智能制造+精细化运营管理

  培训讲师:李丰杰

讲师背景:
李丰杰老师实战生产管理专家清华大学工商管理硕士日本丰田集团“最佳社员”山东省安监局特聘安全专家清华大学制造业总裁班EMBA海洋大学青岛工学院管理学院客座教授曾任:丰田集团山本电装公司常务副总经理曾任:宝源铝品公司常务副总经理曾任:北方奔驰集 详细>>

李丰杰
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智能制造+精细化运营管理详细内容

智能制造+精细化运营管理

课程背景:

一场突如其来的肺炎疫情打乱了中国经济的正常运行,再加上中美贸易战的苦苦纠缠,给经济环境蒙上了一层阴影。

随着中央经济工作会议“五大关键词”和“供给侧””、“提质增效”、“一带一路”政策的进一步影响,国内、外企业都在智能化、自动化和专业化这三个制高点上竞争,经济市场持续恶化,大部分的制造业企业不同程度的受到了影响,那么企业将面临着有史以来最大的挑战,我们企业怎么才能立足和突破呢?

动车比传统的火车跑的快三倍,主要原因是动车的每节车厢都有一个发动机,而传统的火车只有前面车头的牵引后面的推动,引申到管理理念就是“火车跑的快全凭车头带”这种理念显然是过时的口号,现代正确的理念是“发挥每节车厢的动力,全公司动起来”,而精细化运营管理的全员改善正是符合这个理念。

正如主席说的“打铁还得自身硬”,我们是到了解决内部浪费问题的时候了,我们完全可以实现轻资产运营管理,使企业的利润持续增长。让我们专业和实战的导师和大家一起探讨和学习吧!

 

课程收益:

■ 学习德国工业4.0的发展及影响

■ 了解最新工业管理资讯,发现我们的差距

■ 中、美、德、日各国对智能化工业发展的优劣势

■ 在新常态经济形势下,企业从内部管理如何的转变;

■ 从信息流和实物流的角度来分析“企业烧钱”的运营模式;

■ 如何从采购、仓储、生产、技术等供应链环节降低成本;

■ 如何在生产现场识别现场的浪费;

■ 从精益运营的角度系统分析价值流程;

■ 熟练掌握工厂运营的解决和改善管理问题的工具;

■ 用能理解、记得住、用的上的方式,熟练掌握精细运营的复杂理论;

■ 从生产现场人、机、料、法、环、信息等因素合理组合达到交期快速、质量稳定、成本低廉的目的。

课程运用表格及工具:

1. 财务四张报表

2. 价值流程图

3. 采购价格对比表

4. ABC分析法

5. FMEA设计失效模式表

6. 作业过程模式表

7. 作业分解表

8. 丰田生产操作标准七步法

9. ERP系统采购程序图

10. ERP系统仓储程序图

11. MES系统的模拟排产图

12. 日本丰田问题分析八步法

 

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:高级职业经理人、工厂中高级管理人员

课程方式:知识讲授+案例+解析+视频分享

 

课程大纲

第一部分:智能化工业

一、当前国内经济面临的机遇与挑战

1. 转型期的经济

2. 40年中国经济分析

3. 新一轮的经济挑战

4. 中国经济双循环

二、工业4.0智能制造

1. 未来的智能工厂是怎样形成的

2. 智能生产是怎样形成的

3. 纵向集成、横向集成、端对端集成怎样实现

视频:纵向集成的案例

视频:横向集成的案例

三、中国制造2025

1. 2025规划具体发展目标

2. 2025规划的十大发展领域

3. 中国制造业转型方向

4. 未来工厂特点

1)各类工业软件充斥着工业管理

2)大数据支撑工业向服务业转型

3)网络安全成为企业的隐患

4)制造业将成为信息产业的一部分

5)网络将链接一切

6)到底是互联网+工业还是工业+互联网

 

第二部分:精细化运营体系搭建

一、历史迫使我们转变

1. 国内企业生产管理模式分析

2. 国外企业生产管理模式借鉴

3. 未来生产管理发展方向

二、现代化生产管理模式

1. 精益运营思想

2. 工作质量的零缺陷

3. 经典精益运营管理之屋

三、从运营结果看精细化管理

1. 正确解读资产负债表

2. 正确解读现金流量表

3. 正确解读利润表

4. 资金流转速度和投入量对运营的影响

案例:某大型企业财务报表解读

新增:智能化工具的使用

四、工业企业供应链原理与特点

1. 管理好“入口——采购与原料仓储

2. 调整好“胃口”——生产内部供应链

3. 管理好“出口”——成品库与客户供应链

五、采购与仓库精细化

1. 采购管理与库存

2. 为什么说采购是企业第二利润源泉

3. 供应商低成本管理办法

4. 供应商定价策略分析

新增:智能化工具使用

5. 库存原因分析及解决对策

6. 降低企业库存,提高物料周转率

案例分析:仓库为什么有那么的库存

新增:智能化工具使用

六、研发、技术、工艺价值链分析及对生产系统的影响

1. 研发与生产成本之间的关系

2. 技术成本与生产成本的关系

3. 工艺严谨性对生产效率和质量之间的逻辑关系

4. 智能化时代研发、技术新突破点

案例:国内三个大型企业的技术FEMA展示

新增:智能化工具使用

 

