招聘选拔与企业竞争优势——以职位要求为基础的人才选拔技术   01.01

课程大纲：　　部分：理念篇－选错人才，失去竞争优势　　案例导入：与众不同的糖醋活鱼　　一个故事，一位厨师因他做的糖醋活鱼而远近闻名生意兴隆，别人做的鱼上了桌没几下就不动了，可他做的鱼吃到后，敲一下鱼头还会动。秘诀在哪里？因为他选的鱼与别不同：他不但有独特的挑鱼标准，而且亲力亲为。　　关键知识点：人才选拔系统的建立　　人才的选拔与评估对于企业的战略意义　　用营

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寻找赢者—以行为规律为基础的结构化面试技巧   01.01

课程大纲：　　1.关于结构化面试的理论依据　　1)一般面试中的常见误区　　2)什么是结构化面试　　3)结构化面试的特点　　4)结构化面试的基础　　5)结构化面试的两种关键提问法　　行为面试法　　条件面试法　　2.结构化面试的基础－赢者述描　　1)有的放矢、事半功倍--我们在找什么？　　2)心中有数—总结优秀员工性格模式的两种方法　　3)12种常见的优秀人才性

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实用招聘面试技巧——招聘选拔与企业竞争优势的建设   01.01

课程大纲：　　部分：理念篇－选错人才，失去竞争优势　　案例导入：与众不同的糖醋活鱼　　有这样一个故事，一位厨师因他做的糖醋活鱼而远近闻名生意兴隆，别人做的鱼上了桌没几下就不动了，可他做的鱼吃到后，敲一下鱼头还会动。秘诀在哪里？因为他选的鱼与别不同：他不但有独特的挑鱼标准，而且亲力亲为。　　关键知识点：　　人才选拔与企业竞争优势的建立　　人力资源管理的发展过程

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实用招聘面试技巧   01.01

课程大纲：　　新增部分：校园招聘全攻略　　为什么要做校园招聘？　　校园招聘的意义与企业策略　　如何选定校园招聘的院校与专业？　　执行校园招聘的基本流程及关键节点　　校园宣讲会的作用、准备、执行　　校园招聘考什么、怎么考？　　营销对校园招聘“命中率”的作用　　降低校园招聘“流失率”的策略　　校园招聘外包的注意事项　　部分：理念篇－选错人才，失去竞争优势　　案例

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建构强势品牌的5大关键点-低成本高效打造   01.01

　　章：差异呈现（DifferenceShow）-品牌运作真谛：品牌世界没有真相，只有消费者的认知。消费者认为你好你才好！　　-高效率品牌运作的核心：差异性呈现。品牌不是卖更好，而是买不同！　　人类天生对差异感兴趣！　　◎品牌运作案例展示：差异呈现的策略和具体操作　　第二章：产品呈现（ProductsShow）-为什么拥有好的产品，却没有笑到后？　　-品牌运

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