《变革驱动：组织变革与管理效率提升》
《变革驱动：组织变革与管理效率提升》详细内容
《变革驱动：组织变革与管理效率提升》
《变革驱动：组织变革与管理效率提升》
主讲：张子斌老师
【课程背景】行业正处于从“规模驱动”向“价值驱动”的转型变革期，国企内部的组织架构调整、业务流程再造、考核机制变革等举措持续推进。
中层管理干部作为变革落地的关键执行者，面临着员工对变革的抵触、管理流程繁琐导致效率低下、变革与日常业务冲突等问题，急需掌握组织变革的推进方法和管理效率提升的实操技巧，确保变革落地的同时保障业务稳定。
【课程收益】
理解组织变革的底层逻辑，能够有效化解团队对变革的抵触情绪
掌握企业管理流程优化的方法，减少冗余环节，提升管理与业务效率
学会在组织变革中平衡业务发展与团队稳定，确保变革目标的顺利实现
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
中层及后备干部等
【课程时间】
1天（6小时/天）
【课程大纲】
开场导入：国企组织变革的特点与中层的角色
行业组织变革的核心类型：
架构调整：省公司-市公司的部门整合（如政企客户部与行业应用部合并）
业务变革：从传统通信服务向“云网一体”综合服务商转型
机制改革：绩效考核、薪酬激励机制的调整
三级经理在变革中的核心角色：政策解读员、落地执行者、团队维稳者
小组讨论：结合企业近期变革举措，梳理自身面临的执行难点
模块一：组织变革的团队沟通与阻力化解
团队变革阻力的类型与成因：
利益阻力：员工担心岗位调整、薪酬变化的利益受损问题
认知阻力：对变革目标、意义理解不清导致的抵触
习惯阻力：长期形成的工作模式难以改变的问题
变革沟通的“三阶话术”：
事前：用“数据+案例”向团队解读变革的必要性
事中：及时反馈变革推进中的问题，缓解团队焦虑
事后：总结变革成果，强化团队对变革的认可
阻力化解实操方法：
个别沟通：对核心骨干员工的一对一谈心技巧
试点推进：选取小范围业务试点变革，用成果打消团队疑虑
情景模拟：模拟向团队宣布“部门整合、人员调整”的变革消息，现场演练沟通话术
模块二：管理流程优化实操方法
电信企业常见低效流程梳理：
业务流程：客户入网、故障报修、政企项目审批的冗余环节
管理流程：考勤审批、费用报销、团队任务分配的繁琐步骤
流程优化核心工具：
价值流图：绘制电信业务流程的价值流图，识别非增值环节
5W1H分析法：梳理流程中“做什么、为什么做、谁来做、何时做、何地做、怎么做”的问题
ESIA原则：删除、简化、整合、自动化在流程优化中的应用
实操演练：分组梳理本部门的核心低效流程，运用工具设计优化方案
模块三：变革期的管理效率与业务平衡
三级经理时间管理技巧：
四象限法则：区分变革推进与日常业务的紧急重要事项
任务委派：将非核心工作委派给团队成员，提升整体效率
工具应用：番茄工作法、任务清单APP在时间管理中的使用
变革期的团队绩效管理：
考核指标调整：结合变革目标，优化团队KPI（如增加数字化业务指标权重）
激励方式优化：设立“变革创新奖”，鼓励团队参与变革落地
业务与变革的平衡策略：
分阶段推进：将变革任务拆解为小目标，避免与核心业务冲突
资源倾斜：为变革项目调配专项人力、物力资源，保障推进效率
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