真正的贵人是你自己    237

1、年轻时有贵人相助，自是人生一大幸事。但是生命中的贵人，可遇不可求，每个人都有可能是你的贵人，这就要求我们在与人交往过程中要诚以待人、与人为善。还有，与其抱着过重的功利心花尽心思成日沉醉于觥杯交错花

 作者：蒋锡培 详情

小心，个人离职可能变成了企业单方解雇    279

查明的案情：7月1日，小明向单位递交《辞职通知书》，载明：本人依法提前30天通知单位辞职，本人最后工作日为7月31日，特此通知。7月15日，在单位的安排下，双方交接完毕，同时单位要求其当天离职，工资计

 作者：钟永棣 详情

《不是钱的事》教你职场抠门经    237

《不是钱的事》由赵本山率领小沈阳、于月仙、唐鉴军等赵家班成员主演，故事取材于本山传媒旗下辽宁民间艺术团里的真人真事。讲述了在深入推进文化体制改革的大背景下，铁岭市民间艺术团由事业单位转制为自负盈亏的演

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怎样拿领导的批评当“梯子”    267

古人云：人非圣贤，孰能无过？任何人都有可能犯错误，自觉或不自觉的。 初涉社会时作为下级人员，工作中出现了差错而被领导批评，是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，但多数人是很难以积极的态

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常亮：沟通的四大核心观念坐标之尊重    272

卓越管理沟通必须秉持的第二个核心观念坐标是尊重。麻省理工学院教授彼得middot;圣吉在《第五项修炼》中指出，一个真正意义上充满活力的团队，一个学习型组织首先体现的就是对人的尊重。世界最伟大的连锁企业

 作者：常亮 详情

沟通的四大核心观念坐标之理性    275

卓越管理沟通必须秉持的第一个核心观念坐标是理性。理性就是要讲道理，要合乎自然规律和尊重人性；理性就是理智的控制自己的情绪与行为，不情绪化，遏制冲动和鲁莽；理性就是沟通中兼顾双赢，一切以目标和大局为导向

 作者：常亮 详情

简单主义    258

社会的发展在做加法，知识信息越来越多，环境关系变幻莫测，一切都变得越来越复杂，令人眼花瞭乱、无所适从。要学，学不过来；想跟，跟不上趟。如何应对这种复杂性，唯有简单。我所说的简单，其实并不简单，它是一种

 作者：池向东 详情

你没有成为领导者的原因    317

每个人都自以为是领导者mdash;mdash;大多数情况下这与事实相去甚远。残酷的现实是，我们生活的这个世界里充斥着想当领导者的人。尽管有些人不愿意承认这一点，但是并非每个人都能够或者应该成为领导者。

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做自己的职业管理者    157

不要怕多做事，任何付出都是有意义的。主动去寻找并争取更多做事的机会，并且出彩地去完成任务，机会只给有准备的人。　　　　职业发展和自我成长，需要自己规划，自己经营，不能漫无目的，更不能被动地等待机遇。只

 作者：朱丽华 详情

内部转岗，机会还是陷阱    283

做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你一定喜出望外，觉得好机会来了。然而，转岗后才发现，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：qu

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老板决策拖延怎么办？    352

在日常经营管理中，职场人常常有这样一个体会：凡是可以由自己作主决定的事，往往比较都好办，难办的是需要由老板决定的事，这倒不是说由老板决策的事难度大、不好办，而是由老板决策的事，往往会被延迟，或者干脆没

 作者：冯志弘 详情

好习惯也是一种竞争力    352

近期去北欧考察市场，直接的感触是这些区域在自然环境等方面的优势，更深刻的感受，则来自当地民众言行举止所蕴含的优良习惯。我们在挪威一家餐厅就餐，紧邻我背后的是一位老太太，在老伴的陪同下对面坐着用餐，用餐

 作者：徐新建 详情

职场人：千万别站错队    292

职场站队是职场拉帮结派的代名词，也是职场潜规则之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在职场站队现象，20人士表示入职一年后开始职场站队。 根据调查数据显示，62.5的受访者表示自己身处的办公室中站