第三部分:精细化管理之“管理零缺陷”

一、质量意识

1. 零缺陷的态度:用最好的心态去实现

2. 零缺陷的意识:第一次就把事情做对

3. 零缺陷的基础:责任心造就完美

4. 零缺陷的工作流程:以精细化的标准做事

5. 零缺陷的准则:关注每个细节

6. 零缺陷的工作实践:持续改进,永续精进—TQM

二、生产过程精细化

1. 过程的概念

2. 生产流程的概念

3. 生产过程作业模式的概念

4. 如何分解过程作业模式

视频:分解过程作业模式

5. 丰田公司问题分析与解决八步法

新增:MAS系统与信息流、物流、工序流之间关系



 

李丰杰老师的其它课程

课程背景:2020年突如其来的疫情给世界的经济形势带来了新的挑战,中国企业的未来将何去何从?给我们带来了更多的变数。危机当中也蕴含着机遇,中国工业优势在于市场广阔和新型人力资源的开发,特别是“一带一路”政策实施,中国的工业时代将进入一个新纪元。中国的工业劣势也很明显:大中型国有企业创新转换能力差;民营企业运营质量不稳定,工业发展后劲不足,企业将面临着有史以来

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课程背景:随着工业化进程的不断进步,机器代替人工的时代已经来临,国内外企业都在智能化和专业化这个制高点上竞争,设备管理一直是不被运营管理重视的话题,它的有效运转效率直接决定着成本、品质、产能和企业利润,我国大部分企业的设备OEE水平达不到45,我们认为具有很大的挖掘潜力,全面竞争的年代已经来临,假如你还认为设备管理是维修工的事情,你真的错了,你的企业生产现场

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课程背景:一场突如其来的肺炎疫情打破了世界的运行规则,也打乱了中国经济的正常运行,暂时的疫情并没有改变中美贸易战的竞争本质,美国的大选给经济环境更是蒙上了一层阴影。未来的世界经济何去何从?随着贸易战的不断升级,国内经济结构的调整,经济市场持续恶化。安全、环保、人工、原材料成本提升,大部分的制造业企业不同程度的受到了影响,那么企业将面临着有历史以来最大的挑战,

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课程背景:改革开放四十年,前20年我们靠资源输出、环境污染、人力资源便宜取得了经济发展,大投入大产出的年代一去不复返了,现代的工业产品竞争的是”创新和质量”。在“新常态”化大环境下,如果不去提升产品质量,必然会被市场淘汰,如何做到低成本高利润是每个企业梦寐以求的梦想,如何做好质量管理?从哪里下手?如何做到质量零缺陷?“产品质量不仅仅是检验出来的!”他是个质量

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【课程背景】                                                                  随着中央经济工作会议“五大关键词”和“供给侧””提质增效“一带一路”“智能化、数字化、区块链概念”政策的进一步影响,大部分的制造业企业不同程度的受到了影响,那么企业将面临着有历史以来最大的挑战,我们企业怎么才能立足和

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【课程背景】    一个优秀的企业离不开卓越的组织,组织的活力来自企业的基础单元——班组,班组管理直接决定着公司的战略执行。现代企业的竞争面临着“传统火车”式班组向“动车组”式班组转变,”现场改善力“成为了企业的关键名词,通过对大量的企业进行研究,发现一线班组长这个岗位出现如下问题:1、角色定位不清,工作思路模糊;2、管理计划做的不到位,看不透管理问题的本质

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【项目背景】:现场6S管理是精益生产管理基本功,自从30年前传到中国以后,很多企业接受过理念的培训,也有企业推进6S管理,但试问一下哪家企业推行的满意?一流的企业一定有着一流的6S现场。在日本有着这样的口号:“垃圾工厂只能产垃圾产品”,6S管理的意义不在于打扫卫生和划线定位,他真正的目的是实现“八零工厂”,实现组织形成凝聚力,使员工养成按标准做事的好习惯,通

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【培训背景】企业的决策层关注战略管理,中层管理关注标准、沟通和协调管理,企业90的基础管理工作靠谁去落实?90的工作效率靠谁去推进?90的现场事故靠谁去发现并改善?100的一线员工作业手法靠谁去指导?100的一线员工靠谁去管理?在企业组织扁平化和平台化的今天,显然,是让企业充满活力的基础细胞的创造者——班组长、基层主管等这些处于企业中底层的管理者。他们是公司

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【课程背景】  随着市场竞争越来越激烈,企业的竞争面临着“传统火车”式向“动车组”式转变,”班组现场力“成为了企业的关键名词,通过对大量的企业进行研究,我们发现如下问题:1、班组长柔性工作能力差,导致员工流失严重和相关部门沟通障碍;2、做事不够严谨,导致工作问题层出不穷;3、沟通技巧差,导致上级不满意,平级不和谐,下级有意见;4、新生代员工多元化特点了解太少

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【课程背景】随着市场竞争越来越激烈,企业的竞争面临着“传统火车”式向“动车组”式转变,”现场管人能力、管事能力、改善能力“成为了企业的关键名词,通过对大量的企业进行研究,发现一线班组长这个岗位出现如下问题:1、角色定位不清,工作思路模糊;2、管理计划做的不到位,看不透管理问题的本质,问题层出不穷;3、组织能力差,做事不够严谨,导致工作问题层出不穷;4、沟通能

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