《激发团队能力的360度场景化评估与提升》
《激发团队能力的360度场景化评估与提升》详细内容
《激发团队能力的360度场景化评估与提升》
《激发团队能力的360度场景化评估与提升》
主讲：张子斌老师
【课程背景】
在当今竞争激烈的商业环境中，团队的高效运作和持续发展成为企业成功的关键因素。对于经理人群体而言，如何有效地激发团队成员的潜力、提升团队整体能力，是他们面临的重要挑战之一。传统的团队评估方式往往缺乏针对性和场景化，难以全面、准确地反映团队在实际工作中的表现。
本次培训旨在通过360度场景化评估的方式，帮助经理人们更科学地了解团队现状，发现团队能力的优势与不足，从而有针对性地进行团队提升，以满足公司不断发展的业务需求。
【课程收益】
1学会运用科学有效的方法激发团队成员的能力，提高团队的凝聚力和战斗力
掌握360度场景化评估的设计思路和方法，能够梳理出贴合公司实际情况的领导带团队场景，并针对这些场景设计合理的评估内容
学会使用选择题等通俗易懂的评估形式，避免过高阶的内容，确保评估的可行性和有效性。
能够通过场景化评估，准确测查出新老经理激发团队能力的基线，为后续的团队能力提升提供依据
获得与能力项相关联的场景化评价选项、工具表单、指标等实用工具，并且这些工具具有坚实的理论支撑，能够在实际工作中落地应用
【课程特色】
需求诊断：课前充分沟通，确定培训的需求定位和要求，并针对性的提出解决方案
定制课程：结合需求对象的工作场景，设计到培训的过程中
模拟演练：结合企业的实际情况，用方法和工具，指导进行现场演练
工具落地：方法和工具全程使用，既有理论，还有实践，案例丰富，工作实操性强
【课程对象】
企业中高层管理人员，人力资源从业人员等
【课程时间】
1-2天（6小时/天）
【课程大纲】
一、激发团队能力概述
1、团队能力对企业发展的重要性
介绍团队能力在提升企业竞争力、实现战略目标等方面的关键作用
分享实际案例，展示优秀团队能力对企业发展的推动效果
2、激发团队能力的常见方法和误区
讲解常见的激发团队能力的方法，如激励机制、培训与发展等
剖析在激发团队能力过程中容易出现的误区，如过度依赖物质激励等
二、360度评估与场景化设计
1、360度评估的概念与原理
详细阐述360度评估的定义、特点和优势
介绍360度评估在全面了解团队成员表现方面的重要性
2、场景化设计的意义和原则
解释为什么要进行场景化设计，强调其在贴合实际工作、提高评估准确性方面的作用
讲解场景化设计应遵循的原则，如真实性、相关性、可操作性等
3、梳理领导带团队的常见场景
引导学员结合公司实际情况，讨论并梳理出领导带团队的主要场景，如项目攻坚场景、日常协作场景、团队建设场景等
对每个场景的特点和关键要素进行分析
三、场景化评估内容设计
1、选择题形式的评估内容设计要点
说明使用选择题进行评估的优势，以及如何设计出合理、易懂的选择题
介绍选择题选项设置的技巧，确保能够全面涵盖评估维度
2、与能力项相关联的评价选项设计
结合之前梳理的团队场景和能力要求，讲解如何设计出与能力项紧密相关的评价选项
通过实例展示不同场景下的能力项与评价选项的对应关系
3、工具表单和指标的设计
介绍在场景化评估中常用的工具表单，如评估表、反馈表等的设计方法
讲解如何制定科学合理的评估指标，确保能够准确衡量团队成员在各个场景下的能力表现
提供相关的理论依据，如能力素质模型等，为指标设计提供支撑
四、新老经理激发团队能力基线测评
1、测评方案设计
讲解如何设计针对新老经理的激发团队能力基线测评方案，包括测评的范围、方法、流程等
强调测评的公正性和客观性原则
2、测评实施与数据收集
指导学员如何组织实施测评，确保测评过程的顺利进行
介绍数据收集的方法和注意事项，保证数据的准确性和完整性
3、测评结果分析与解读
讲解如何对测评结果进行分析，如统计分析、对比分析等
指导学员如何解读测评结果，发现新老经理在激发团队能力方面的优势和不足
五、团队能力提升策略与实践
1、基于评估结果的团队能力提升策略制定
讲解如何根据测评结果和360度场景化评估结果，制定针对性的团队能力提升策略
介绍策略制定的原则和方法，如目标导向、差异化策略等
2、实践案例分享与讨论
分享成功的团队能力提升实践案例，分析案例中的经验和教训
组织学员进行讨论，结合自身实际情况，探讨如何将案例中的经验应用到实际工作中
3、课程总结与行动计划制定
对课程内容进行总结，强调重点和关键知识点。
引导学员制定个人行动计划，明确在实际工作中如何应用所学知识，提升团队能力
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