业务团队管理能力提升

  培训讲师:刘峰松

讲师背景:
刘峰松中国人力资源开发研究会研究员江苏省人力资源研究院副院长江苏省总工会工会学院特约讲师南京大学商学院EDP特约讲师上海交通大学金融管理学院特聘讲师澳门城市大学MBA注册国际职业培训师国际注册高级企业培训师(CISCT)中国注册培训师高级人 详细>>

刘峰松
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业务团队管理能力提升详细内容

业务团队管理能力提升


业务团队管理能力提升

针对痛点:

缺少风险意识、法律意识,以至于轻则损失钱财、人才、机会,重则给企业生存与发
展埋下隐患,
❖ 缺少财务意识,以至于获得了生意损失了利润
❖ 缺少项目管理意识,以至于在运作项目的过程中顾此失彼,捉襟见肘

缺少管理意识与能力,造成人心涣散、效率低下,公司、项目的运作、发展磕磕绊绊


培训后感受与关键收获
❖ 感受:管理应该无时无处不在

知道:变革剧烈的社会,管理者必须具有风险意识、法律意识,才能保证公司持续、
良好地发展
❖ 知道:随着社会发展的加剧,管理越来越重要。
❖ 知道:财务管理是企业管理必不可少的组成部分
❖ 掌握:常见管理思想、管理方法、管理工具
❖ 掌握;项目管理的思维方式、管理原则、管理方法
培训对象:
❖ 公司中高层管理者
❖ 项目经理
培训时间:2天 *6小时/天
课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法

课程大纲
分享与分析
❖ 请描述一下变革给我们带来的风险
❖ 社会运作的最基本规则是什么
❖ 公司依靠什么而生存
❖ 运作一个团队,您应该关心哪些方面
❖ 团队依靠什么动力在运作
❖ 团队依靠什么规则在有序运转
❖ 您如何调动员工们的积极性
❖ 您如何评价大家的素养
❖ 您如何评价大家的业绩
❖ 出现客户违约而又坚决不愿意履约的情况,您会怎么处理
❖ 企业为什么会有风险
❖ 企业的风险来自于哪里


1. 新时代 新员工
❖ 了解时代的变化
◆ 价值观
◆ 物质基础
◆ 生活习惯
◆ 经济发展
◆ 行业趋势
◆ 国家政策
◆ 消费理念
◆ 科技与人的关系
◆ 新的用工关系
• 工作与职业边界模糊
• 工作作与雇佣分离
• 劳动力即时对接
• 无差别就业机会增多
• 劳动派遣逐渐减少,但需求仍然存在
• 劳务外包换装出场
• 产业结构调整性失业增多
• 劳资摩擦性失业增多
◆ 工作与生活的关系
❖ 理解员工的变化
◆ 人生追求
◆ 对自己未来的规划
◆ 求职心态
◆ 工作心态
◆ 对领导态度
◆ 对同事态度
◆ 对工资的要求
◆ 对酬劳的态度
◆ 对奖惩的态度
◆ 跟随性
◆ 自主性
◆ 自觉性
◆ 理性与感性
◆ 离职心态
◆ 对跳槽的态度
◆ 对技能的态度
◆ 对经验的态度
◆ 人才断层
v 变革对公司运营的影响
◆ 供应链的关系
◆ 业务的稳定性
◆ 业务的规模
◆ 业务的频率
◆ 客户的要求
◆ 客户需求的变化
◆ 科技进步对客户需求的影响
◆ 运营方式对客户需求的影响
◆ “要求”与“需求”
◆ 潜在的进入威胁
◆ 替代品的威胁
◆ 供应方的威胁
◆ 竞品的威胁
◆ 客户的粘性与变性
2.管理意识与理念
❖ 管理意识
◆ 公司的本质
◆ 公司的灵魂
• 愿景
• 使命
• 价值观
• 运营理念
• 管理理念
◆ 公司生存的基础要素
◆ 公司运作的基本规则
• 流程管理
• 制度管理
◆ 公司运作的核心动力
◆ 管理与领导
◆ 公司运作的抓手:目标管理
• 目标的结构
• 目标的分解逻辑图
◆ 什么是团队
◆ 高效团队的特征
◆ 高效团队的角色
◆ 负责与担当
❖ 管理理念
◆ 新时代、新常态下的多元价值观
◆ 组织与员工关系的本质:合作
◆ 知本时代的人力资本
◆ 人性化管理与规范化管理
◆ 中庸之道与管理追求
◆ 基督教文化与管理控制论
◆ 武士文化与忠诚塑造
◆ 雇员制→联盟制→合伙制
◆ 牛顿力学的“控制论”管理与GE的“失控”的管理
3风险意识与法律意识
v 什么是风险

