制造企业生产主管车间管理技能提升训练
制造企业生产主管车间管理技能提升训练详细内容
制造企业生产主管车间管理技能提升训练
一、准确把握生产主管的---角色与职责、必备的素质与能力
1、生产主管的多重角色---预防角色错位
2、生产主管的管理范畴与主要职责---责、权、利的准确认识与把握
3、优秀生产主管面对工作应有的八大意识
4、成功主管必须具备的十二项能力
5、生产主管在工作中常犯的八种错误
6、日常管理容易陷入的八大误区
案例分析与小组研讨
二、生产目标的制定、计划与实施
1、如何配合公司目标—制定部门/车间/班组目标
2、目标制定与计划时应遵循的原则与应避免犯的错误
3、如何准确把握和实施当月的重点工作,和预测、计划好下月的工作。
4、从工作目标到具体的实施计划---如何做到详细、实操性强
5、计划的实施与跟进(你强调什么就检查什么,你不检查就等于不重视)
案例分析与研讨:某美资企业部门/车间目标的制定、计划与实施
三、如何发掘和解决生产中存在的问题
1、为何生产中存在大量问题却视而不见,解而不除?
2、十大错误观念影响问题的发现与解决
3、面对问题的心态
4、管理人员思考与解决问题的五个维度
5、如何从人、机、物、环中找出问题、消除浪费
6、如何建立和推广“问题提案建议制度”
7、如何与相关部门及时、有效,协作解决问题
案例研讨分析:多家知名外企成功经验分享
四、精益现场管理的基础—“-6S”与“目视管理”
1、粗放管理与精益管理的差别
2、6S的内涵、核心与实质
3、6S推行的三大关键与推行要点
4、6S推行失败的原因分析
5、五大方法促使员工自觉、持之以恒做好“6S”
6、如何做好精益目视管理、看板管理
7、如何创建和应用不同类型的视觉控制工具(TAKT信息板、KANBAN卡片)
8、目视管理在生产过程、效率、品质、成本等方面的充分展示与作用
案例分析与研讨:某外企利用目视管理活用生产信息,生产效率提升30%,成本下降20%
五、生 产 过 程 控 制 管 理
1、如何更好地安排和实施具体生产计划,确保生产进度
2、如何确保生产物料的准时配备
3、如何确保车间或生产线作业顺畅
4、如何切实做好机器、模具的维护工作,减少坏机、坏模
5、如何减少换线、换模时间以适应多种少量的生产模式
6、如何对作业人员进行合理的安排
7、如何有效运用生产过程的管制工具
8、如何处理生产异常与及时反馈
9、生产过程事前、事中、事后控制
10、如何解决生产中出现的“瓶颈”
11、如何改进与提升生产效率
案例:列举多家跨国公司的生产过程控制实例
六、现 场 品 质 管 理
1、生产主管在产品质量中所担当的角色与职任
2、品质成本(COQ)的正确理解与准确把握
3、生产过程中品质如何来控制
4、自检、互检、专检如何真正做到实处,得到有效控制
5、出现品质异常时如何来处理
6、品质信息如何进行反馈、跟进、与处理
7、品质异常会议与例行会议该如何来开展才更加有效
8、如何加强部门之间的配合来提升品质
9、生产主管应提升自己对检验方法、手段、检验过程的了解与掌握
10、品质与ISO9000、6SIGMA之间的内在联系
案例研讨分析:两家知名企业生产品质控制实例分享
七、现 场 成 本 控 制
1、微利时代现场成本管理在总成本降低中所占的比重
2、现场成本个案演算
3、现场改善是成本降低的基础
4、如何挖掘成本浪费所在(生产现场七大浪费)
5、如何消除多余人员之浪费
6、如何降低材料损耗之成本
7、如何减少机器维修与停工之浪费
8、如何减少各种制造之费用.
