职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案_林嘉_企业内训课程

职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案

培训讲师：林嘉

讲师背景：
林嘉老师简介★国际注册咨询师（CMC）、国际职业培训师（IPTS）★华东内训网高级特聘讲师★中小企业协会高级顾问★职场效能提升专家，多家企业集团人力资源高级顾问★杭州中策橡胶有限公司新安江分公司系统培训项目顾问★扬州宝亿制鞋有限公司培训体系详细>>

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职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案详细内容

职业化引擎-引爆员工工作激情培训方案

培训前言：

1、何为职业化？

2、传统职业化与现代职业化的区别？

3、职场分类

**模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之五步导入背景墙

1、五步导入背景墙**步之导航仪：十二五规划

2、五步导入背景墙第二步之源动力：中国制造

3、五步导入背景墙第三步之催化剂：对手厮杀

4、五步导入背景墙第四步之薄弱点：内部管理

5、五步导入背景墙第五步之失控面：内忧外患

第二模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化自制力

1、职业化自制力**大之大格局：九宫管理心态

2、职业化自制力第二大之大角度：五星执行心态

3、职业化自制力第三大之大仁爱：正反对比心态

4、职业化自制力第四大之大睿智：三特职业心态

5、职业化自制力第五大之大自信：五步自信心态

第三模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化执行力

1、职业化执行力**要之目标要专一：目标状态与成就状态对比

2、职业化执行力第二要之战略要明确：战略与执行的关系

3、职业化执行力第三要之机制要清晰：制度设计四个关键点

4、职业化执行力第四要之标准要适度：向历史人物借智慧

5、职业化执行力第五要之八零要激励：执行的两大定律

6、职业化执行力第六要之组织要和谐：中级木桶理论

第四模块：职业化引擎-引爆员工工作激情之职业化人际力

1、职业化人际力之**字之敬：寻找依赖点技能

2、职业化人际力之第二字之问：沟通黄金法则

3、职业化人际力之第三字之听：十六字方针

备注：老师的课件会随时更新，可能会与不同于以上大纲

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