杜义飞老师的文章
杜义飞老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。
推荐文章
企业管理以财务管理为中心mdash;mdash;这个经典的管理理念在走入中国企业后，就一直面临着难以兑现的尴尬。在当前融资问题凸显的情况下，民营企业前所未有地期望从财务创新中开掘到更大的利润空间，民企的CFO们也开始在巨大的市场挑战面前跃跃欲试，各显神通。 在民营企业财务创新mdash;mdash;...
340查看全文
对话嘉宾： 胡奋3M中国有限公司运营总经理（前CFO） 詹益洲上海一茶一坐餐饮有限公司CFO 刘建新甫瀚执行董事兼大中华区总裁 全球范围内，大多数企业在风险管理方面是被动应对的，而不是积极主动的，采用的是一种非整合的方法。这是IBM最新的研究结果。在IBM的研究中发现，CFO越来越成为控制风险的主导...
303查看全文
随着跨国公司在华投资的企业不断增加，通过其在华总部对各个子公司实行人民币资金的集中管理的需求也变得迫切起来。现金池管理正是一种在华兴起的现金管理技术，用于优化利息和改善流动性。 所谓集团现金池业务，就是指属于同一家集团企业的一个或多个成员单位的银行账户现金余额实际转移到一个真实的主账户中，主账户通常...
292查看全文
综合剖析成功企业的经营模式，不难得出：企业要实现自然资源资本化，经营要素扩大化，结构配置最优化，投资回报最大化的目标，必须优化企业要素，系统挖潜，大市场营销，和谐发展，其核心就是要以财务管理为中心加强企业管理。企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理和成本管理为基本点的管理模式已逐步成为人们的共...
292查看全文
CFO、COO如同MSN、QQ一样，成为网络时代的文化符号风靡全球。在锁门闭国的时代，我们可以坚持人有我无，在同唱一首歌的年代，我们不得不研究财务总监（CFO）与总会计师的差异及CFO的核心功能。 CFO对谁负责？ 有两种观点，一种认为CFO要向经营层负责，另一种认为CFO应向董事会负责。 1.CF...
271查看全文
由ACCA（特许公认会计师公会）主办的财会专业人士的招聘与留用人力资本论坛日前在广州举行。ACCA广州代表处首席代表陈荔在论坛上公布了一项名为《2020年的财会专业人士》调查报告，该调查预测，未来财会从业人才将担当六种不同角色。 这六个角色分别是：一是导航者，在复杂的商业环境中看到方向，并带领企...
288查看全文
职场江湖险恶，人尽皆知。作为公司机密核心掌控者的CFO时时处于群狼环伺之中也就不足为奇了。此时，除灵感乍现的职场急智可以将重重危机化解于无形之中外，苦练内功也是在职场中长治久安的不二法门。 CFO作为知晓公司经营机密最多的高层管理者之一，毫无疑问将随时出没在一个个充满杀机和悬念的职场江湖场合。比如在...
236查看全文
1、英语培训市场的状况 根据专家预测，到2010年我国英语培训的市场总值将会达到300亿元，当前国内英语培训市场的市场总值大约是150亿元，全国的英语培训机构总数达到了5万家。2006年调查数据显示，我国知名度最高的5个培训机构依次为：李阳疯狂英语（68.1％）；新东方（67.4％）；EF英孚教育（...
251查看全文
培训圈的朋友们经常聊起关于培训效果的话题，而关于效果大家经常谈起的就是这个两个东西：气氛和内容。一种说：某某老师培训的气氛好，就是说可能是笑声、掌声不断，大家听的非常开心；另一种说：某某老师授课气氛一般，整场培训下来可能没有什么掌声，但还是觉得老师是很有料道的，这大概说的就是内容不错；如果说某某老师...
445查看全文
一、企业培训的新风向标 70的全球500强企业都建立了自己的企业大学，如GE的杰克。韦尔奇领导与发展学院，SIEMENS的西门子管理学院，HP的惠普商学院等等。它们为企业培养人才、完善企业梯次人才结构；推动企业文化变革、战略转型；满足企业技术开发、市场模式提升的需求等等。同时为产业链上的供应商、...
