《动态薪酬体系设计》   01.01

一、正确认识薪酬激励1.什么是薪酬(广义薪酬)2.薪酬的激励作用3.薪酬设计的目的与宗旨故事：动物园的薪酬设计4.薪酬设计的三个公平5.什么是岗位价值评估案例：某公司岗位价值评估案例解析6.什么动态薪酬7.动态薪酬的价值二、岗位价值评估1.为什么要做岗位价值评估2.常见岗位价值评估方法3.岗位价值评估工具解析4.岗位价值评估的流程与技巧现场操练：岗位评估的实

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《化战略为行动的绩效体系设计》   01.01

一、认识战略和战略管理：1、从第二次中小型企业的倒闭潮谈起案例分析：成也战略、败也战略——成功的IBM与失意的索尼案例分析：摩托罗拉与诺基亚2、什么是战略3、先有商业模式还是先有战略案例分析：360与小米模型：波特的三级战略4、认识发展战略5、认识竞争战略6、认识职能战略思考：对波特的挑战7、认识蓝海战略8、什么是战略管理9、战略管理五部曲二、思考战略的10

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《全员绩效管理实战训练》   01.01

一、绩效管理的正确理解1.什么是绩效2.绩效管理的发展历史故事：犯人船3.绩效到底有什么用统计：中国绩效现状案例：绩效主义毁了索尼之思考4.绩效考核与绩效管理5.绩效结果如何应用6.绩效管理的PDCA7.绩效管理中的领导力与执行力二、如何正确选择绩效方法1.十四种绩效方法2.职族职系划分案例：考核维度与对应薪酬3.管理类员工考核模式4.技术类员工考核模式5.

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《三维激励机制设计》   01.01

一、激励的原理1、什么是激励2、激励与人性假设故事分享：猎狗的故事3、激励机制设计的考量因素4、三维激励机制设计模型引力维度：职业生涯规划二、职业生涯的起点1、职业生涯的概念2、职业生涯的阶段划分3、职业生涯的五种类型案例：乔丹的职业生涯4、职业的起点是结果思维故事：九段秘书的故事5、结果的三个不等式故事A：70颗撞钉的故事故事B：俄罗斯人种树的故事故事C：

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《战略地图、平衡计分卡与KPI设计》   01.01

一、认识战略地图、平衡计分卡与KPI1、什么是战略2、什么是战略地图3、战略地图模板解析4、什么是平衡计分卡5、什么KPI6、战略地图、平衡计分卡与KPI的关系案例：KPI提取过程示意二、战略地图的基础是战略规划1、企业的任务系统2、四大发展战略3、密集型战略(市场渗透、市场开发、产品开发、产品延伸)4、多元化战略(水平多元化、同心多元化、综合多元化、垂直多

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