v 经济颓势下风险的表现与缘由

v 什么是价值链

v 价值链模型与案例解析

v 本公司价值链绘制

v 战略制定与风险控制

◆ 目标与战略

◆ 战略制定与分析的方法

◆ 战略制定的常见风险及其规避

◆ 战略实施及其风险规避方法

v 投资运营及其风险控制

v 人才使用与风险控制

◆ 人才的核心要素

◆ 人才为什么不积极

◆ 人力资本与企业类型

◆ HRBP的人才管理

◆ 如何激励人才

◆ 如何把人才留住

v 营销运营与风险控制

◆ 客户关系管理及其风险控制

◆ 渠道管理及其风险控制

◆ 品牌管理及其风险控制

◆ 订单管理及其风险控制

◆ 促销管理及其风险控制

◆ 分享经济式营销

◆ 互联网思维的重度垂直运营

◆ 等位营销

◆ 事件营销

◆ 价格管理及其风险控制

◆ 销售服务管理及其风险控制

v 研发管理及其风险控制

◆ 研发的任务来源

◆ 研发必须考虑的要素

◆ 研发的项目管理

◆ 协同研发的运营

◆ 整合营销背景下的研发运营

◆ 分享经济环境下的研发运营

◆ 研发与制造的衔接

◆ 试制的问题

◆ 等寿命设计

◆ 产品生命周期的设计

◆ 研发的过程控制

◆ 标准件、专用件、通用件的设计

◆ 研发的服务

◆ 设计更改

v 供应链与库房管理及其风险控制

◆ 供应商选择

◆ 供应商授信

◆ 供应商巡检

◆ 订单管理

◆ 安全库存

◆ 库房盘点

◆ 呆滞物料

◆ 领料与配送

◆ 托盘、配送车的设计与使用

◆ 库房的6S

v 生产、质量管理与风险控制

◆ 生产任务与生产计划管理

◆ 生产作业区的6S管理

◆ 等节拍作业流程

◆ 作业区的安全管理

◆ 设备的巡检与维保

◆ 质量保证的体系

◆ 质量管理的素养

◆ 影响质量的要素

◆ 质量与成本

◆ 质量与交付

◆ 不合格品处置

◆ 三检

v 行政的运营与风险控制

◆ 食堂的管理

◆ 食堂运营风险控制

◆ 车辆管理与风险控制

◆ 公文管理与风险控制

◆ 印章管理与风险控制

◆ 会议管理与风险控制

◆ 资料档案管理与风险控制

◆ 企业保密管理与风险控制

v 如何处置公关危机

◆ 公关危机的缘起

◆ 公关危机的处理方法

4.项目管理方法与财务管理意识
v 什么是项目管理
v 项目管理的内容
◆ 项目范围
◆ 项目时间
◆ 项目成本
◆ 项目质量
◆ 项目采购
◆ 项目集成
◆ 项目关系人
◆ 项目风险
v 项目管理的五项主要工作
◆ 领导
◆ 组织
◆ 用人
◆ 计划
◆ 控制
v 项目管理的方法:系统思维与管理
v 系统五要素
v 系统的属性
v 什么是系统思维
v 系统思维的思考方式
v 系统思维的方法与工具
v 项目管理的组织结构与运营方式设计
v 项目控制的十六条措施
v 项目管理的工具
◆ 计划管理
• 计划的全结构要素
• 计划的制订方式
• 计划与总结的PDCA循环
◆ OEC管理
◆ “三现”管理
◆ 甘特图
◆ 工作分析
◆ 员工测评
◆ 员工激励
v 财务管理
• 财务管理的内容
• 财务管理的目标
• 财务工作的重点
• 财务管理的基本原则
• 财务工作的基本任务
• 成本管理的内容

 

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女职工合法权益与特殊利益保护讲师:刘峰松针对痛点:v员工和公司党政领导都期望工会能够解决一些实际问题,甚至是参与政策、方案的制定。但是,工会人员素质低,习惯于“搞搞文体、送送温暖、发发福利、读读文件“;v很多员工认为工会只会迎合领导、照顾“困难户”。基本上和自己关系不大v工会干部不知道如何防止与消解劳动纠纷v不知道如何保护职工权益v不知道如何帮助员工解决实际

