逻辑思考力 ——像顶尖咨询顾问一样思考与表达

  培训讲师:刘乃持

讲师背景:
管理技能及思考力训练专家刘乃持老师【专业资质】✦CTT效能教练认证讲师✦管理者思考力训练专家✦ISOL国际认证职业培训师✦管理者技能提升MTP认证讲师✦国家一级项目管理师、一级人力资源师✦DISC沟通技术认证讲师、DISC测评顾问✦中高层团 详细>>

刘乃持
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逻辑思考力 ——像顶尖咨询顾问一样思考与表达详细内容

逻辑思考力 ——像顶尖咨询顾问一样思考与表达

 

【课程背景】

逻辑思考力是高绩效职业人最重要的概念技能之一!顶尖咨询公司的逻辑思考方法,广泛运用于定义问题、分析问题、解决问题,口头表达工作汇报的逻辑呈现。面对任何复杂的开放性问题,均需要用到强大的逻辑思考力,典型的场景如下:

问题解决:如何分析和解决复杂的管理问题,比如人员离职率高、利润下滑……

口头表达:如何有逻辑进行口头汇报和表达?如何帮助领导/听众减轻负担……

梳理思路:如何构思工作汇报的思路,比如业务规划思路、年度工作规划思路…

报告构思:如何让报告的整体思路更就有逻辑性,更有高度、更有角度……

逻辑呈现:如何从逻辑的视角呈现工作汇报内容,形象化呈现逻辑清晰的内容……

本课程以结构化逻辑思维为基础,引入顶尖咨询公司的逻辑思维课程,从逻辑思考方法,到逻辑应用技能,全面提升学员的逻辑思维及逻辑思考能力。可以使头脑思考更清楚,语言表达更清晰、文字写作更条理,主题突出,结构完整。其核心内容就是使我们在思考问题、即兴发言、汇报呈现、工作写作中呈现出逻辑清晰的结构,解决我们思维混乱,表达不清的核心痛点问题。

【课程收益】

1、认识逻辑思考力;

2、掌握金字塔结构四个核心:结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进;
2、掌握逻辑结构化的方法,自上而下表达技巧,自下而上思考的技巧;
3、掌握结构化思维逻辑推理技巧及演绎与归纳逻辑结构;

4、提高思考问题的能力,能分析并发现问题背后的逻辑本质,并制定合理解决方案;

5、提高商务表达的结构性,让演讲表达、商务报告、等重点突出、逻辑清晰、层次分明、简单易懂。

【课程时长】

1天(根据公司及现场实际情况,授课内容会有所调整和取舍)

【课程对象】

公司管理者、储备干部、骨干员工等


 

 

【课程大纲】


 

前言:认识逻辑

  • 前言:测试一下
  • 何谓逻辑?
  • 何谓逻辑思维?
  • 逻辑性的三个重点
  • 逻辑层次:结构—面—线—点
    • 清晰思考

第一章:逻辑思考的核心工具—结构化思维

1、什么是结构化思维

2、为什么要学习结构化思维

  • 清楚呈现
  • 准确沟通

3、强调先总后分的立体化思考方式

4、练习:30秒电梯理论

第二章:逻辑思考在向上汇报与表达中的应用

一、金字塔结构四原则

  • 案例练习1:秘书如何向总经理汇报开会的时间?
    • 什么是结论先行

1、什么是结构化思维?

2、四大原则之结论先行

  • 为什么要结论先行
  • 什么时候必须结论先行

3、四大原则之以上统下

  • 什么是以上统下?
  • 为什么要以上统下?
  • 如何做到以上统下?

4、四大原则之归类分组

  • 什么是归类分组?
  • 为什么要归类分组?
  • 如何做到归类分组?

5、四大原则之逻辑递进

  • 什么是逻辑递进?
  • 为什么要逻辑递进?
  • 如何做到逻辑递进?
  • 案例练习2:两种汇报方式,您更喜欢哪一个?
  • 视频研讨1:姚启圣如何向康熙汇报

二、金字塔逻辑结构的纵向与横向结构
1、纵向关系

  • 自上而下:疑问回答做分解
  • 自下而上:概括总结做聚合
  • 上下结合:两种方式不可分
  • 视频研讨2:下属汇报的正确姿势

2、横向关系

  • 选择演绎:让说服更有力
  • 选择归纳:让要点更清晰
  • 时间顺序、重要顺序、空间顺序、结构顺序等
  • 案例研讨:工作中的逻辑顺序讨论

3、MECE原则

  • 完全穷尽(不遗漏)
  • 互不包含(不重合)
  • 案例练习:开车送货从北京到天津,如何过山洞?

三、逻辑思维在表达中的应用——即兴表达的五定法则

1、定主题:表明目的和观点

2、定逻辑:(3点1线)

  • 123法则:黄金三点论
  • 四式论:并列式、正反式、总分式、递进式
  • 祝贺、感谢、希望

3、定内容:

  • 理性与感性结合

4、定情绪:

  • 演讲者的情绪
  • 听众的情绪 

5、定时间:

  • 发言表达总时长的确定
  • 发言表达节点时长的确定
  • 视频研讨3:周莹的年会讲话分析
  • 案例实操:如何回答领导的提问?即兴发言的实战演练

第三章:逻辑思维在思考问题中的应用

1、提出问题

  • 问题的本质
  • 问题的分类

2、明确及界定问题

  • 情境分析四步骤
  • 正确澄清问题的九大关键词
    • 案例:以企业实际问题为例

3、分析问题

  • 绩效改进的实战演练——吉尔伯特行为工程模型

4、解决问题——一般解决问题的思路

  • 逻辑树的应用

第四章:逻辑思维在书面报告中的应用

1、常见的书面总结报告:工作总结、述职报告、商务报告等。

2、述职报告的框架结构

3、工作总结的框架结构

4、一般商务报告的框架结构

 

(备注:大纲内容为授课参考,根据企业实际需求、时间要求以及现场情况,授课内容及授课方式会有所取舍及调整。也可根据企业实际需求,针对实际问题定制课程内容)

 



 

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