《中层管理者的领导艺术》讲师:辛雪峰

  培训讲师:辛雪峰

讲师背景:
一、【主要背景】辛雪峰老师★北京大学特聘研究员MBA总裁班讲师★清华大学职业经理训练中心特聘讲师★全民学习《弟子规》工作委员会高级讲师★益华企业商学院执行院长★数十家培训机构特聘讲师二、【工作经历】辛雪峰老师具有多年外企上市集团、国内企业高 详细>>

辛雪峰
    课程咨询电话:

《中层管理者的领导艺术》讲师:辛雪峰详细内容

《中层管理者的领导艺术》讲师:辛雪峰

【课程大纲】

**单元   中层领导者的角色定位

一、自我认知,做好中层管理者 

1、中层管理者在企业架构中的位置

2、中层管理者在组织中的基本使命

二、做好上司的下属:让领导省心、放心、安心

1.中层管理者的如何做好上司的替身

2 .作为下属的中层管理两大关键:识时务、明功过

三、做好同事的伙伴:与同事协作、互助、共赢

1. 打破小圈子,避免“只见树木不见森林”

2.“兄道友,弟道恭”无法割裂的部门关系

四、做好部属的领导:令部属信任、支持、感恩

1.为部属做好三个基本角色:管理者、领导者、教练

2.作为部属领导的中层管理者应避免的两大误区

第二单元   中层领导者必修的人才培养策略

一、甄选人才

1、优秀人才的基本特征

2、人才标准的冰山模型

3、人才标准的五级划分

4、人才的渠道来源

内部提拔:折腾出人才

外部猎头:挖掘来人才

二、培育人才

1、案例解析:孩子培育的启示?

2、根据岗位,清晰职业规划的基本路径

3、建立持续的学习成长机制

4、创造良好的学习环境

5、良好的授权培育下属成长

三、用好人才

1、五类人的定位及使用策略

2、用人原则:用人要疑,疑人要用;

3、用人胸怀:用人之长,容人之短; 

4、用人要领:领导有情,制度无情;

5、用人细节:多表扬、多赞美、多鼓励;

少批评、少抱怨、少指责。

第三单元  中层领导者的目标绩效管控策略

案例解析:没有结果,领导力就是浮云!

一、关于目标与目标管理

1、什么是目标管理?

2、有效地目标的五个原则

3、X目标与Y目标的本质差异

二、个人目标管理的基本方法和策略

    案例分享:订立目标的五大原则

三、中层领导达成组织目标绩效的五大关键步骤

1、明确目标,统一思想

2、未战先谋,规划布局

3、誓师动员,良性竞争

4、过程管控,指导帮扶

5、结果导向,奖罚分明

第四单元 中层领导者赢取人心的智慧

一、案例解析:乔致庸如何赢取人心?

二、从人性角度解读人心!

   凭什么让员工自动自发?员工怎么才会真正具有主人翁意识?

三、团队激励的六大基本策略

四、如何利用亲情、家庭的杠杆撬动团队的执行力?

五、共同愿景让人心凝聚的两大基本策略

六、中层经理赢取人心的四大核心要素

 

辛雪峰老师的其它课程

《决胜中层—系统提升中层经理执行力》主讲老师:辛雪峰一、【课程背景】如果把公司全员比喻成一个人,按照角色划分,高层决策层比喻成“头”,基层操作层比喻成“腿”,那么,中层执行层就比喻成“腰”!中层经理起着承上启下、上传下达的关键枢纽作用!公司的战略执行、文化落地、绩效管控都需要有中层经理的绝对执行和强力推动;如果作为中枢枢纽的中层经理出现问题,如角色认知不清、

 讲师:辛雪峰详情


《MTP--中层干部七项管理技能》主讲老师:辛雪峰一、【课程背景】如果把公司全员比喻成一个人,按照角色划分,高层决策层比喻成“头”,基层操作层比喻成“腿”,那么,中层执行层就比喻成“腰”!中层经理起着承上启下、上传下达的关键枢纽作用!公司的战略执行、绩效目标达成、文化落地都需要有中层经理的绝对执行和强力推动;如果作为中枢枢纽的中层经理出现问题,如角色认知不清

