跨部门沟通成功密码
跨部门沟通成功密码详细内容
跨部门沟通成功密码
一、 “部门墙”概述
1) 跨部门沟通问题与“部门墙”
l 跨部门沟通的目的就是为了解决问题
l 互动练习
l 什么是客观问题与主观问题?
l 跨部门问题多数是属于主观问题
l 部门之间的不同的责、权、利
2) 如何有效地跨越“部门墙”
l 职业经理人的“和稀泥”
l 互动讨论:
l 跨部门沟通能力是晋升阶梯
l 跨部门沟通首先是意愿
l 互动练习:人们愿意和谁无沟通?
l 利益-感情-价值观的影响力
l “和”能够填补制度的“空白地带”
3) 跨部门沟通终的结果
l 互动图片:
l 跨部门沟通的目的就是得到“系统思考”
l 系统思考的源头是“超越自我”
l 案例分析:
二、 “跨越式”沟通模式
1) 沟通的一致性原则
l 案例分析:
l 外在沟通模式:事实-逻辑-结论-行为(情感)
l 内在沟通模式:价值观-动机-行为(情感)
l 什么是沟通一致性原则
l 跨越式的沟通的终结果
2) 跨越“事实与逻辑”——求同存异
l 案例分析:
l 任何结论都有其成立的依据
l 跨越式沟通的前提是愿意接受你的信息
l 案例分析:
l 选择对方能接受的事实和知识
l 求同存异反应在不仅提要求,而是要想办法
l 其他部门为什么一定会配合你的工作
l 案例分析:说服市场与销售
3) 跨越“结论”——化异为同
l 互动讨论:什么能引起双方的矛盾和争执?
l 使他人得出你要的结论
l 案例分析:20、30、40年
l 互动练习:
l 如何搭建他人的“思考走廊”
l 经验分享:
4) 跨越问题——回应的技巧
l 案例分析:
l 人们总是错误地理解问题
l 四种不同的回应方式
l 互动练习:
5) 跨越人际情感
l 案例分析:
l “空白地带”需要用良好的人际去“填补”
l 人际关系在跨部门沟通中的作用
l 视频分析:
l 人们面临的两个圈——相关圈与影响圈
l 影响人际关系的“人际负债”
l 中国的传统对产生了很多“人际负债“
l 互动练习:
6) 跨越动机与价值观——使自我的内心无比强大
l 什么阻碍了人际的交往
l 如何树立“双赢思维”
l 互动练习:走进对方
l 处理问题的关键是要理解和认同
l 案例分析:
l 如何有效利用“情感账户”?
l 动机和人的性格的关系
l 测试:你是什么性格的人
l 如何选择正确的沟通方式和时机
三、 建立跨部门沟通机制
1) 什么是机制?
l 案例分析
l 机制的**作用是统一沟通的语言和规则
l 机制的第二作用是使不同部门取得练习
l 机制就是一种挂靠
2) 什么是逻辑挂靠、流程挂靠和战略挂靠
l 案例分析:
l 如何获得不同部门的“共享目标”
l 领导要用逻辑挂靠来协调各个部门的资源使用
l 如何利用流程挂靠和战略挂靠
l 综合案例应用:企业的部门之间的考核表
3) 团队也是一种机制
l 为什么要组成跨部门的项目团队?
l “徒弟”与“同僚”的差别
l 案例分析:
l 跨部门团队的发展周期
四、 水平沟通技巧提升
1) 水平沟通技巧概述
l 企业中各类沟通的难易程度
l 水平沟通与垂直沟通的区别是什么?
l 中国人习惯于垂直沟通
l 案例分析:
l 水平沟通的三个进阶过程
2) 准确传递自己的相关信息
l 案例分析:安排订单
l 水平沟通中的“渠道为王”
l 同级部门为什么不接受“垂直沟通”
l 水平沟通的“渠道”需要自己打通
l 水平沟通的两种境界:“操之在我”与“受制于人”
3) 妥善处理冲突
l 案例分析:撞车
l 冲突是如何产生和升级的
l 处理冲突的五种方式
l 案例分析:
l 五种冲突处理方式需要灵活应用
4) 如何有效影响他人
l 互动练习:
l 对立是不能影响对方的
l 如何有效地运用“驱动力”,影响他人
l 案例分析:
l 如何影响他人的SPIN法则
五、 有效利用其它部门的智慧——群策群力
1) 跨部门沟通中的“信息损耗”
l 案例分析:
l 人们为什么对自己的观点“坚信不疑”
l 企业内的“智慧点子”是如何损耗的
2) 如何将有用的信息收集起来
l 什么是平行思考?
l 平行思考的作用是什么?