9、如何减少库存、超量生产之浪费
10、如何减少各种搬运之浪费
11、如何改善生产工艺、提升效率、达至降低成本
案例:某港资上市企业一年降低各种制造费用8000万
八、生产主管应具备的沟通能力──管理的核心
1、认识你的IQ、EQ与AQ
2、正视沟通及其重要性---70%的正确解读
3、沟通的原则、心态、与技巧(决定你的人缘)
4、沟通障碍的产生与防范
5、有效处理冲突的六大技巧(进退有方)
6、报告、联系、商讨(日本团队的精髓)
7、如何与下属建立相互依赖的关系
8、如何与上级进行积极有效的沟通(怎样才能成为上司的得力助手)
9、如何与同级进行配合与协作(怎样获得相关部门与同事的支持与配合)
案例研讨分例
九、员工的培养与激励---成为教练性主管
一位好的管理者就是一位好的老师
1、员工心态培养---态度决定一切
2、培养部下应有的态度
3、如何做好教育训练(三大绝招)
4、OJT训练的五项基本原则
5、绩效辅导四个重点
6、如何激发部属的工作热情(零成本与低成本照样很有效)
7、良好氛围塑造应注意的三个方面
8、指责部属的正确方法
9、如何处置表现不良的部属
10、如何处理员工与员工之间、管理人员与员工之间的矛盾
案例分析、分组研讨:结合工作实际,互动发表。
十、综合案例分析与疑难问题解答
陈景华老师的其它课程
咨询式 精益生产实战技法与推行 03.28
精益生产实战技法与推行屏弃空头理论,大量生产现场图片展示与案例分享两天或三天课程,企业也可根据实际需求选择一天课程=======================================================【参加对象】制造企业总经理/副总经理、生产总监/经理、精益生产经理、工程经理、质量经理、计划/物流/物料经理、采购经理/供应链经理等(建
讲师:陈景华详情
产品销售价格无法提升,人工、运作成本却急剧上涨,利润空间被不断挤压,企业如何赢利?《效率提升,成本下降,-----现代IE有效应用与精益现场改善》大量改善案例分享展示、结合大量图片,屏弃空头理论、务求做到实用性与可操性,带着问题来,拿着方案回-----------------------------------------------------------
讲师:陈景华详情
(TWI)一线主管暨优秀班组长核心管理技能提升训练内训三天,也可压缩为两天=================================================================================【学员对象】部门经理、车间主管、生产一线主管、班长/组长/拉长/储备干部【课程背景】生产一线主管、班组长在企业中扮演着生产组
讲师:陈景华详情
生产一线主管 现场管理技能 提升训练 03.28
生产一线主管暨优秀班组长现场管理技能提升训练强力、快速、实效---提升一线主管现场管控与管人管事能力以大量工作现场发生的事实,进行剖析与引导内训需时二-三天【参加对象】部门主管、一线主管、管理人员、班长/组长/拉长/储备干部【课程背景】现场一线主管、班组长在企业中扮演着生产组织者、参与者、执行者的多重角色,是公司各项工作实现的关键。制造企业的各项管理,大都以
讲师:陈景华详情
现代物料、仓储管理与高效物流配送 03.28
现代物料、仓储管理与高效物流配送两天课程【参加对象】企业总经理/副总经理/厂长,生产、PMC、采购、资材/仓库主管/经理,物流工程师/ERP支持工程师,财务人员和对此有需要和感兴趣的人士。【课程背景】物料的计划、跟催、管理与库存控制是制造企业管理的重中之重。在当今微利时代,如果我们企业的生产物料没有做到合理的计划、损耗没有得到良好的控制,或者库存出现大量的呆
讲师:陈景华详情
PMC生产计划与物料控制 03.28
PMC生产计划与物料控制(PMC核心工作技能与高效运作系统的建立)二天课程【参加对象】企业总经理/厂长,生产计划经理/主管、物料计划经理/主管、计划人员、生产/采购/仓库/物流等部门经理/主管,MRP、ERP运作人员、和以此有密切关联的人士。【课程背景】PMC是生产制造型企业运作的中枢,所包含的生产计划、物料计划与物料控制是企业生产与物流管理的核心,是企业生
讲师:陈景华详情
车间现场管理技能提升 与 新一代员工管理1 03.28
车间现场管理技能提升与新一代员工管理大量车间现场改善图片与案例分享企业深感头痛和迫切需要解决的问题:【学员对象】制造企业厂长/总监、生产、品质、工程等部门经理/主管/管理人员、和与此相关的人仕。========================================================================【课程特色】1、教练式
讲师:陈景华详情
广汽丰田 参观考察与精益生产实战 03.28
《广汽丰田参观考察与精益生产实战培训》===========================================精益样版工厂参观+专家专题培训+学员企业现场诊断【参加对象】:企业总经理/副总经理、计划、物流、生产、品质、工程技术等各部门经理/主管、和有志提升管理的人仕。标杆与实战型精益生产学习模式“精益生产”是当今世界上最为先进的生产方式,目的是
讲师:陈景华详情
“八 把 金 刀”砍 掉 工 厂 成 本 03.28
产品销售价格无法提升,人工成本、运营成本却急剧上涨,利润空间被不断挤压,企业如何赢利?假如企业总体成本能降低10,利润将提高一倍以上从企业运营和制造管理角度,进行全方位的成本控制,200多个成功咨询案例,与资深专家面对面交流,定能让您借鉴经验,少走弯路!“八把金刀”砍掉工厂成本赚一块钱看别人的脸色,省一块钱看自己的角色====================
讲师:陈景华详情
中高层干部核心管理技能提升训练(三天 精英版) 03.28
中高层干部核心管理技能提升训练内训需时两天,每天6.5小时课程背景中高层管理干部是企业的重要人力资源,他们能力水平的高低决定了企业管理的整体档次,影响到企业的效益、生产、品质、成本、员工士气和公司整体竟争,然而因大部分管理人员是由基层提拔或者是由技术职位转向管理职位,没有经过系统专业的管理技能训练,尽管做了管理者,但却无法将管理的职能发挥出来,不知道如何整合
讲师:陈景华详情
- [潘文富] 中小企业招聘广告的内容完
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21158
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政专员岗位职责 19043
- 4品管部岗位职责与任职要求 16221
- 5员工守则 15458
- 6软件验收报告 15393
- 7问卷调查表(范例) 15113
- 8工资发放明细表 14553
- 9文件签收单 14194