网点经理综合能力提升(内训)
网点经理综合能力提升(内训)详细内容
网点经理综合能力提升(内训)
课程大纲 | **讲 现场管理基础 1、 现场管理目标 2、 现场管理的对象 3、 现场管理的方法 4、 现场管理的流程 5、 现场管理的工具 第二讲 现场管理者(网点主任)的角色 1、现场管理者角色 2、网点主任现场管理必备的能力 3、网点主任现场管理需遵守的准则 第三讲 现场员工的工作教导 1、 网点现场常出现的问题 2、 何时需要培训与指导 3、 培训职责研讨 4、 多技能管理表 5、 OJT方法 第四讲 高端客户关系管理与维护 1、 如何识别高端客户 2、 如何接触高端客户 3、 如何向高端客户销售产品 第五讲 客户抱怨与投诉处理 1、什么是服务? 2、客户的两种需求 3、服务的四种形态 4、优质客户服务准则 5、银行临柜服务五步法 8、处理客户抱怨与投诉的技巧 9、银行客户抱怨实战案例及处理点评 第六讲银行网点现场突发事件管理 1、突发事件的类型 2、突发事件的处理步骤 3、突发事件的处理技巧 第七讲绩效管理 1、 如何为员工确定目标 2、 如何进行绩效面谈 3、 如何帮助员工提升业绩 |
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银行网点主任(行长)综合管理实战训练【课程背景】:网点主任(行长)是营业网点的基层管理者,其管理意识与管理能力对于营业厅绩效目标实现具有重要影响。有效提升银行业绩,必须从网点主任(行长)抓起。网点主任(行长)常见的问题有:1.精通业务却不善于领导员工;2.在管理中定位模糊;3.不能很好协调上下关系;4.工作不注重成效,执行力不强;5.不善于搞管理,不善于激励
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|课程题目|网点经理综合能力提升||培训形式|银行内训|培训时间|2天,共12课时||适用对象|网点主任|培训讲师|陈迪||授课形式|讲授、角色扮演、互动游戏、分组讨论||课程目标|·掌握网点主任角色定位,提升网点主任的管理与领导意识|||·现场辅导员工的技巧,掌握工作教导的方法|||·提升员工管理技能与激励员工的领导艺术|||·掌握银行网点现场服务管理||
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