成功从优秀员工开始

成功从优秀员工开始
培训受众:
所有听课的人、员工、主管、经理等
课程收益:
1、树立员工“职业人”意识，培养和树立正确的职业品质，发自内心的真正热爱自己的工
作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人，同时将自己职业生涯与事业有机结合，实
现公司与个人价值的最大化；
2、、加强员工对企业的凝聚力和向心力，以企业为家、以企业为荣；感恩企业、感恩领
导、珍惜拥有；
3、掌握人际关系沟通的技巧，增强团队合作意识、事事以团队利益为重、团队第一、个
人第二，培养勇于面对竞争、压力、风险的良好心理素质，与团队共甘苦
4、明确职业生涯规划
课程大纲:
第一部分：个人心态的转变-----职业化

一、职业素质
1、什么是职业素质
2、为什么要加强职业意识与素质方面的
3、职业人应具备的职业修养
4、职业素质对你一生的影响
5、职业化观念：为何而工作？
职业化态度：为谁而工作？
职业化行为：应该如何做？
二、企业与个人发展之间的关系
1、 认识企业，理解工作的意义所在
1) 现代企业的显著特征
2) 企业与个人成长的关系
3) 企业对个人发展的意义
4) 认同与融入企业文化
2、 明确岗位职责与目标
1) 每位员工都可能导致企业的成败――你是最重要的人
2) 你的行为不代表你自己，你代表企业
3) 对自己负责、对岗位负责、对企业负责
三、工作成就你的未来
1）理解工作意义所在
2）清醒认识你在为谁工作
3）对工作负责就是对自我人生负责
4）人生成功的起点----工作
5）世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作心态，一个轻视厌恶自己工作的人，最终一
事无成
6）工作是一个关于你生命的问题
7）任何的行业你必须认认真真做五年你才可能成为专家
8）为自己努力工作找一个理由----为自己的美好未来而努力工作
四、如何每天充满激情地投入自己的工作
1) 目标引导行动
2) 凡事主动出击
3) 让行动变的快乐
4) 改掉拖延的习惯
5) 为自己而工作
五、怎样把工作变成乐趣
1) 个人成就取决因素
2) 乐在工作中的好处
3) 找到工作的使命感
4) 怀抱感恩、珍惜拥有
六、自动自发----工作没用任何借口
1) 强烈的责任心
2) 敬业爱岗
3) 借口是沫杀人生最大的杀手
4) 把信送到亚细亚
七、领导是为你提供机会和平台的人
1) 满怀感恩之情
2) 用领导的心态对待你的工作
3) 视服从为美德
4) 严师出高徒
5) 使自己变得无可替代
6) 获得领导的信任是你事业发展的基础
八、用奉献敬业去感恩自己的公司
1．不要仅仅为了薪水工作
2．把工作当成自己的事业
3．心怀感恩，每天多做一点点
4．比老板更积极主动
5．懂得感恩才可以奢谈忠诚
6．处处维护公司的利益

第三部分：职业生涯规划
一、职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
3、准确评价个人特点和强项。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、重新认识自身的价值并使其增值。
7、发现新的职业机遇。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
二、正确的心理认知
1、认清人生的价值
社会的价值并不被所有的人等同接受
“人云亦云”并不等于自我的人生价值
人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。
2、超越既有的得失
每个人都很努力，但成就并不等同。
后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。
人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为
想想“流水”的启示
“学非所用”是真理
五、人生成就的三大资源
1、人脉：2、金脉： 3、知脉：
六、立足本行业，谋求更高发展
1、短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
2、中期目标－－三年内成为行家
3、积累知识、财富及社会经验，寻找发展
4、实现中长期目标：完成经验积累事业发展

第四部分：团队合作与自我超越、（全互动教练技术）
一、培训特点：教练技术体验式培训
体验式学习在现阶段被认为是提高生产力的最新最有效的培训之一，在所有曾接受过体
验式培训的公司当中，77%的主管认为，此培训能极大改善整体表现，极大地提高凝聚力
和向心力。在体验式培训中，每个学员都是主角、他们会清楚地看到自己的各种表现给
团队带来的不同结果、从而更加清楚地认识到个体与团队的关系。感悟到责任、理解、
信任、沟通的重要性。学员会受到极大的内心触动，使其真正地感受到珍惜、感恩、责
任、积极、主动的内涵

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