一名职业经理人、每一名员工，企业文化的内在韵味又是什么呢？ 扩大开来，中国的经济在发展，技术水平在提高，国民的素质在提高，但是，企业的文化呢？从某种角度看，中国的企业文化实在...
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泄露秘密 所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以不论是善意或恶意...
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男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到...
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国外一位著名企业老板，针对白领阶层归纳出13条职场戒律，分别以一种动物或物体做比喻。对比看一看，你会是其中一种吗？ 没有创意的鹦鹉：只会做机械性的工作，不停地模仿他人，不会求自我创新、自我突破，认为多做多错，少做少错。 无法与人合作的荒野之狼：丝毫没有团队精神，不愿与别人配合，分享自己的劳动，也无视...
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昨日，在北京大学光华管理学院新年论坛女性领导力专场上，一份对中国现代女性高级管理者生存状况的调查出炉。北京大学光华管理学院副教授黄慧馨说，通过调查，发现现代女性高级管理者已经摆脱了铁娘子形象的禁锢，开始回归女性本色，现实中趋向双性化。 女强人含义惹争议 这份调查历时半年，共有300位企业女性...
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在谷歌网站上，有一个点击率颇高的视频。在这个短片中，人们可以看到微软首席执行官史蒂夫bull;巴尔默在台上跟着舞曲蹦蹦跳跳、尖声呼喊，并鼓动那些被他刺激得兴奋起来的观众来吧！过一会儿，他停了下来，气喘吁吁，然后用最大的嗓门喊道：我有一句话要对你们说：我mdash;mdash;爱mdash;mdash...
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市场营销本科毕业的Ivy顺利通过企业的2次面试考核，顺利加入了公司的市场部。市场部原先由四位同事组成，分别负责市场策划、宣传推广、广告媒介等工作。由于人手不够，Ivy经常作为助理帮四位前辈做杂七杂八的工作。 加入公司半年多了，Ivy依然找不到自己的工作定位，觉得自己的存在可有可无，既没实质职称，...
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一、普遍寻找法 这种方法也称逐户寻找法或者地毯式寻找法。其方法的要点是，在业务员特定的市场区域范围内，针对特定的群体，用上门、邮件或者电话、电子邮件等方式对该范围内的组织、家庭或者个人无遗漏地进行寻找与确认的方法。比如，将某市某个居民新村的所有家庭作为普遍寻找对象，将上海地区所有的宾馆、饭店作为地毯...
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无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为： 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思...
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白羊座 个体性质：热血每天洒，义勇先锋就是我！ 这个人可以当开路先锋，尤其是你今天要是有难言之隐或是不好意思的地方，白羊座的同事都会当仁不让的帮你，他们的热情绝对是送佛送上天型的，不仅世间少有，还是一群不惧强权的开路先锋。不过前提的是，你也要是个开朗的人，或是能和他们一起乐天的人，否则会对于这个乐观...
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世界500强企业的人才战略是：精心培养、蓄意储备行业精英，打造优秀与卓越的人才，对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大，使个人拥有广阔的发展空间！ 世界500最看中的是一个人的能力素质( Competencies )，强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。即企业为了实现其战略目标、获得成功，...
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裁员牌减肥丸最先派给谁？ A.最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 B.绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 C.低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能hellip;hellip;）也是裁员的重点考虑对象。 D.经常假公济私，浪费公司...
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当初创维公司的创始人和领导者黄宏生甫一出事，让很多人开始质疑这家民营 企业能否度过难关。好像再没有什么比让一家民营企业的老板陷入麻烦更糟糕的事了，因为这通常意味着企业将面临因灵魂人物的缺失而带来的种种危机。 但结果是领头羊的缺失却让这家民营企业变成了一家真正的公众公司。等着看创维公司笑话的竞...