TTT课程体系

单元一:培训师概述1、培训师的两个职责1)课程的讲师2)培训的教练2、培训师的三种角色1)编剧2)导演3)演员3、培训师的六大能力1)表达能力2)专业能力3)激励能力4)制作能力5)应变能力6)学习能力4、培训师的两大分类:1)知识和技能2)授课风格5、培训师的六大烦恼6、培训师的两个必备条件单元二:培训师的表演技巧模块:紧张的原因及转化技巧1、紧张的原因1

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《TTT》3天   课时:18H

《TTT企业培训师训练课程》课程目标:1、引导学员完成其在讲师路线上的自我定位2、专业的课程开发与编写能力3、完成培训师应有的基本训练:课程设计、PPT美化、正确的发声训练等等4、让精心准备的内容完美的呈现出来课程3天时长(第四部分精彩课堂呈现可作为独立题目一天讲授)课程结构:课程纲要:第一章明确定位1、培训对企业的作用2、培训师的职责定位3、培训师的角色分

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安全培训师(TTT)工作坊——让企业EHS经验财富传承/安全培训简单课程背景:EHS文化的推行,企业安全文化需要内部自主运行,长期外部老师促动课程成本浪费。本课程将从公司实际入手,用系统的工具和方法培养部门的EHS人员,让安全结果持续越来越好,让好的EHS经验传承,内部循环…结合世界500强标杆公司的最佳实战经验,协助您系统的完善环境、健康、安全文化,将其落

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《TTT企业培训师训练课程》课程目标:1、引导学员完成其在讲师路线上的自我定位2、专业的课程开发与编写能力3、完成培训师应有的基本训练:课程设计、PPT美化、正确的发声训练等等4、让精心准备的内容完美的呈现出来培训对象:企业内训师培训方式:讲授、讨论、演练课程时间:2天课程大纲:第一部分:明确定位一、培训对企业的作用二、培训师的职责定位三、培训师的角色分析四

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章知己识彼――性格分析工具的选用一、不懂性格分析的表现二、性格分析的管理学原理和作用1.关于性格分析的管理学理论2.成人学习心理的两大特点3.性格分析在培训中的作用三、DISC性格分析1.与性格相关的概念2.DISC人格测评工具3.DISC性格分析的维度4.DISC每种个性的整体特征四、性格分析在培训中的运用1.培训师如何快速区分学员个性2.各种性格类型学员

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讲、大虾登场一、培训全接触1、什么是培训1.1、培训、教育和学习有什么区别1.2、关于培训的五个基本观念1.3、什么是TTT,什么是PTT互动:企业内训中各种角色职责和重要性2、培训对企业和员工的价值在哪里?1.1、经营企业的本质到经营思想的方式1.2、企业内训各层级课程体系如何设计1.3、企业培训的目的、作用和误区3、培训师的角色定位与素质要求1.1、培训

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章偏向虎山行――应对紧张的方法和技巧紧张的常见表现有哪些?如何克服紧张?如何让自己如鱼得水?如何保持佳状态?一、讲台上紧张的表现1.讲台上紧张的典型案例2.讲台上紧张的几种表现二、引起紧张的原因分析1.紧张的管理学原理2.紧张的来源3.正确地认识紧张三、应对紧张的原则和方法1.应对紧张的3个原则2.应对紧张的11种方法四、关于讲台上紧张的答疑及工具1.关于讲

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《TTT之课堂呈现技巧》课程背景:随着现代企业的快速发展,建立学习型组织就是必然趋势,因而内部培训师的培养进程迫在眉睫。如何让内训师的授课轻松、有趣,既能帮助员工提升知识、技能,又能帮助组织提升绩效,是一个面临的重要课题。本课程旨在帮助企业提升内训师授课水平,为培养一支优秀的企业内部讲师队伍而开发。课程收益:清晰理解“企业内训师”的角色与使命认知成人学习特点

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TTT企业内部培训师培训与演练大纲主讲人:刘家炜导论:TTT学习心得与培训师成长三阶段•破冰小活动:学习培训在,相伴成长一起飞!一、TTT学习心得二、培训师成长三阶段1、第一阶段:独上高楼,望断天涯路。2、第二阶段:衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。3、第三阶段:蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。第一模块:培训师的内功活动:新时代雨点变奏曲第一讲开课前的准备——

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TTT企业培训师培训进阶课程【培训导言】新员工入职需要培训,建立企业文化需要培训,客户需要培训,营销人员需要培训,晋职提升需要培训,个人学习需要培训,企业提高竞争力需要培训……掌握成人培训技能,是作为管理者和领导者必备技能!一个不懂得表达、沟通、鼓舞下属的管理者,不是一个优秀的管理者。“千军易得,一将难求”一个优秀的企业培训师,就是企业的一面旗帜;既懂管理,

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TTT风彩卓然——培训师授课技术与呈现课程背景:TTT是“TrainingtheTrainertoTrain”的英文缩写,意指“企业内部培训师的训练”。是美国国际训练协会职业培训经典课程,同时也是世界500强职业经理人的必修课程。对于现代企业的管理者来说,不会教导就不会领导。合格的管理者需要具备培训下属的能力,做企业教练,做指导者。否则,不仅不利于部属的成长

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