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尧舜安老师的文章

 目前在企业里普遍反映,人才难招,人才更难留!尤其是那些在业务上有闯劲、有能力能为企业创造良好业绩的销售精英、业务骨干是越来越难留住。因为他们可以依仗自己的资源(市场渠道资源),很快地与同行企业在有关待遇、收入上达成意愿,只要时机成熟便一走了之,这对任何企业来说都是很头疼的事情。目前许多企业在如何留...

尧舜安 2022-11-14查看全文


现在许多企业都举办不同类型的市场营销培训,有从战略性的到策略性的;从理论的到实务操作的;从传统营销到现代理念;从渠道到终端等等不一而是。企业老板、人力资源主管们煞费苦心,总想通过一系列的市场营销培训来提高营销人员的素质、技能,从而提高企业的产品销售业绩,增加销售收入。愿望是好的,做法也没错,但事后总...

尧舜安 2022-11-14查看全文


 很多企业热衷于对员工的培训,尤其是市场营销方面的培训,总认为只要通过培训,企业短期内员工就能提高素质,产品就能提高销量,管理就能走上规范。殊不知很大程度上是企业老板或人力资源经理们进入了一些“培训误区”,如果企业不能意识到这些问题,那有可能导致这些企业今后对培训工作产生“培训无用论”、“浪费钱财的...

尧舜安 2022-11-14查看全文


“知识就是力量”这句话好像是大科学家兼大文学家培根的名言,这句话曾经激励过多少有志青年。诚然,当人们有了一定知识后,对任何事情和问题的看法或认识肯定与那些没有知识的人想必会更加理性和更加准确,但是我们今天所说的“知识不一定等于力量”是因为这个力量所代表的究竟是什么?笔者认为,这个力量应该根据社会和人...

尧舜安 2022-11-14查看全文


企业的员工无故离职与领导及管理风格之间存在着明显的关联。笔者认为:很多企业里的一般员工都会以工作环境、工作氛围、薪酬待遇不好为由而提出离职,这样的比例可以达到50%以上。其实在这样理由的背后,最直接的原因可能来自于管理者的性格和风格,管理者的风格不受员工的认同,直接导致35%左右的员工离职。一般来说...

尧舜安 2022-11-14查看全文


“用人不疑,疑人不用”这是几千年来中国传统在用人问题上的至理名言。但是,就目前我国企业界在用人问题上吃尽了“用人不疑”的苦头,往往是在当初大家公认为“有能力、有理想、品德好”等等最优秀的人员,反而出问题的也最多,尤其是在一些私营企业中,老板一味看中自己所选种的“心腹”之人,比如自己的亲属、朋友或子女...

尧舜安 2022-11-14查看全文


随着市场经济的不断深入发展,整个社会的流通体系不断健全,各种生产要素的自由流通日趋合理,这对企业自身的资源的整合产生了较大的影响,尤其是作为知识经济时代“核心竞争力”物质载体的核心员工的高流失率,让众多的企业人力资源主管们头疼不已。虽说市场经济条件下,人才的合理流动是正常的,有利于企业组织内部人力资...

尧舜安 2022-11-14查看全文


人才问题是关系到一个企业,乃至一个国家强弱兴衰的重大问题。治国安邦靠人才,成就事业靠人才,而今企业的竞争也实际上就是人才的竞争,任何企业只要拥有一大批各个方面的人才,那么还有什么事情办不好?“得人者昌,失人者亡”,这是历史和现实反复证明的规律。  然而,从目前众多的企业普遍反映,企业中的一些能力较强...

尧舜安 2022-11-14查看全文


员工培训,已经成为众多企业人力资源管理工作中的重要内容,也是企业培养人才和组织成长的重要手段。然而,在笔者与许多企业人力资源主管的交流中,我们感觉到,企业员工培训如何开展,如何保证培训效果,多数企业表示困惑和茫然。很多企业的想法是通过与知名的咨询、培训公司合作,更多的关注点放在培训师课程的内容、风格...

尧舜安 2022-11-14查看全文


作者按:本《民营中小企业诊断》文章,属作者在广州一家以贴牌生产、销售电池产品的企业做管理顾问兼培训师时对企业老板提出的问题及整改建议方案。目前在我国这种通过贴牌生产加工产品后,由自己组织销售队伍进行市场产品营销的企业比比皆是,但这些企业中大部分都步履维艰,有些已经很难维持了。作者就是根据这种情况才将...

尧舜安 2022-11-14查看全文


一、怎样做一个合格的老板?1、什么人是老板?老板如何定位,当今老板的正确解释;老板与钱多钱少没有直接关系;所谓老板,是指某企业、公司的投资者,资产所有者,并不是总经理或有钱人;所谓老板是能够决定企业命运和处置企业、公司资产的人;老板也是人,并非神仙,老板也辛苦有时甚至“鸡狗不如”(起得比鸡还早,睡得...

尧舜安 2022-11-14查看全文


一、当今企业所必须拥有的人才1、生产、技术方面:生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等;2、市场营销方面:市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等;3、人力资源方面:人事、劳资、培训考核等;4、 行政后勤服务方面:行政、办公、保卫、后勤服务等;5、其它方面:采购、仓储、运输、公关、法律、参谋...

尧舜安 2022-11-14查看全文


所谓“老业务员”,是指在企业里从事业务(市场、销售、供应等)工作的、时间较长的企业职员。而之所以“老”是因为在企业的时间长、从事的业务工作时间也长;因为时间长而决定了其为企业作出的贡献和创造的业绩也大,而这些人往往就是依仗着这些曾经建立的功劳和资本在企业里放荡不羁,不受管束。老领导了解他们不敢轻易得...

尧舜安 2022-11-14查看全文


企业管理者常犯的三十六项错误,这些错误是:一、授权不够、授权不明确。二、权责不明、职责不分。三、多头管理、越级指挥。四、踢皮球——推卸责任。五、死爱面子。六、不能容忍部属的错误。七、把建议当作是批评。八、自认样样都比部属行。九、喜欢制造派系的斗争。十、喜欢用听话而无主见的人。十一、用人重视忠心忽视能...

尧舜安 2022-11-14查看全文


各位同仁:请自我检查一下,看看自己符合以下哪几条?符合条数较多的人,应认真地自我改进。1、不能诚心诚意对下级进行培养和教育的管理者。2、自己工作能力不如下级的管理者。3、不能对下级正确指导的管理者。4、胡乱袒护下级的失误的管理者。5、不懂批评,只知道大声呵斥下属的管理者。6、不实事求是,只会唱赞歌的...

尧舜安 2022-11-14查看全文


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