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经济颓势下,如何做好企业的风险控制及全价值链的经营管理针对痛点:面对经济颓势,手忙脚乱。越想赢利越衰退不知道如何控制企业风险不知道如何运营企业全价值链的经营管理培训后感受与关键收获感受:经营企业的基础是目标明确知道:企业的风险无处不在掌握:控制企业风险的办法掌握:运营全价值链的经营管理的方法培训对象:各阶层员工培训时间:3天×6小时/天=18小时课程形式:讲

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组织协调能力提升针对痛点❖不知道如何分配组织资源❖不知道如何控制、激励、协调群体活动,完成群体目标课程收获:❖感受:组织与协调是在成就别人呀❖知道:要做好组织协调工作,首要必须有好的心态❖掌握:配置团队人员、分配团队角色、工作资源配置、工作任务安排、授权、激励、人际关系处理、工作冲突处理的方法培训对象:❖公司中高层管理者❖HR部门培训时间:6小时/天×1天课

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组织建设与管理创新针对痛点:❖不知道如何根据新形势建设新的组织❖不知道如何将新的组织与管理创新相结合培训后感受与关键收获❖感受:组织建设必须尊重企业文化❖感受:组织建设与管理必须适应❖知道:管理创新适应必须时代的发展❖掌握:根据时代发展、形势的变化去建设组织、创新管理的方法、工具培训对象:❖企业中高层管理者❖专业HR从业人员❖必须有3年以上的基层管理经验❖了

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卓有成效的管理者针对痛点:❖只会自己干,不会做管理❖管理手段落后,管理效果低下,管理心态消极培训后感受与关键收获❖感受:卓有成效的管理者是可以造就的❖知道:目标引领一切思想和行为❖知道:卓有成效的管理者的素养❖掌握:成为卓有成效的管理者的方法培训对象:❖企业中高层干部❖专业人力资源管理研究者、HR从业者、内训师培训时间:1天6小时/天课程形式:讲授法;讨论法

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中层识人用人训练营针对痛点:❖不知道如何识人❖不知道如何用人培训后感受与关键收获❖感受:识人最靠谱的是在平日里❖知道:公司与人才是合作关系。❖掌握:识人、人才的方法。培训对象:❖企业中高层管理者❖HR部门培训时间:1天6小时/天课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法分享与分析❖您一般通过什么方式、依据什么判定同事素养?❖您为什么需要工作?❖您喜

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中层管理者实操能力提升针对痛点:❖会做事,不会管理❖知道应该做什么但是不知道怎么做❖不了解一些高效的办公软件培训后感受与关键收获❖感受:计划是要有工具和步骤!❖掌握:流程优化、任务下达、工作计划、工作总结、工作汇报、事务与时间管理、职业规划辅导、监督与监控、沟通与协调、绩效指标设计、激励的工具。培训对象:❖管理者培训时间:1天6小时/天课程形式:讲授法;讨论

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中层管理者管理技能测评项目目标❖测试中层管理者通用管理技能❖测试中层管理者管理思想、管理目标、管理心态项目操作方式|内容|操作方式|时长||设计情景下的角色扮演测评|课桌布置:岛型;座椅布置:雁阵|1天||无领导小组讨论测评|学员分组活动。委派组内学员记录。老师巡回观测|||会议管理演练的实操测评|培训现场闭卷答题。|||文件筐、简答题、选择题、是非题、论述

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中层管理人员能力提升——火电企业部门绩效管理与员工激励针对痛点:❖不知道如何设计具有火电企业特点的绩效管理体系❖不知道如何发现现行绩效体系的问题❖不知道如何激励员工培训后感受与关键收获❖感受:真不能生搬硬套其它公司的做法❖知道:绩效必须关注人的实现与发展❖知道:绩效管理必须尊重本企业的企业文化❖掌握:绩效管理各环节(绩效思想设计、绩效管理机构设计、绩效指标设

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中层管理技能提升(美玲)1.目标制定与实施分享与分析❖您认为公司和员工是怎样的关系❖员工为什么会为了公司的目标而工作❖下属存在的理由是什么❖部门、岗位之间在完成公司目标方面应该是怎样的关系❖公司的生存价值与生存基础❖新的用工关系❖什么是目标❖目标的系统构成◆社会目标◆市场目标◆经济目标◆管理目标❖目标与资源❖愿景、使命、价值观❖目标制定的组织❖目标分解的依据

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