李玉波老师的文章
李玉波老师的文章暂时没有收录！我们为您推荐了其他老师文章请您阅读。
推荐文章
用户稀疏 现代商业的一大部分成本用于寻找用户。 工业革命之后，企业生产商品的能力就变得十分强大，商业的竞赛就成了寻找用户的竞赛。中国改革开放10年之后，由原来的产品短缺变成了生产过剩，企业竞争从生产能力的竞争转变为寻找用户能力的竞争。现代最成功的公司都是能够更有效地获得用户的公司，寻找用户的效率成了...
212查看全文
一个新开办的企业、一个新创立的品牌，之所以极其容易失败，其中一个重要的原因是这个企业没有一个较好的办法来消化固定投入。不明白成本的构成是企业亏损的一个最重要的原因。 直接会计成本容易计算，不同行为产生的成本却难以估计。 比如，一个大型的高科技企业，现在需要扩大再生产，有两种方法解决员工数量的问题，一...
241查看全文
在格里高利amp;#8226;曼昆所著的《经济学原理》中，有一个例子，他说：当你走进一家饭馆吃饭的时候，你发现饭馆门庭冷落，偌大的饭馆只有一两桌客人，你非常奇怪，这个注定赔钱的饭馆为什么还要经营呢？于是，他引出了一个人们从事经济活动的普遍原理，那就是：理性的人通常会注重边际量。简单地翻译成不含经济学...
271查看全文
搞导弹的不如卖茶叶蛋的，卖电脑的不如卖白菜的，曾广为人知，因为人们一般认为搞导弹的理应比卖茶叶蛋的要强，卖电脑的身价也应该比卖白菜的要高。 我认为，这句话说明了一个实质性的经济规律： 搞导弹的如果不如卖茶叶蛋的，是因为导弹没有需求，茶叶蛋有需求，再高科技的东西如果没有需求，也是枉然。 1998年11...
199查看全文
人们可以很好地过完一生，却很难对未来作出预测，避免可能的错误。 mdash;mdash; Baruch Fischoff 席卷全球的经济危机，让人们明白了一个道理mdash;mdash;人类十分缺乏远见，很难预测未来。然而，作为商业机构，必须对未来进行估计，整个行业的市场前景、公司商业模式的可能性对...
203查看全文
机器人的创造者阿尔弗莱德amp;#8226;朗宁博士在公司内离奇自杀。 留恋以往简单的生活、爱听老歌、喜欢老式打扮的黑人警探戴尔amp;#8226;史普纳接受了此案的调查工作。他通过对朗宁博士生前在3D投影机内留下的信息进行分析以及对自杀现场的勘查，怀疑这起案件并非人类所为mdash;mdash;一...
177查看全文
商业模式的设计和应用，更适合于一个单体公司。因为集团里面，各个子集团（乃至孙公司）本身有商业模式，而每一个子集团又可以和社会上的上下游形成一个庞大的生态链关系，各个子集团之间既可以紧密合作，也可以只在某些维度，层面上发生部分零散交易，所以一个集团整体商业模式的排列组合空间非常大，难以用简单的模式和原...
白万纲 198查看全文
公司背景 戴尔(相关专题：戴尔加盟)公司是一家充满传奇的公司，它的创始人Michael Dell也是一位充满传奇的人物。12岁的Dell在一次冒险的邮票生意中赚了2000美元，16岁的Dell通过直接发信和电话联系的方式为报纸征订订户一年收入1.8万美元，19岁的Dell用1000美元在他的大学...
230查看全文
时下商业模式的各种研究和提法非常热，导致很多时候，战略规划部门往往迷惑于到底战略和商业模式是什么，甚至有些公司就把商业模式看成一个简版战略，或者就看成新时代的，更时髦的战略，认为不需要设计战略，只需要设计商业模式就好，对此，我们要做一些研究和判断。 1．任何一个企业在设计商业模式时，他已经不再是...
