《破局 立标 增效—建筑行政4R执行系统与时间管理闪电战》
《破局 立标 增效—建筑行政4R执行系统与时间管理闪电战》详细内容
《破局 立标 增效—建筑行政4R执行系统与时间管理闪电战》
《破局 立标 增效
—建筑行政4R执行系统与时间管理闪电战》
主讲：谢桦老师
【课程背景】
建筑行业行政系统深陷 “三座大山”：
① 执行断层：中层传达失真率达40%+，基层反馈率＜30%（某央企因OA流程超5层致工期延误）
② 股东推诿：争议处理平均耗时72h，致项目损失超800万（国资委2023年通报案例）
③ 资源黑洞：贷款付息任务被琐事淹没，人力回报率↓40%
解决方案：以华为4R系统为核心，融合万科、中建八局实战工具，通过 “沙盘推演+工具闪电输出” 实现当日转化。
【课程收益】
1、掌握4R全链条落地：从指令到激励闭环（R1量化目标→R4即时奖惩）
2、30分钟终结推诿：生成股东责任锁定模板（台儿庄SOP首接负责制）
3、聚焦关键任务：贷款付息四象限保命法（碧桂日清表提速70%）
4、带走极简工具包：含1分钟责任锁/红绿灯检查表
【课程特色】
易学易懂，强互动，风趣幽默，实战案例多，干货没有废话
【课程对象】
行政总监/经理 - 人事专员 - 项目协调岗 - 中层管理者
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
模块一：4R系统全链条落地（9:00-10:30）
1、R1结果定义：模糊指令→钢铁指标
（1）公式：可量化目标 = 完成标准 + 时限 + 偏差容忍度
案例：碧桂园OA革命（步骤7层→3层，超1h自动预警，提速70%）
2、R2责任锁定：推诿终结原子弹
（1）模板：责任人 = 姓名 + 岗位 + 交付物 + 截止时间 + 违约代价
案例：台儿庄联合报装SOP（首接负责制→5日办结率100%）
3、R3检查追踪：三阶防空网
检查类型
操作要点
工具案例
节点检查
关键里程碑设检查点
中建八局BIM日清看板（进度偏差↓35%）
第三方核查
审计/跨部门介入
降落伞质检（事故率归零）
4、R4即时激励：双轨驱动引擎
（1）正向：万科“效能倍增”计划（24h解争议→奖励带薪假）
（2）负向：某央企贷款逾期追责（超时1h→乐捐200元团建基金）
模块二：时间四象限保命法（10:45-12:00）
1、建筑人任务分级表
象限
建筑场景
应对策略
紧急重要
今日贷款还款
资源倾斜+免打扰时段
重要不紧急
股东协同机制优化
拆解日清表+周计划
2、授权陷阱破解
（1）万科成本部改革：工程师陷签字流程 → 授权200万以下付款给助理，核算时效↑40%
模块三：沙盘双爆点演练（14:00-15:30）
1、情景1：股东预算推诿
R1：2h出具分摊方案
R2：锁定股东A/B责任
R3：30分钟红绿灯通报
R4：提前完成奖“通关卡”
2、情景2：贷款突袭到期
565152197103、 心态团建三阶（15:45-16:15）
（1）压力传递：5分钟限时传递“争议焦球”（培养急迫感）
（2）沉默协作：无口头沟通签署责任书（非语言协同训练）
（3）角色反转：行政扮演股东方（破解推诿心理）
模块四：30分钟极速工具包（16:30-17:00）
1、三大闪电工具
工具
核心功能
落地案例
1分钟责任锁
“姓名+时限+违约代价”公式
台儿庄SOP推诿清零
红绿灯日清表
四象限+进度预警
中建八局偏差率↓35%
SOP迭代卡
三阶精简冗余步骤
丰田车间误差率≤0.1%
2、90天行动计划
（1）第1周：所有通知添加R1量化指标（示例：“17:00前回复，逾期记为异议”）
（2）第30天：OA流程砍掉50%环节（参考碧桂园7→3层）
（3）第60天：实施股东协同沙盘（每部门轮演1次）
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