 讲师:辛雪峰详情


打造正能量高绩效执行团队主讲老师:辛雪峰一、【培训对象】企业中层管理干部二、【课程大纲】第一单元:团队建设1.把参训学员分成多个小组,以小组为单元进行学习、参与互动!2.课程本身以市场规则进行,让每个学员如身临市场,进行实战演练,面对竞争,唯有全力以赴,打好每一场战役,才赢得最后的胜利!第二单元:中基层管理干部角色认知一、自我认知,做好中层管理者1、中层管理

 讲师:辛雪峰详情


《弟子规》详解-------幸福人生从《弟子规》开始讲师:辛雪峰【课程背景】改革开发三十多年来,经济获得的快速的发展,国家的经济实力不断壮大,人们的物质生活水平也不断地提高,然而,在倡导和谐社会的今天,我们不得不面对当前存在的一些不和谐的现象,特别是道德的滑坡和价值观缺失造成一系列的问题。一些企业道德缺失,只顾赚钱不顾子孙后代的环境污染令人触目惊心,“瘦肉精

 讲师:辛雪峰详情


《高效能人士的七个习惯》主讲老师:辛雪峰一、【课程背景】一项调查显示:“人们每天高达90的行为是出于习惯”,习惯是长时期养成的不易改变的动作、生活方式、社会风尚等,广义的习惯不仅仅是动作性的、生活方式性的或社会风尚性的,还包括人类所有的优缺点。养成好的习惯会成就一个人,形成坏的习惯可能会毁掉一个人!《高效能人士的七大习惯》课程就是要教会学员以原则为中心建立自

 讲师:辛雪峰详情


《金牌营销团队潜能激发特训班》主讲老师:辛雪峰1.【课程背景】:在企业当中,是否有如下某些现象:公司的年度、月度目标确定之后,营销团队成员头脑中想到的不是如何达成业绩目标,而是立刻想到达不成目标的障碍;从中层管理者到基层员工的思维当中总是有“不可能”的思想;一些营销人员看似很忙碌,却没有真正做出有价值的结果;各部门之间缺乏高效的配合和良好的沟通;每个部门都各

 讲师:辛雪峰详情


决胜中层---系统提升中层领导力主讲老师:辛雪峰第一部分课程大纲第一模块:什么是领导力1.解析领导、领导者、领导力。彼得德鲁克对领导的解析2.领导力的基本特征及领导力模型3.孙子兵法谈领导素质:智信仁勇严4.执行力(硬功夫)与领导力(软实力)的关系第二模块:中层缺失领导力的四大危害1.威信不足2.团队不敬3.执行不力4.结果不达案例剖析:陆兆喜为何可以接替马

 讲师:辛雪峰详情


《中层干部八项管理技能》讲师:辛雪峰【课程背景】如果把公司全员比喻成一个人,按照角色划分,高层决策层比喻成“头”,基层操作层比喻成“腿”,那么,中层执行层就比喻成“腰”!中层经理起着承上启下、上传下达的关键枢纽作用!公司的战略执行、绩效目标达成、文化落地都需要有中层经理的绝对执行和强力推动;如果作为中枢枢纽的中层经理出现问题,如角色认知不清、职业化素养不够、

 讲师:辛雪峰详情


《中层管理干部执行力训练》讲师:辛雪峰【课程背景】如果把公司全员比喻成一个人,按照角色划分,高层决策层比喻成“头”,基层操作层比喻成“腿”,那么,中层执行层就比喻成“腰”!中层经理起着承上启下、上传下达的关键枢纽作用!公司的战略执行、文化落地、绩效管控都需要有中层经理的绝对执行和强力推动;如果作为中枢枢纽的中层经理出现问题,如角色认知不清、职业化素养不够、本

 讲师:辛雪峰详情


《中层管理者的领导艺术》讲师:辛雪峰【课程前言】领导力是科学还是艺术?领导力是权力还是魅力?领导者是天生的还是可以塑造的?HR经理如何构建企业的领导力体系?领导科学与艺术往往被看作组织成长、变革和再生最重要的关键因素之一。任何时代、任何组织都需要领导者,无论是企业还是政府部门,领导者无处不在!【课程目标】使学员准确认识领导的含义和特征,深刻领会领导的本质和价

 讲师:辛雪峰详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有