白万纲 294查看全文
今年经济形势转好，用人单位招聘踊跃。三四月是企业大量招兵买马之时，很多求职者和跳槽者也把希望寄托在金三银四。然而，机会多，竞争也十分激烈。 如果你是应届毕业生，怎样搜索目标职位？如果你是上班族，如何避免跳槽失败？现场招聘、网络求职、亲友介绍、猎头推荐hellip;hellip;你会选择哪种求职渠...
143查看全文
如果说奥运赛事的广告植入是整个行业的大餐，那么春晚的广告就显得有些萧条，毕竟，直接受众群体的差异，在一些反映上还是有些不同，甚至有些尴尬。 所以，这使得世博在某种程度上有些寂寞。 品牌圈就是备受争议的，也许正是因为这些的争议，才正中了某些低端品牌的下怀。其实，有些品牌却不敢这样冒险，高处不胜寒的处境...
231查看全文
职务分析是人力资源管理工作中最重要的一环节，一般来说，可以按照如下步骤进行： 第一：明确职务分析在人力资源管理工作中的意义与重要目的是成功的关键； 第二：让所有管理者知晓职务分析对人力资源管理工作，以及组织业绩的影响，职务分析对人力资源管理其他职能的影响，这些工作通常通过培训与其他宣传工具达...
299查看全文
老板，不管大小，不管是企业主还是经销商，老板可以不会做事，但一定要会做人；如果老板不会做人，但一定要会用人；如果老板不会用人，那只有等着员工闪人了。 这里讲一个真实的故事。 某江苏的民营企业在老板的带领下，近几年有长足的发展，建成了规模宏大的工业园。这位老板做企业的最大感悟就是做企业的本质就是做人。...
166查看全文
在过去的几年中，IT企业争相提升对员工的激励手段，以吸引和留住他们。最频繁使用的手段就是不断的加薪和股票期权。实际上，IT人才想要得到的仅仅是钱吗？答案显然有些牵强。德勤咨询公司通过大量的案例研究和调查，提出了IT企业的十大激励要素，并将这些激励要素按重要性排序，其中前三个激励要素(即富有挑战性的工...
359查看全文
首领对于一个组织的意义，早已不言而喻。任何一个族群，一个部落，一个组织，一个团队，都必须要有一个首领，这个首领的作用向来都不可小觑。 在原始氏族社会，人们过着群居的生活，氏族部落自然形成，氏族部落的权威和首领也是自然产生的。氏族部落的成员，为进行生产劳动，为与自然灾害作斗争，为进行血族复仇和部落战争...
196查看全文
金三银四，又是招聘的好季节，各公司的HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而人才们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。 首先，我们挖人首先面临的就是渠道问题，即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公...
192查看全文
大家普遍的评论是：HRD的角色难做。不作为吧，有人不满意，说你拿着高管的钱，对公司没有贡献；一但有所作为，动的都是人事，人的事嘛，无非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人满意，所谓有人得利、无人受损要从较大的范围、较长的周期去考量，具体到一个时间段、一个具体部门或个人，存在不满意是肯定的，否则就不...
180查看全文
一、深入挖掘品类属性，锁定目标消费群体 1、明确果醋的产品消费属性 果醋是个快速消费品的品类，其目标客户群体相对狭窄，主要是年轻的女性消费者，其现有的功能诉求多是美容、健肤、时尚等，但其醋名称的固有涵义使消费者对其品类归属有些模糊，消费者是不太清楚果醋是干嘛的，有的还把其定位于调味品，明确其品类特征...
216查看全文
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？谭小芳认为：人才可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。 1、德，当然包括日常所说的为人处事的道德，但...
273查看全文
中小企业是一个模糊的定位，我们有很多数亿规模的企业依然把自己当成中小企业，不断地挑战新的目标。我们也有没有有上亿的企业俨然世界500强，淹没在复杂琐碎之中。关键是怎样的一种心态！我们还小，我们还有很长的一段路要走，时刻的警醒，没有任何包袱，没有任何的繁文缛节，随时变革，革命好青年，这就是中小企业，中...
185查看全文
没有人会承认的一点是，我们日常所忙忙碌碌的塑造品牌，打造企业文化等等大部分活动都属于舍本逐末、缘木求鱼，因为我们都在按照书本上、前任、大公司企业文化的模型在安排我们每天的工作，我们总是忙碌，以至于我们很少有时间停下来问自己mdash;mdash;企业文化可以照搬照套吗？我到底应该怎么做？ 我们推广企...
