中高层管理人员高效领导力培训
中高层管理人员高效领导力培训详细内容
中高层管理人员高效领导力培训
**讲:对岗位的认知与理解:角色定位
1.引言
2.优秀的中层经理的三种表现
3.中层经理为何而生
4.中层经理四种错误的角色定位
5.中层经理的三种境界
6.中层经理的三大职责
7.中层管理者的三大内伤
第二讲:部门经理的主要工作、干部的责任与使命
1、工作计划的制定、实施、监控与调整
2、工作流程(改进……)
3、员工素质(技能、工作方法、工作行为)全面提升
4、客户需求调查分析(增:建立客户档案)
5、工作预测与对策
6、部门经理的责任与使命
7、现代中层职业经理人的标志
实景分享:岗位责任书形同虚设,中层不到位影响了企业文化的健康发展)
第三讲:怎样与上级同级协作
一、与上司相处的七大原则
1.原则一 上司永远是对的
2.原则二 不要议论上司的是非
3.原则三 不要抢上司的风头
4.原则四 独立承担责任
5.原则五 敏感于上司的立场
6.原则六 请示时要有备选答案
7.原则七 让上司做好人 自己扮黑脸
8.让上司赏识的20个细节
二、如何与其他经理共事
1.关注全局 团队为王
2.横向管理的三个难点
3.与同僚相处的两个原则
4.什么是亲和力
5.如何博得同僚的好感
6.讨论:为何别的部门不买我的账(游戏互动)
第四讲:如何管理下属
1、知名的正确解读与使用
2、亲自抄刀的好处
3、我做给你看
4、教你怎么办
5、保持适当距离
6、把自己的想法变成下属的自愿
7、特殊岗位的特殊人才要用特殊的方法管理
8、现场释疑:解答中层干部实际工作中的疑难问题
案例研讨:
中层管理者如何做“坏人”?
如何提升员工的忠诚度、提高团队凝聚力?
当普通员工迫切希望解决的问题上面没法解决时,部门应该如何妥善处理?
第五讲:执行的意义
1、到底什么是执行
2、为什么需要执行
3、中国企业的执行现状
4、中国企业执行问题的原因
5、执行力是每一员工的事情
6、执行力的四个要素
7、构建执行力的五个黄金法则
8、深层次认识执行
9、执行就是要结果
10、调整好对执行力的认识
第六讲:执行力来自承担责任
1、责任心:就是必须创造出公司期望的价值
2、不能创造价值的劳动是无效的劳动
3、完成了任务不证明尽到了责任
4、责任的境界:完美与零缺陷
5、推卸责任,诿过同事
6、敢于承担责任
第七讲:执行力来自主动自发
1、尽职尽责
2、全力以赴
3、态度决定一切
4、完成责任的先决条件:主动性
5、如何做到工作主动
第八讲:执行力如何落实
1、把坚决执行到位培养成为一种习惯
2、如何才能执行到位
3、没有不可能
4、永不放弃
5、任务执行不到位一票否决
第九讲:怎样合理的制定部门工作计划
1、计划制定的根据
2、计划的内容
3、计划的实施与监控
4、怎样保证部门工作高质、高效?
5、部门经理有所为和有所不为
6、部门的工作的计划与运行
第十讲:时间管理
1、认识时间管理
2、了解时间管理的现状
3、时间管理的陷阱
4、如何跨越时间陷阱
5、时间管理工具
6、提高效率的6脉神剑
第十一讲:如何组织高效率会议
1、会议的目的与意义
2、会议的通病——效率不高
3、会议的准备与组织
4、会议中的有效沟通
5、成功会议的五种策略
6、有效的会议记录
7、有效的会后跟进
第十二讲:团队的绩效管理
1.如何进行团队建设?
2.提升绩效的四个层面
3.影响绩效的原因
4.如何进行团队成员胜任力盘点?
5.如何发现并解决问题?
实战研讨:如何带领团队以提升团队的总体绩效?
第十三讲:课程回顾,问题答疑,展开研讨,布置作业。
第十四讲:修炼内功,才能外驭下属
1、好上司应有的综合素质
2、好上司应该具备的知识结构
3、突破局限,发散思维
4、心态归零,学无止境
5、好上司的三大枢机能力
6、好上司的四大黄金能力
7、领导就是让下属跟着走
8、理想上司的六种特质
9、杰出上司的六种行为
10、好上司必懂的八大“潜规则”
第十五讲:好上司要做一流的激励大师
1、激励下属就是帮他圆梦
2、好上司必须知道的五大激励理论
3、上司激励下属必须坚持的六大原则
4、勤于表扬,善用“拇指文化”
5、批评下属要讲究艺术
6、善包容,好上司“肚里能撑船”
7、上司有魅力,下属才“听话”
8、九种激励方法成就好上司
9、上司激励下属的五种认识误区
第十六讲:如何做一名讲师
1、讲师必备心态及情绪调整
2、讲师必须储备的各种能量——提升实力的不二法门
3、如何开展培训工作?
4、演讲如何讲
5、讲师的外在影响要素
课程回顾与总结
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