招聘与面试技巧培训

  培训讲师:李朝曙

讲师背景:
李朝曙老师李朝曙,深圳市品牌学会执行会长兼秘书长,名师中国高级顾问,服务型企业管理体系与领导力专家、培训师。十五年以上从事企业培训经验,曾为近百家担任管理与培训体系规划顾问与总裁私人培训顾问。科特勒营销集团特邀顾问、北大纵横专家委员会委员, 详细>>

李朝曙
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招聘与面试技巧培训详细内容

招聘与面试技巧培训

  培训大纲:

  一、概述

  1.面试问卷调查

  2.出现空缺的原因

  3.招聘工作的流程

  4.招聘工作的成本

  5.错误选才带来的风险

  成本上升

  士气低落

  顾客服务受到影响

  转移公司管理层的精力、影响公司目标的发展

  6.甄选应聘者的方法介绍

  人才测评

  笔试

  行为观测

  背景调查

  7.一般应聘者应掌握的技巧

  分析:招聘与面试技巧培训案例!

  解析:招聘与面试技巧内训案例!

  案例:招聘与面试技巧课程案例分析!二、招聘准备的基本工作

  1.招聘程序计划

  2.招聘计划编制

  招聘渠道分析与选择

  讨论:招聘与面试技巧经典案例讨论!

  分组:招聘与面试技巧培训案例学习指南

  分析:招聘与面试技巧学习中的八大陷阱!三、职位分析

  1.为什么要进行职位分析

  2.职位分析的具体内容

  3.职位分析的流程,方法和原则

  4.职位说明书的内容

  5.案例分析:总经理职位说明书

  互动:招聘与面试技巧培训案例评估

  分享:某集团招聘与面试技巧培训案例

  分享:哈佛经典招聘与面试技巧案例分析示范

  四、胜任素质模型

  1.什么是胜任素质模型

  2.如何评估职位的胜任素质模型

  3.胜任素质的定义和分级

  4.案例分析:18种胜任素质的定义和分级方法

  5.胜任素质模型与招聘甄选的关系

  6.为什么胜任素质模型是招聘甄选的重要参照依据

  案例:胜任素质:【主动性】如何定义,如何面试

  分享:企业招聘与面试技巧培训三步走!

  案例:联想(中国)公司的招聘与面试技巧培训案例

  讨论:明天的道路——企业如何做好招聘与面试技巧?五、识别证件真伪的技巧

  1.目视法

  2.求证法

  3.卧底法

  案例:如何用卧底法面试求职者,探测学历的真伪六、面试的五个阶段招聘与面试技巧培训总结

 

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