《激活内生动力：晋升通道设计实战课》

《激活内生动力：晋升通道设计实战课》
主讲：白源翔老师【课程背景】
我们是不是常看到员工干了多年“原地踏步”，核心人才悄悄流失？
我们是不是常听到员工抱怨“晋升没盼头”，优秀人才跳槽？
我们是不是常感受到企业想提拔人才却没标准，晋升机制混乱导致内部矛盾？
其实，这不是员工不够优秀，而是企业缺乏科学的晋升通道设计，没有搭建“阶梯晋升通道”与“破格提拔”相结合的发展路径，晋升标准模糊、流程不透明、与组织发展脱节等问题，让员工看不到希望，企业留不住核心人才。
很多时候，我们误以为“给薪资就够了”，却容易忽略“通道不明则动力不足，设计不当则留才无门”的客观事实。
我们这套课程就是要直击中小成长型企业晋升通道设计的核心痛点，帮助企业掌握科学的设计原则与方法，搭建适配组织发展、激活员工动力的晋升体系，让晋升成为员工成长的“加油站”、企业发展的“助推器”。
【课程收益】
深刻理解企业为何必须设计员工晋升通道对组织与员工的双重价值；
熟练掌握常规晋升、破格晋升等不同通道类型的适用场景与操作要点；
掌握“厘清组织架构、明确岗位职级、规整业务线条”的三阶设计流程；
实操输出可落地的晋升通道设计草案。
【课程对象】企业人力资源管理者
【课程时间】0.5-1天（6小时 / 天）
【课程特点】以解决“晋升通道模糊、激励失效、人才流失”为导向，以训练学员掌握设计逻辑与实操方法为核心原则，用最接地气的行业案例、最真实的企业场景、最实用的操作工具，让学员现场学、现场练、现场出成果，确保所学即能落地。
【课程大纲】
一、晋升通道迷茫？先找核心问题根源！
1. 常见晋升乱象盘点
晋升通道“想提拔没标准、干得好没机会、升了职不称职”3大典型问题
晋升通道缺失、标准模糊、流程不透明的隐形危害
案例解析：某企业因晋升机制混乱导致核心团队集体离职
2. 问题根源深挖与必要分析
晋升通道设计的3大认知误区
组织发展与员工激励的双重视角
小组研讨：结合自身企业实际，列出最突出的晋升通道设计痛点
工具：晋升通道问题诊断清单
3. 明确设计核心目标
晋升通道服务于组织发展与员工成长的核心价值
现场共识：晋升通道设计需达成的核心目标
二、通道类型：常规与破格的适配之道
1. 核心通道类型深度解析
适配稳步成长业绩稳定者的通道设计
适配高潜人才关键贡献者的通道设计
案例解析：某企业“常规+破格”双轨晋升通道
2. 不同通道的适用场景与边界
常规晋升的适用条件：岗位要求、业绩标准、任职年限的匹配逻辑
破格晋升的触发条件：关键项目贡献、紧急人才需求、稀缺能力储备
现场练习：分组梳理（管理岗/技术岗/业务岗）的通道类型适配清单
3. 通道类型的平衡与协同
如何做到晋升设计相对公平的实操技巧
如何让破格晋升不引发内部争议
输出：企业员工晋升通道类型适配方案
三、设计步骤：三阶闭环落地法
1. 第一步：厘清组织架构，锚定通道根基
基于组织架构的业务线条梳理技巧
核心原则：通道设计必须贴合组织架构与业务发展需求
案例解析：某制造企业通过厘清架构搭建产销分离晋升通道
2. 第二步：明确岗位职级，搭建阶梯框架
管理岗、技术岗、业务岗的职级划分方法
职级与能力、职责、薪酬的对应关系
现场练习：为核心部门岗位划分职级搭建初步阶梯框架
3. 第三步：规整业务线条，打通发展路径
按业务线条梳理纵向晋升与横向流动通道
不同线条间通道的衔接逻辑与转换标准
研讨任务：如何通过规整业务线条避免“一条路走到黑”的通道局限
输出：本企业岗位职级框架与业务线条晋升路径图
四、案例实战：让通道与组织发展同频
1. 实战案例深度解析
案例复盘：某企业设计双轨晋升通道的完整流程
关键要点：如何让晋升通道匹配组织战略、支撑业务发展
避坑指南：案例中暴露的3大常见设计失误及修正方法
2. 现场实战演练
分组实操：运用三阶设计法搭建核心岗位晋升通道框架
情景模拟：推演新通道下的晋升流程顺畅度
3. 通道设计的细节完善
晋升标准的量化技巧
晋升流程的规范化设计及全流程节点
输出：企业晋升通道设计图（含职级、通道线条等）

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