岗位评估与薪酬设计培训
岗位评估与薪酬设计培训详细内容
岗位评估与薪酬设计培训
课堂破冰:授课现场气氛调控
**章:企业薪酬战略与理念介绍
(一)介绍某某知名公司的战略:公司战略对薪酬体系设计的影响;
(二)互动:我们选择怎样的薪酬战略――几种薪酬战略介绍;
(三)分组讨论:本公司的薪酬理念;
(四)企业的四种薪酬模式介绍:职位、市场、绩效、能力;
(五)现代企业管理优秀薪酬结构介绍。
第二章:薪酬设计的基础准备工作
(一)薪酬设计的全流程介绍;
(二)薪酬设计方案思路和内容;
(三)系统性薪酬设计的基础:平台的建设,战略、结构、职位;
(四)案例讨论:某知名公司的组织结构调整过程;
(五)职位评估工具介绍与讲解;
(六)实操练习与点评和讲解:职位评估;
(七)案例分享:几个公司的职位评估结果;
(八)职位评估结果的应用;
(九)职位等级选择;
(十)实例介绍:如何进行职位等级的落地工作。
第三章:职位评估的工具介绍与实操练习
第四章:如何设计薪点表
(一)薪酬数据的收集与调查的方法:内部与外部;
(二)实例展示:薪酬数据分析;
(三)从薪酬数据分析看企业内部薪酬的合理性与公平性;
(四)实操练习:设计薪点表(根据时间和现场环境进行);
(五)薪点表的应用。
第五章:制定薪酬制度
(一)薪酬制度的建立原则;
(二)如何加薪,原则;
(三)绩效考核结果如何与薪酬挂钩;
(四)公司经营业绩与薪酬挂钩;
(五)薪酬管理制度设计中需要注意的方面;
(六)某公司案例介绍:绩效奖金和年终奖金的分配;
(七)如何进行固定和浮动薪酬比例的设置;
(八)某公司薪酬管理制度介绍。
第六章:变革管理
(一)如何进行薪酬套改;
(二)薪酬套改中的风险控制,薪酬保密协议书的签订;
(三)薪酬套改中的沟通与交流,如何对调薪者进行培训;
(四)薪酬套改过程中需要注意的地方。
第七章:现场指导及答疑解惑
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