239查看全文
很多企业开展培训工作很多年了，却仍在每年的营销培训上伤透脑筋，事到临头时就精神紧张：要不就是不知营销系统员工到底想要什么培训，要不就是不知何处去找好老师，要不就是各级人员对培训的要求不一样难以抉择，要不就是很难达到老师的讲课内容与现实需求的契合。。。。。。总之，到最后，企业培训系统人员一提给营销系统...
299查看全文
很多企业开展培训工作很多年了，却仍在每年的营销培训上伤透脑筋，事到临头时就精神紧张：要不就是不知营销系统员工到底想要什么培训，要不就是不知何处去找好老师，要不就是各级人员对培训的要求不一样难以抉择，要不就是很难达到老师的讲课内容与现实需求的契合。。。。。。总之，到最后，企业培训系统人员一提给营销系统...
185查看全文
培训开发效果是指在培训与开发过程中，受训者获得的知识、技能等方面的提高应用于工作的程度。通过评估，衡量效果如何，是否达到预期目标，并且总结经验和教训，进一步完善培训开发工作。 培训开发效果评估一般有如下主要步骤：培训开发前，对培训开发的要求和目标进行评估；培训开发中，听取和考核培训者和受训者的意...
285查看全文
在人力资源开发领域，最热门的一个问题就是以结果为基础的培训和投资回报率分析，这种要求明确责任的发展趋势是人力资源开发领域最大的进步之一。 虽然很多企业连三级评估都还没做到，但部分专业人士正在寻求通过特殊的方法和手段，用组织中评估其他投资的公式来评价培训的投资回报率。 这种评估对企业来说绝对必...
227查看全文
在康佳，管理者要担当起培育下属的责任，给员工授课、提出适当建议，并要随时听取别人提出的建议。 康佳集团一直在找寻长期培训和短期培训之间的平衡，短期培训目标是各种培训项目的实施，长期培训目标是建立自己的培训体系和培训资源，主要措施是让管理人员成为培训者。在康佳，管理者要担当起培训下属的责任，给员工...
185查看全文
事务所文化建设与事务所人员培训，对于一个事务所的健康发展都非常重要，两者关系也十分密切，事务所文化建设指明了事务所人员培训工作的目标和准则，而人员培训工作则可以促进事务所的文化建设。两者有机的结合，将会极大促进事务所人才培养，有利于行业人才培养三十条在事务所层面上的有效贯彻落实。 事务所的人员培...
246查看全文
培训，就是指培养和训练的综合，近年来的企业培训一直以培养为主。实际上，技能的提升、综合素质的磨练和企业文化的融合，还是需要长期的训练，按照20/80法则的原理，培养和训练在培训中的比例应该是2:8，培训的主要方法就是把80的训练功课做足，才能达到企业的目标。 笔者在某企业曾经管理过200多人的促...
240查看全文
在激烈的市场竞争中，大多数企业都认识到市场的竞争归根结底是人的竞争，是员工素质的竞争，都认识到培训是投资最小、回报率最大的一项投资，知道应该投入，问题是不知道如何投入，往那里投入。面对这样的情况，市场上各类不同的培训形式是怎样的呢？ 蓝哥智洋国际行销顾问机构经过调研发现： 一些进行过推销培训...
212查看全文
中国的培训市场火爆两年后最近有降温的趋势，而备受争议企业内部培训师似乎正受到很多企业的青睐，热闹且混乱的中国培训市场充满了吊诡和多变。一时间超级成功学、实战派专家、拓展训练专家、权威学者身价似乎有点黯然缩水，由大红大紫到风光不再仿佛倏忽之间。但通过分析我们得知不管从哪个方面看都是与时下打造学习型组织...
