卓越企业人才的选育用留管理培训

  培训讲师:李朝曙

讲师背景:
李朝曙老师李朝曙,深圳市品牌学会执行会长兼秘书长,名师中国高级顾问,服务型企业管理体系与领导力专家、培训师。十五年以上从事企业培训经验,曾为近百家担任管理与培训体系规划顾问与总裁私人培训顾问。科特勒营销集团特邀顾问、北大纵横专家委员会委员, 详细>>

李朝曙
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卓越企业人才的选育用留管理培训详细内容

卓越企业人才的选育用留管理培训

  **单元 21世纪企业人力资源发展趋势

  A  21世纪企业竞争现状与发展趋势

  B  急剧变化的外部环境对企业管理之要求

  C  当前企业人力资源变革趋势

  D  实施战略性人力资源管理模式的必要性

  分析:卓越企业人才的选育用留管理培训案例!

  解析:卓越企业人才的选育用留管理内训案例!

  案例:卓越企业人才的选育用留管理课程案例分析!第二单元 企业对人力资源管理的六大期望

  A  战略的策划与执行者

  B  人才供需的保障者

  C  员工与公司关系的润滑剂

  D  员工心理的沟通与平衡者

  E  公司变革的推动与执行者

  F  公司企业文化的倡导与实施者第三单元 战略性人力资源管理的八大模块简介

  A  战略性HR管理的核心目标揭示

  B  战略性HR管理八大模块的内涵

  C  战略性 HR管理八大模块之间的关联性

  D  战略性HR管理的优化与创新

  讨论:卓越企业人才的选育用留管理经典案例讨论!

  分组:卓越企业人才的选育用留管理培训案例学习指南

  分析:卓越企业人才的选育用留管理学习中的八大陷阱!第四单元  各部门的人力资源管理职能概述

  A  人力资源管理部门的有力支持者

  B  HR管理制度制订的参与者、提议者、推动执行者

  C  部属HR管理及政策的解释与实施者

  D  企业人力资源管理规划创新思路的提供者

  E  企业文化建设的推动与拥护者

  ◇  第五单元  经理主管们如何选对人才?

  A  人才战略规划的企业实践方法及在招聘中的应用

  B  高效选材六步法

  C  结构化面试的要点与面试技巧

  D  **行为面试法预测应聘者是否具备达到预期业绩的能力

  E  如何甄选与决策

  案例分享: 中国万向集团鲁冠球的用才观

  案例: 面试场景现场模拟点评

  互动:卓越企业人才的选育用留管理培训案例评估

  分享:某集团卓越企业人才的选育用留管理培训案例

  分享:哈佛经典卓越企业人才的选育用留管理案例分析示范第二天  经理主管们如何合理使用/培育/激励人才?

  **单元 经理主管们如何有效培养人才?

  A  高绩效培训战略系统的建立

  B  如何走出企业培训的“五个误区

  C  部属和员工培训需求的五大分析法

  D  培训效果如何有效评估?

  E  如何建立企业人才培养与开发体系

  案例分享: 松下/HP的人才培训经验借鉴和分享

 

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