车间准时化生产培训
车间准时化生产培训详细内容
车间准时化生产培训
一、精益生产概论 1、视频案例-从国庆阅兵看精益生产 2、精益生产发展的历史 3、企业经营的根本目的 4、企业经营的三种理念 5、精益生产的五大原则 6、精益生产价值释义 7、认识企业浪费生产之源 8、企业常见的八大浪费 9、精益生产两大支柱 10、大野耐一语录 二、流线化生产 1、工厂常见的布局类型 2、流线化生产与批量生产的区别 3、生产线U型化 4、流线化设计的八大要素 5、流线化生产线建立步骤 6、流线化设备设计八大原则 7、一笔画工厂布置 三、人员安定化 1、标准作业与非标准作业 2、节拍时间与周期时间 3、作业顺序与标准在制品 4、少人化与多工序操作 5、多能工培养与实施要点 6、作业动作“三不”政策 7、动作标准化—动作经济原则 四、设备安定化 1、设备有效运转率管理的评估尺度 2、全面生产性维护(TPM) 3、设备自主保全活动实施 4、自主保全活动的三大法宝 5、TPM案例分享 五、切换安定化 1、大批量与小批量生产的优缺点 2、快速换模的定义 3、快速换模分析 4、快速切换的改善顺序 5、如何实现快速换模 6、标准化作业与训练 7、SEMD案例分享 六、品质安定化 1、品质安定化的基础 2、品质安定化的八大黄金法则 3、品质变异的来源 4、员工品质意识再造 5、品质零不良原则 6、零不良的五大战术 七、现场安定化 1、5S概述 2、5S内涵 3、5S基础知识 4、5S推行步骤与技巧 5、目视化管理概念 6、目视化管理的三级水平 7、实现目视化管理的工具与方法 八、均衡化生产 1、均衡化生产定义与意义 2、如何实现均衡化生产排程 3、如何从均衡生产到混流生产 4、实现混流生产的技巧 5、均衡生产案例分享 九、超市化生产 1、传统生产方式与JIT方式的比较 2、看板管理是实现JIT的重要手段 3、看板系统设计与使用 4、计算“看板”数量 5、如何实现看板拉动生产 | ||
十、导入精益生产 1、企业精益化变革之路 2、企业管理水平提升通路 3、企业走向卓越的阶梯 4、精益企业战略蓝图 5、精益企业实施过程全貌 6、精益生产导入图谱 7、精益生产之主要做法
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结果为王—员工执行力提升 01.01
一、执行力概论1.什么是执行力?1)三大表现:高度、速度和力度2)断层危机:高层、中层和基层2.执行力含义是什么?1)知:知识、学问、经历、技能2)行:心态、激情、信念、价值现场测试:你的执行力到底怎么样?二、为何执行不力1.企业执行中的错误有哪些?1)拖拉、死板、反复、推诿#61618;2)因人而异、多头指挥、形式主义2.为什么执行那么难?#61618;1
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现场成本降低与生产效率提升 01.01
一、企业要不得的成本意识1、成本管理“模糊观”(我不是经理、成本与我无关,家的东西、不用白不用,节约了成本,我有什么好处)2、成本也有你的份(决策阶层成本观,工程人员与生产人员成本观,供应与销售人员成本观)3、成本管理与员工心态和企业文化(给老板打工,给自己打工,给团队做事)二、先进企业降低成本的趋势与制造业追求的极限目标1、省人化、无人化、系列化(减少人力
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5S与目视化管理培训 01.01
一、5S概述1、为什么说做”5S”是使事情“简单”2、日本企业成功的二大秘诀3、5S与精益生产的关系4、5S改善对象与目标5、5S管理3层次—在简单的规则中“悟”二、5S内涵与真谛1、5S起源与发展2、5S内涵与真谛3、5S的三大支柱4、5S间关联图三、“整理”推行要领-5S中的JIT1、什么是整理2、整理的“三清”原则3、“整理”推行要领4、“整理”推行五
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精益生产管理培训 01.01
一、精益思维和精益原则1.精益生产的原理与效果2.精益生产必然诞生3.企业的运营目的与获得利润的两手法:①降低成本②提高生产效率3.丰田生产方式的特征是彻底消除浪费4.工厂中的七大浪费:①制造过剩的浪费②等待的浪费③搬运的浪费④加工的浪费⑤库存的浪费⑥动作的浪费⑦生产不良品的浪费5.浪费的源头:①制造过剩的浪费②人员过多的浪费6.精益生产方式两大支柱:①自动
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如何做好一线主管 01.01
一、一线主管的角色与作用1.一线主管的作用2.一线主管的职责3.车间现场管理的五个基本问题4.一线主管的五大意识5.一线主管的职业化能力二、精益生产系统1.精益生产的理念2.现场七大浪费过量生产在库的浪费搬运的浪费作业本身动作的浪费等待的浪费不良的浪费三、一线主管基本技能1.进度管理2.一人多序的作业方式3.工序管理4.现场5S管理5.现场IE管理6.持续改
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MTP中层干部管理技能与综合素质提升 01.01
一、管理的认知与管理者的角色定位1.主管工作中经常出现的现象?2.什么是管理?主管又是什么?案例:凭什么你做主管3.中层管理者在组织中的位置?管理者的“管人”和“理事”4.技术与管理人员不同的特质?不同层级所需相关管理技能5.从技术到管理者习惯的转变?6.管理者在组织中的角色定位?如何理解自己是上司、是下属、是同事的不同角色7.管理者在组织中的角色错位?二、
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TTT企业内部讲师训练 内训 01.01
一、企业内部培训师的角色与功能1.培训的作用2.培训的目的3.企业培训师在企业中的角色4.小组讨论:企业培训师的工作职责5.系统培训模式6.优秀培训师的八个特质二、培训师公众沟通表达基本功1.成功沟通三要素2.公众表达三要点l语言的l声音的l视觉的3.语言表现技巧4.演练:表达内容的组织方式5.非语言表现技巧l语势l身势l手势l眼势6.演练:现场肢体表达7.
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高绩效团队建设 01.01
一、高绩效团队的价值1、团队的定义与要素2、对团队的误解3、团队(Team)不等于工作群组(Group)4、案例分析:狼群与野牛群的差别5、团队的作用6、高绩效团队(HPT)的运作模式7、HPT模式各阶段的作用8、不良团队的行为表现特征9、自我检视:团队健康度测试二、团队发展与建设途径1、建立以团队为中心的管理模式2、团队发展的阶段l形成期l动荡期l规范期l
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