243查看全文
作为会销行业的一个职业策划人，我每年至少要和近百家会销团队的高层交流。很多老总纷纷表示会销团队留不住员工，公司很难做大做强。 可以肯定的是，我所接触的高层领导都是很优秀的人，对员工也很不错，员工离开公司绝对不是对公司心存不满。那么，问题出在哪儿呢？一个优秀的领导为什么留不住优秀的员工呢？ 80的原因...
184查看全文
中国浙江吉利控股集团有限公司2010年3月28日与美国福特汽车公司在瑞典哥德堡正式签署收购沃尔沃汽车公司的协议，使这场轰轰烈烈的吉沃恋终于尘埃落定。也只缘它是一场穷小子迎娶富家女的传奇，而轰动全国甚至全球，致使家户喻晓。然而，在竞争几近惨烈的市场上，几乎每天都有大大小小的，鲜为人知的企业收购案在默默...
201查看全文
2010年5月21日，为期三天的第15届中国（上海）美容博览会终于在一片人声鼎沸的喧嚣声中落下了帷幕。 走近上海美博会 中国（上海）美容博览会（以下简称上海美博会）作为亚洲最大的美容博览会，素来有着日化线的主场之称，在业内，上海美博会一直被视为国内市场日化行业发展的晴雨表，更成为了行业人士了解行业动...
377查看全文
所谓的资金，即行权时用以购买股权的资金，其来源对股权激励计划中的激励对象而言，是一个非常现实的问题。就股权激励的出发点而言，是希望激励对象一直持有股权，以从其所创造的长期业绩获得资本利得，希望激励对象持有的时间越长，以便于获得更多的增值，甚至希望激励对象不要在行权日行权，之后仍然持有股票而不是立即兑...
269查看全文
网络上关于时间管理的词条达到8,320,000条,但是实际的情况是什么呢生活、工作等各个维度迟到的情况比比皆是。小到朋友聚会吃饭，大到国际高端会议，正式的如员工上班时间，非正式的像一些个人性质的团队活动，迟到的现象随处可见。 当然，迟到的人肯定会解释一大堆生死攸关的理由，但是这种迟到现象却无法根治。...
324查看全文
炎热的六、七月因南非世界杯变得更加的火热，此时南非成为了全世界人民的焦点，G20峰会的召开、亚太经合组织的部长会议、NBA总决赛等这些在世界杯面前都显得黯然失色，足球一下子成为社会的主流，融入到了生活的各个角落，大街小巷、大哥大婶、的哥的姐、影视明星都把足球当成了聊天中最重要的话题。世界杯火爆的背后...
252查看全文
记者：那么，HR在建设战略性人力资源管理中起到了什么样的作用，HR如何成为企业的战略伙伴？ 江兴华：HR要想成为企业战略的伙伴，首先，三况要敏感。每出差一个城市，我喜欢选择靠近商业圈的酒店住下，在忙完公事之后，就喜欢去看看其它品牌的皮鞋，去跟其它品牌的员工聊聊，对行业协会的咨讯我也喜欢收集。要想真正...
185查看全文
7月3日开幕，6日闭幕，为期四天的成都第十一届家具(相关专题：家具加盟)展在所谓的火爆中落下帷幕。 火爆这词还算恰当，不过火爆的持续时间并不是四天，仅是开幕当日。火爆成因，作为业内人士都清楚，这是参展商邀约国内既有各地经销商制造出来的。有些类似糖酒会，开幕即闭幕。从全国各地蜂拥而至的商家，事先已经联...
170查看全文
日本式经营在20世纪80年代风靡全球，其原因除了日本经济在70年代初期的高速发展外，一个很重要的因素在于日本企业中出现了人本主义管理理念，日本企业管理模式的精髓是其人本主义。然而，随着20世纪90年代日本泡沫经济的破灭，日本进入了失落的10年。2007之后，由雷曼兄弟公司破产引发的金融危机动摇了日本...