l 案例分析:
l 如何有效做好跨部门会议的准备与筹划
l 案例分析:
l 如何有效利用跨部门会议,发挥影响力
3) GE公司的群策群力经验介绍
l 群策群力产生的背景
l 群策群力是一种会议机制,三次会议
l 案例分析:说真话的律师
l 群策群力需要良好的沟通文化做支撑
于铠宁老师的其它课程
高效沟通突破密码 01.01
讲高效沟通概述1.决定业绩的三方面:态度、知识、技巧2.沟通技巧是成功人士必备的三大基本技能之一3.高效沟通概述第二讲有效沟通技巧1.完整的沟程:信息发送、接收、反馈2.有效发送信息的技巧3.关键的沟通技巧——积极聆听4.有效反馈技巧第三讲有效的肢体语言1.信任是沟通的基础2.有效沟通的五种态度3.有效利用肢体语言4.印象:决定性的七秒钟5.说话语气及音色的
讲师:于铠宁详情
高效团队建设与管理 于铠宁老师 01.01
讲、认知力:树立团队意识1、团队的力量n恐怖的蚂蚁军团n大雁团队的启示n海豚团队的启示2、善于区分——群体和团体及团队n群体、团体和团队的区别n理解团队的构建3、什么是团队建设n视频分享:每一个人都要承担责任n看图说话:刺猬法则n团队阶段及其领导型态n从工作群体到绩优团队4、团队四同——有组织的共同聚合n心理上相互吸引、行为上相互支持n利益上相互依存、目标上
讲师:于铠宁详情
从技术走向管理突破密码 01.01
1、技术人员转型于管理人员的角色转换和角色定位□企业典型的职位层次及要求l管理的概念l管理者应该从事的主要活动l人才发展规划-职业通道与职业定位□技术人员与管理人员的九大思维模式区别□技术人员向管理人员转型的五大障碍(“老母鸡效应”、“超人”、“考试高手”、“保险系数”、“技能错位”)□工作转型后的角色定位l角色的重新定位(做个小团队的CEO、角色准则)l如
讲师:于铠宁详情
卓越领导力6项修炼 01.01
讲:领导者的能力结构节:领导者的素质1、政治素质2、知识素质3、管理素质4、心理素质5、身体素质第二节:领导者的能力1、学习能力2、创新能力3、管理能力4、决策能力5、驾驭能力6、调动能力7、经营能力第二讲:学习力节:领导学习力的概念(是什么)1、传统学习的概念2、现代学习的概念3、领导学习力的概念第二节:领导学习力的提升(怎么做)1、领导干部学习力动力的提
讲师:于铠宁详情
高效执行力突破密码 01.01
单元内容重点课时讲百分百责任——百分百责任要解决的就是态度问题节:财富人生三重境界1、挣钱——靠蛮力干活2、赚钱——成为企业的中的“宝贝”3、让钱追你跑——以品牌呈现价值第二节:商业社会的四个转化1、业余选手向职业高手转化2、游击队向正规军转化3、杂牌向品牌转化4、坐商向行商转化第三节:正确认识培训1、培训是投资而不是福利2、轮训模式3、领导导师化第四节:学
讲师:于铠宁详情
员工关系管理成功密码 01.01
讲:管理人员在员工关系管理的角色认知1、企业经营的挑战看管理者角色n三色理论n视频分享:领导者的个性决定团队的个性n心智模式改变游戏2、我国企业员工关系管理五大问题3、员工关系管理的内容n面对员工「人」的问题n什么是员工问题n深谙天道,洞悉人道,成就王道n视频分享:不因人性苛责下属n行为的理解n员工问题的产生根源n员工关系管理中部门主管与人力资源部的任务分工
讲师:于铠宁详情
渠道运营成功密码 01.01
单元内容重点讲渠道策划渠道攻心,策略至上节:认识渠道1、营销渠道2、分销渠道3、心理渠道第二节:分销渠道的作用1、商流2、物流3、货币流4、信息流5、促销流第三节:渠道管理1、渠道中的人员管理2、渠道中的市场管理3、渠道中的价格管理4、渠道中的促销管理第四节:渠道的误区1、渠道的时间利用误区2、不同产品的渠道误区3、渠道的政策利用误区4、拓展市场的渠道误区5
讲师:于铠宁详情
压力与情绪管理突破密码 01.01
讲:压力与情绪管理概述节:正确认识压力与情绪n案例分析:事件n压力就是外界的变化对人的一种刺激n压力与情绪的关系n中国人的思维“情-理-法”n中国人的成熟从管理压力和情绪开始第二节:压力和情绪的管理过程n“忍”的刀在自己身上,不在别处n案例分析:疯子的“辱骂”n压力和情绪管理的过程:分割-围剿-转化n案例分析:刀头与刀柄、5S的启示n压力和情绪管理的程度——
讲师:于铠宁详情
高效新会销模式揭秘及其价值实现 01.01
讲会前工作:利用开天辟地的新玩法1、财富聚会八步法——实现标准化n确定会议n策划会议n准备会议n导入会议n执行会议n结束会议n跟踪会议n总结会议2、如何设计财富聚会的会议流程——实现流程化n何谓流程n改变很难,但是不改变将更难n专业的财富聚会的会议流程这样设计n时间分配表n会议流程需要给到每一位参会的人3、怎样才能做好财富聚会的准备工作——实现精细化n开好内
讲师:于铠宁详情
顾问式销售及其商务谈判技巧 01.01
单元内容重点课时讲夯实基础揭秘销售的真谛一、销售过程中销的是什么二、销售过程中售的是什么三、买卖过程中买的是什么四、买卖过程中卖的是什么五、决定销售成败的人类行为动机是什么六、销售过程中客户心中永恒不变的六大问七、成败十字诀,成功你得学1小时第二讲升级蝶变装备顾问式销售的法器一、SPIN-顾问式销售技巧1、顾问式销售的起源2、顾问式销售的特点3、成为顾问的3
讲师:于铠宁详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21152
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20215
- 3行政专员岗位职责 19038
- 4品管部岗位职责与任职要求 16213
- 5员工守则 15453
- 6软件验收报告 15389
- 7问卷调查表(范例) 15105
- 8工资发放明细表 14545
- 9文件签收单 14189