《基层管理者综合能力与素养提升》
《基层管理者综合能力与素养提升》详细内容
《基层管理者综合能力与素养提升》
【课程背景】
基层管理者的状态与能力直接影响一线员工,从而直接影响工作成效,所以基层管理者的综合能力与素养对企业非常重要。
基层管理者工作能力与工作积极性提升,需要良好的职业规划做保障,通过清晰自己的现状,明确自己的定位与发展,才能促使其提升工作能力和工作积极性。
打铁还需自身硬,提升管理者自身素养与提升自身管理能力密不可分,综合能力提升
会使管理者自身与团队状态发生转变。
【课程收益】
您可以收获到:
- 分析自身性情与观念,分析职业发展能力,学习简明实用的“胜任力模型”学习职业胜任要素
- 为职业规划提供配套工具:《性情与观念分析工具》《职业方向分析工具》《胜任能力分析工具等》
- 掌握管理者提升自身素养的三项核心能力
- 学会分析下属的情绪和需求,提升下属的工作积极性、责任感与执行力
- 掌握激励与反馈技术,并根据下属情况选择适合的管理方法与工具
- 学会过程管控与节点检查、滚动计划推进等有效管理手段。
【课程对象】
企业管理者
【课程时长】
6小时
【课程大纲】
- 明确事业目标
- 职业方向——成功的两大因素
事业发展方向:四个、两类
社会人才的标准
全项胜任力——胜任能力、处事特性
- 性情与处世——适合的职业
性情与事业关系——适合自己的事业就是幸福
性格判断——内向型与外向型
自我性格分析——自我性格判断表
自身砺练的习惯——工作性情
我的职业方向——性情与观念
- 能力特性——胜任的方向
胜任能力——完成任务的条件
工具《通用胜任能力表》
自我胜任能力评估——我做事的特长
- 事业发展的竞争可行性
经验之谈——各类事业、适宜的特性
职业发展——可行性、重要性分析
职业发展方向分析——实现可行性
- 明确职业发展目标
- 当代职业工作的意识
时代的变化
发展的可行性——观念要对路,技术要师匠
- 专项职业能力——管理类
职业意识与能力——管理人才
各管理层级,职业要求
企业管理文化适应的程度
- 自身素养与能力提升——三项核心能力与管理方法
- 深度倾听——洞见下属的问题、情绪与需求
深度倾听的3个步骤
3个步奏与3R原则
让下属认为你懂我迅速建立亲和
接受+反应:迅速建立亲和
通过确认有效化解抱怨—将问题转向目标
- 有力提问——启发并提升下属能力/提升执行力与参与度
- 有力提问的特点
3个特点:开放、未来、如何
- 有力提问的范例
有力提问练习
- 如何问出强有力问题启发思考
有力提问的问题构建
SMART框架应用
如何支持下属有效执行
- 有效反馈——表扬激励人心/批评对事不对人:让下属积极执行并成长
- 反馈三要素
积极性反馈—激励人心—让下属感动、并动力实足
发展性反馈—对事不对人—让下属有效执行、积极成长
- 如何做到表扬激励人心
积极性反馈3个步奏、要领、反馈练习
- 如何做到批评对事不对人
发展性反馈3个步奏、要领、反馈练习
- 积极性反馈如何强化下属的正向行为
- 发展性反馈如何纠正下属的错误行为并积极成长
课程总结
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