244查看全文
闲言免讲,正话开谈。 有一天,共和国演说家李燕杰教授做客《中国工商》杂志社。当时电视剧《汉武大帝》正在热播,李老有感于剧中人物,就对在场的主编们说:quot;我们知识分子的心中,有个伟大的榜样,他的经历是冠绝古今,他的文章是史家绝唱。是什么成就了这位榜样的伟大人格呢我看有三条:一是饱览群书;二是遍游...
265查看全文
体验式培训是一种效果持久的培训方式，因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流口中国哲人说过：我听，我忘记；我看，我记得；我做，我学到；我教，我掌握。英国也有类似的谚语：Ten me，and I will forget；show me，and I may remember； Involve...
812查看全文
学理工科的李培英做了大学老师有些阴差阳错，而转行到企业中做培训多少有些意外，现在做咨询培训也不是早期规划的结果。 在职业场中一路走来，迷惘过，奋斗过，有遗憾的地方，也有自己成功的地方，回头再看，发现职业发展还是有规律的，纳闷当初自己怎么不明白也没有人告诉我呢？要早点知道这些规律该多好！ 在李培英近十...
264查看全文
北京人众人教育发展有限公司总裁杜葵的上任颇有戏剧性。2000年底，在人众人的年会上，杜葵带着培训师的牌子出现在讲台上。他向台下的听众出示了一张《中国经营报》，里面有个新闻说好莱坞有个公司将出资几十亿美元到中国投资体验培训业务。他问人众人如何应对？在大家讨论了杜葵的战略规划后觉得没有问题后，这时候杜葵...
567查看全文
第一部分：中国培训业的十只苍蝇 第一只：天下人都在做培训，可是没有人管培训。已经是学习型社会 了。培训已经延伸到了社会很多层面。农民在培训、学校在培训、企业在培训、百姓进城需要培训、就连上高级厕所也需要培训。很多培训公司就顺势诞生了，大家在拼关系、拼价格、拼广告，那家培训有实力，有标准，有口...
262查看全文
目前的导购员培训多集中于企业文化、产品知识、竞品分析、导购技巧、行为规范等方面，相对来说理论性较强，实效性差了一些。笔者在工作中运用了实效性较强的导购员培训管理6步法，再结合上述内容，最终的培训效果会更好一些。 一、 收集问题 首先我们需要收集导购员在实际工作中经常遇到的顾客的各种问题，以...
244查看全文
将培训目标与每一个员工及其主管人员的绩效评估挂钩，让经理人员都知道知道他们自己的工作绩效是处于一个风险性的评估环境之中，即可改变经理人员对下属的培训目标漠不关心的困境。 培训效果的评估结果的确非常差，陆静被总经理批评得很严厉。但陆静还是这样为自己的上司做了辩护，根源还在于人力资源部对培训的组织和...
527查看全文
近几年来，我国的经济发展迅速，企业也大批涌现，但作为企业主体的制造业，人均劳动生产率却远低于其他制造业大国，这一方面与外部的环境有关，如中国整体工业基础薄弱，技术研发能力不强等，另一方面也与制造型企业自身的管理有关。 中国的制造型企业，基本上属于劳动密集型企业，员工整体素质水平不高，管理水平相对...
461查看全文
财政支出绩效评价是指运用科学、规范的评价方法，对照统一的评价标准，按照效益、效率和效果原则，对财政支出的成本和效益（包括经济效益、政治效益和社会效益）进行衡量比较和综合评判。它的目的是通过追踪问效，解决当前普遍存在的财政资金使用缺乏监督、效益低下、浪费严重等问题，为合理确定财政支出规模、改善支出结构...
264查看全文
精通世俗的人，人生经验都很丰富，如果他们能在此基础上再用观念来突破自己，找到自己的生存价值，人生的高度就完全不同了。 怅望春风今又是，只是换了人间。每年的你都是不一样的，你知道吗？其实我们天天都在接触文化，每天都在变，变在观念就难，观念是看不到的，观念是对自己的深度解剖中产生的，我曾努力地分析自...