 作者：蔡宇钦 详情

测测你的人生会走怎样路线    317

试题 1.去年至少看过一次美术展览，家中书柜里至少有一本和美术相关的书籍？　　Yes―2（转到2题） Nomdash;mdash;3 （转到3题）　　 2.你的地理国文成绩比数学理化好？ 　　Yes―

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龟兔赛跑—强化忧患意识，重视企业竞争    342

面对人民的信任和重托，面对新的社会条件和考验。党的十八大向全党提出了四个意识mdash;mdash;忧患意识、创新意识、宗旨意识和使命意识。党把忧患意识放在首位，可见忧患意识的重要性。对此，人民日报也

 作者：寇北辰 详情

右脑提取法 让你巨智慧    320

关于人的左右脑，有人说右脑看个性，左脑看智慧。过去，人们一直认为只有天才才有独特的天赋，列举的多为爱因斯坦和达middot;芬奇，说他们拥有别人所没有的知识，甚至认为他们的脑袋比平常人的大，尤其是左脑

 作者：高扬 详情

HR缺乏业务敏感度惹的祸    699

倍智公司认为，如果HR部门不能清晰地理解公司的业务，就无法实现领导们想要的目标。某大规模跨国公司生产主管曾讲了这样一件事：在招聘过程中，我们对人力资源部门进行了详细说明，但是通过应聘候选人我们知道他们

 作者：高延涛 详情

领导必过的三大“情关”    399

人生最重要的，无非三种情感：亲情，友情和爱情。亲情相伴一生，无从逃避亦无从选择；友情难能可贵，高山流水遇知音，遇到自当珍惜；爱情属奢侈品之列，有当然好，没有也能活。爱情经得起风雨，却经不起平淡；友情经

 作者：谭小芳 详情

职场保鲜的10个锦囊妙计    202

在职场沉浮几载的人,身心的疲惫难免会让他们失去对生活的兴趣,工作的激情也一并消磨殆尽。怎么让职场保鲜,给自己充沛的精力去面对每一天重复的工作想必很多职场人士都在找答案。要想重获工作激情,自我激励是必不

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培养气质哈佛有新招    253

伽利略说过；人的一生往往忽略了最重要的环节，你如果找到了这个环节，你也就找到了生命的意义。的确，这个意义决定了我们的一生。把自己置于适当的舞台去追求自己，去看到自己，去争取自己，那样就会更随意，更洒脱

 作者：高扬 详情

你嘴上说的就是你的人生    228

这是日本畅销书作家佐藤富雄的一句名言。最近又看过一句话：小心你的语言，因为它会变成你的思想；小心你的思想，因为它会变成你的行动；小心你的行动，因为它会变成你的习惯；小心你的习惯，因为它会变成你的性格；

 作者：高扬 详情

从和珅，看现代职业经理人的职业精神    264

第一种职业精神：忠于老板。忠实于自己的老板，这是作为一个职业经理人最起码的品质。记得和珅当年跟随军机大臣阿桂奔赴军营时，还只是一个小小的书办。大军得胜归来，途经甘肃，天降大雨，持续近两个月，行军缓慢，

 作者：彭程 详情

职场新人，学会先请教他人    231

每年7-9月份之间要为全国各种行业的企业职业新人（应届大学毕业生为主）讲授《职业化素养》《职业生涯规划》《职业心态塑造》等素质类课程，尤其是华润集团、中国移动、招商银行、福田集团等企业是多次去培训，对

 作者：邹文强 详情

如何摆脱“心理奴隶” 角色    269

对于如今职场打拼者而言，刚步入职场的你满怀希望，意气风发，相信天生我材必有用。但现实很快敲了你几记闷棍：或许你埋头苦干却无人关注，或许你得到了承诺却没有兑现，或许你辛勤付出功劳却被他人领走hellip

 作者：王运启 详情

给职场新人的13条建议    332

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。　　　　1、不要浮躁　

 作者：陈禹 详情