沟通类:跨部门沟通合作与冲突处理

  培训讲师:冯颂阳

讲师背景:
冯颂阳老师——领导力、管理技能、职业化、沟通与性格分析、TTT训练师;24年培训经验《哈佛商业评论》精英博主复旦大学法律系经济法专业毕业(1988年)著有:管理书籍《新经理过九关》,北京大学出版社2009年出版2013年再版,更名为《站直了 详细>>

冯颂阳
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沟通类:跨部门沟通合作与冲突处理详细内容

沟通类:跨部门沟通合作与冲突处理

引言:工作,与其说是一种任务,不如说是人际交流。


1、执行力的核心:谋求别人合作的情绪的能力

案例分享:在合作与冲突之间……

l 天真的合作者

l 世故的合作者

l 现实的合作者


2、澄清几个基本概念

l 良好的沟通就等于意见一致吗?

l 良好的信任就等于没有检查吗?

l 良好的合作就等于没有冲突吗?


3、职业化的人际关系

l 何谓Network技能?

l 测试:“影响力方式”测试

l 说服他人的要点

l 倾听——不是听他的话,听他的心情,听他没说出来的


4、沟通障碍的产生

l 背景和角度的不同,表达和理解的偏差

l 沟通中的信息流失:沟通漏斗


5、职业化的部门合作

l 人和人为什么不合作?

l 哈佛谈判案例精选:内心坚定,姿态柔软;对人软弱,对事强硬

l 冲突案例讨论:张燕和王继

l 公司内冲突的五种级别;

l 建设性地处理冲突:“三要三不要”

l 如何表达拒绝?如何传递坏消息?

l 合作案例讨论:李科长为什么变卦?

l 部门不合作的八大现实原因


6、职业化的差异处理:在无所不在的差异中沟通

l 案例:王科长和刘科长为什么沟通不良?

l 有效果比有道理重要

l 以对方能听的,而不是自己想说的方式说

l 处理差异三步骤


结语:我坚决不同意你的观点,但我誓死捍卫你说话的权利。

 

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